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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist erstaunlich, dass ein Arbeitgeber, keine kritische Selbstreflexion betreibt, wenn jährlich eine so hohe Fluktuation besteht. Jeden Monat fangen neue Arbeiternehmer an und im gleichen Monat verlassen ebenso so viele das Unternehmen. Die Gründe dafür sind vielfältig:
1. Projektinhalte: Der Mitarbeiter wird auf Projekte gesetzt, die weder seinen Qualifikationen noch Erfahrungen entsprechen. Somit passiert es nicht selten, dass man sich plötzlich auf einem Projekt befindet, welches beim Kunden selbst und dem Mitarbeiter zu Unzufriedenheit führt. Hintergrund ist hier die Unternehmenspolitik, die fordert, dass Projekte, egal welcher Art, angenommen werden müssen. Zudem kann es passieren, dass man mehrere Jahre bei einem Kunden verbringt, wenn dieser den Auftrag verlängert und dieser mit Arbeit des Beraters zufrieden ist. Ob der Berater weiterhin mit diesen Kunden zusammenarbeiten will, steht dabei nicht zur Debatte.
2. Unternehmensführung: Ich habe diese Art des Umgangs noch nie so erlebt. Es werden beispielsweise Vereinbarungen getroffen, an die sich später keiner mehr erinnern kann. In Meetings kann die Stimmung schnell kippen, wenn die Aussagen nicht dem entsprechen, was die Geschäfsführung sich vorstellt. Anstatt dabei konstruktiv zu bleiben, wird es schnell persönlich. Man wird vor den Kollegen bloß gestellt und offen angegegriffen. Dabei bleibt es nicht. Vielmehr ist die Geschäfsführung nachtragend. Wenn man einmal im Ungnade gefallen ist, ist der Preis hoch. Man erhält Aufgaben, die nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Das ist erniedrigend. Wenn es beim Kunden nicht läuft, wird Fingerpointing betrieben und man wird beschuldigt, Fehler begangen zu haben.
3. Unternehmenskultur: Das, was man seitens der Geschäftsführung erlebt, färbt sich auf das Unternehmen ab. Der "harte" Kern der Belegschaft, also Arbeitnehmer, die seit mehr als 5 Jahren in dieser Organisation tätig sind, ähneln dem Verhalten der Geschäftsführung. Man weiß somit nicht, wen man vertrauen kann und wen nicht. Der Ton ist unfreundlich, herablassend und kann ins Mobbing übergehen.
Ich bin glücklich und froh, dass ich nicht mehr hier arbeite. Es war eine pysisch sehr belastende und emotionale Zeit. Ich hatte bisher in meiner beruflichen Laufbahn noch nie sowas erlebt und erst der Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber zeigt mir, was Normalität im zwischenmenschlichen Umgang bedeutet.
Ein freundlicher Hinweis an das Unternehmen: Anstatt Gelder für Anwälte auszugeben, die Kununu auffordern, Beiträge zu löschen, könnte Maßnahmen wie eine Weiterbildung für die Geschäftsführung in Betracht gezogen werden. Insbesondere könnte hier der Schwerpunkt auf Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen sowie Kommunikation gelegt werden. Der Mehrwert hier wäre enorm für das Unternehmen.
Es gibt nette und hilfsbereite Kollegen, aber auch solche, die dich als Wettbewerber sehen und somit gegeneinander arbeiten.
Unprofessionell, forsch, laut und wenig vertrauenswürdig.
Kritische Meinungen zulassen und konstruktive Kritik intern wie extern annehmen täte dem Unternehmen meiner Ansicht nach gut.
Ich habe die Atmosphäre als anstrengend und erdrückend empfunden
Meiner subjektiven Ansicht nach fehlt es intern an Strukturen.
Mittelmäßig bis gering
Ich würde mit älteren Kollegen anders umgehen.
Mit meinem Führungsanspruch nicht zu vereinbaren
Ich konnte die Art der internen Kommunikation nicht mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.
Das Gehalt blendet im Verhältnis zur Firmenkultur
- Das gesehen und honoriert wird, wenn man sich einbringt und mitzieht.
- Das man eigene Ideen einbringen kann.
- Tolle Ausflüge - Antwerpen und Nizza waren toll :-)
- Möglichkeit die Räume und Terrasse für private Zwecke zu nutzen.
Hoher Qualitätsanspruch, heißt die Erwartungen an die Mitarbeiter sind entsprechend hoch. Ich finde das motivierend.
bei Kunden ist greybee hoch angesehen
Da kann man nichts schlechtes sagen. Hier wird niemand ausgebeutet.
