Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung90 % der leute sind sehr korrekt und angenehm, nicht zuletzt auch die CDs und ECDs. wirklich angenehme menschen
Lage, Niveau, Team, Urlaubstage, Bezahlung
Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.
Obstkorb, Chips(kunde) und zentrale Lage. Alle haben immer ein offenes Ohr. Start-Up-Feeling.
Zentral, frisch, neugierig, angstfrei.
Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.
Etwas zu hohe Auslastung der Mitarbeiter
Manchmal ist das WPP-System zäh. Es fehlt (noch) an guten Tools.
Bisschen Chaotisch noch.
Selbstgefällige, kritikunfähige Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen sind für 2021 nicht angemessen.
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.
büro mit lärmschutz
Die CCO gegen eine Person tauschen, die den Job auch machen kann.
Mehr Mitarbeiter zur Entlastung der einzelnen Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von GREY Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.
Das Team in Kreation und Beratung an sich ist super.
Mal mehr mal weniger, und auch gerne hintenrum.
Alle sind neu, das baut sich gerade noch auf. Aber in diesem Boot sitzen erstmal alle, meist ausgestattet mit sehr wenig Informationen zu den einzelnen Kunden. Das macht das Zusammenarbeiten nicht ganz einfach.
Dann gibt es noch so eine komische Wand zwischen dem Office in Düsseldorf und dem in Hamburg. Eine Wand, die nicht sein muss, denn von Düsseldorf kann man in puncto Orga und Kundenführung noch ne Menge lernen.
mag ich. Mag die Kultur. Und das Feierabendbierchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREY Germany ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in den meisten Werbeagenturen liegt dieser Punkt in Eigenverantwortung. Wenn man entspannte Vorgesetzte hat, dann muss man den Ausgleich nur aushelfen.
viele Überstunden, da man sich intern verzettelt
50-60 Std Woche ist normal, manche Kollegin/innen sitzen bis Nachts ohne jemals Danke zuhören
60-Stunden Woche (ohne Freizeit- oder Vergütungsausgleich) ist Standard.
Hängt stark von der Wichtigkeit der Person ab. Manche arbeiten sehr sehr viel und andere werden dafür kaum gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
gibt ab Herbst ne Greycademy. Außerdem kann man immer sagen, welche Weiterbildungen einen noch interessieren.
Angebote sollen gerade erstellt werden. Karriere-Möglichkeiten sehr gut, wenn man mit anpackt.
Wird viel geredet aber nichts passiert.
Leider kaum bis nicht vorhanden