Schlechte Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien und mangelnder Zusammenhalt
Kommunikation
keine Kommunikation die den Arbeitnehmer weiter bringt.
Work-Life-Balance
viele Überstunden, da man sich intern verzettelt
Vorgesetztenverhalten
keine Rückhalt und kein Support
Interessante Aufgaben
man kann viel versuchen und es wird viel abgeschossen
Karriere/Weiterbildung
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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