Großes Weiterbildungsangebot von PM-Zertifizierungen und individuellen Schulungen
umweltzertifiziert, regelm. Spenden an Hilfsorganisationen, E-Autos,...
unvergleichbar! Ich war schon in anderen Beratungen, aber hier ist es wirklich anders. Man hilft sich im Team und auch projektübergreifend.
Alle wissen, dass die Kundenprojekte, sowie internen Aufgaben "laufen" müssen. Gute Arbeit wird auf jeden Fall gesehen und honoriert. Wenn etwas nicht läuft, wird nach Lösungen gesucht und darüber gesprochen.
Neues Büro mitten in FFM City. Dachterrasse super für die Mittagspause oder mal einen Kaffee an der frischen Luft. Genügend Platz und es gibt neben den großen Flächen auch kleine Räume um in Ruhe zu telefonieren oder zu arbeiten.
Es gibt regelmäßige Meetings wie das Business-get-together wo bspw. über Projekte, die Auslastung, neue Mitarbeite und anstehende Events informiert wird. Auf der jährlichen Weihnachtsfeier gibt es immer einen Gesamtüberblick über die Lage und Ziele des Unternehmens.
Kundenprojekte bei namhaften Unternehmen und interne Projekte, bei denen man viel lernen kann.
Kritik sollte als Chance betrachtet, angenommen und in positive Veränderungen umgesetzt werden. Nutzt das wertvolle Feedback, auch wenn es vielleicht unangenehm und unerwünscht ist.
Kann schnell umschlagen, sollte man gegenüber der Führungsetage nicht mehr wohlgesonnen sein. Upward Feedback wird weder eingeholt noch gewünscht und findet kein Gehör. Das Arbeitsumfeld empfinde ich als bedrückend.
Liegt an der Branche.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.
Engagieren sich für Umwelt- und Sozialprojekte.
Es zeigt sich ein hoher Wettbewerbsgeist, der Mitarbeiter dazu anspornen kann, sich für Anerkennung und Förderung durch die Führungsebene besonders einzusetzen.
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller Umgang nicht immer gegeben ist. Es kam oft vor, dass über KollegInnen sowohl in An- und Abwesenheit negativ gesprochen wurde oder diese vorgeführt wurden, was zu einer belastenden Atmosphäre beitragen kann. Ich habe beobachtet, dass dieses Verhalten manchmal von einigen Betroffenen übernommen wurde, und nach "unten" weiter gelebt wurde.
Transparente Kommunikation findet nicht statt. Es wird Raum für Tabuthemen geschaffen.
Die Team-Events (Grillen, Midyear-Tagung, PKB), die Weitereinwicklungschancen die einem hier geboten werden
Es macht sehr Spaß, im HQ zu arbeiten. Eine sehr ruhige und gelassene Arbeitsweise, mit sehr interessanten Gesprächen.
Die greybee ist sehr angesagt bei den Kunden
Die Work-Life-Balance ist super, ein mix aus Home-Office und Office Tagen
Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig, man muss es eben nur wollen und offen ansprechen.
Überdurchschnittliches Gehalt , extem viele Benefits
Hier wird Team-zusammenhalt sehr groß geschieben, jeder Hilft jeden!
Hier herrscht eine flache Hierachie, die Gespräche sind immer auf Augenhöhe und respektvoll. GF hat immer ein offenes Ohr.
Hier kommt es nicht darauf an wer oder was du bist, das innere und deine Fähigkeiten zählen!
Anspruchsvolle und sehr interessante Projekte bei großen Konzernen
Teamevents, Grillnachmittage, nette Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung
Schulung für Mitarbeiterführung für die
(erweiterte) Geschäftsführung, um Wertschätzung der Mitarbeiter nicht komplett hintenüber fallen zu lassen.
Projektabhängig mal gut und mal eher nicht so gut…
Beim Kunden recht positiv angesehen.
Projektabhängig, aber alles in allem gut.
Möglichkeit von Schulungen und Zertifikaten - auch Teil der Zielvereinbarung
Gehalt ist in Ordnung, wenn man gut verhandelt hat.
Unterstützung bedürftiger Kinder
Alles in allem in Ordnung, wobei manche Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse auf Kosten der Kollegen versuchen, durchzuboxen.
Leider oft wenig wertschätzend bzw. von oben herab vorführend. Viel Luft mach oben und die Chance zur Selbstreflexion. Teils starkes Mikromamagement.
Homeoffice und ab und an abgestimmte Meetings im HQ, sowie mit Kunden vereinbarte on-site-Arbeitstage - alles vertretbar.
Auch hier gilt: kommt drauf an. Zwischen klarer Kommunikation und keiner Kommunikation (dennoch mit der Erwartungshaltung dass man riecht was der Kollege meint/möchte) gibt es hier wenige Nuancen.
Unterschied wird hier nur zwischen „inner circle“ und „Fußvolk“ gemacht.
Tolle namhafte Kunden und interessante Projekte.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem einzigartigen Team-Zusammenhalt und einer Kultur, in der gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Jeder ist ansprechbar, wenn es um Fragen und Erfahrungsaustausch geht, und es kommt nie das Gefühl einer "Ellenbogenatmosphäre" auf. Stattdessen ziehen hier alle an einem Strang.
(Zu Recht) hohes Ansehen bei Kunden
Klar ist greybee im Beratungsgeschäft unterwegs, dadurch gibt es immer mal stressige Zeiten. Die Arbeitszeit bleibt aber immer in einem geregelten Rahmen (meist 8-9 Stunden) und es werden sehr viele Möglichkeiten geboten, die Work-Life-Balance nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Hier wird niemand "verheizt".
Klar definierte Karrierestufen, strukturierter Zielerreichungs- und Feedbackprozess, individuell ausgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
Deutlich überdurchschnittliches Gehalt möglich, super Benefits und Firmenevents (Ausflüge, Weihnachtsfeiern und Sommerfest jeweils mit Partner:in, Grillen auf der Dachterrasse, ...)
Umweltmanagement-zertifiziert
Habe ich noch nirgends so top erlebt wie hier.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation auf Augenhöhe und immer offen gegenüber eigenen Ideen und Vorschlägen.
Tolles neues Office, moderne Geräte und Software. Was benötigt wird, wird möglich gemacht.
Jeder (einschließlich GF) ist ansprechbar und hat ein offenes Ohr für Probleme und inhaltliche oder organisatorische Diskussionen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Ein absolutes Highlight. Höchst spannende Projekte bei großen Konzernen, verantwortungsvolle und abwechslungreiche Projektrollen.
Abwechslungsreiche Projekte und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
So einiges, sie Punkte oben
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten und GF.
Es ist nicht immer eine schlechte Atmosphäre vorhanden, solange man alleine oder mit Kollegen und Kolleginnen zusammen sitzt oder arbeitet, die gleichgesinnt sind. Aber grundsätzlich ist die Atmosphäre durchwachsen und wenn man sich an die Spielregeln hält, kann man damit gut leben.
Kann so oder so sein. Hier scheint die Prämisse: Alles was der Kunde wünscht, wird auch so gemacht. Auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Unter Gleichgesinnten ist der Zusammenhalt super. Gehört man nicht zur Führungsherde, kann es passieren, dass man sich bald nicht mehr wohlfühlt.
Ältere Kollegen haben mir gegenüber geäußert, dass sie nicht mehr gut behandelt werden und bei ihnen der Eindruck entsteht, dass dazu bewegt werden sollen zu kündigen.
Eine schlechtere Erfahrung konnte ich zumindest in meiner Laufbahn bisher nicht machen: Kommunikation (v.a. wenn man der GF nicht mehr in den Kram passt) geht schnell auf die persönliche Ebene. Mir scheint, dass die vorgesetzten sich schnell angegriffen fühlen bzw. getriggert werden. Fehler und falsches Verhalten werden abgetan oder auf andere Geschoben. Wenn man selber Probleme hat, hat man bei den Vorgesetzten kein offenes Ohr und man sollte sich gut überlegen ob man die eigenen Probleme hier zu Sprache bringen sollte.
Hier ist absoluter Nachholbedarf, v.a. was von der GF an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Auch weniger persönliche und mehr sachliche Kommunikation sollte an den Tag gebracht werden.
Abwechslungsreiche Projekte. Aufgaben hängen natürlich vom Projekt ab.
Gutes Gehalt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele Events
mangelnde Kommunikation
teils fragwürdiger Umgang mit Kollegen
hohe Fluktuation
Sehr gemischt. Kommt darauf an mit wem man zu tun hat und in welchen Projekte man arbeitet
unbeschränkt Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich
Fortbildungen werden bezahlt
sehr gute Gehalt
achten auf Umweltschutz
Mit den meisten Kollegen gut
leider teilweise keine nette Behandlung (gilt nicht für alle)
schwankt starkt, abhängig von Projekt und Tätigkeit
eher mäßig, was aber auch an der Arbeitskultur (viel Homeoffice) liegt
keine Auffälligkeiten von Ungleichbehandlung
schwankt starktm abhängig von Projekt und Tätigkeit
Obwohl oder gerade weil greybee (noch) eine kleine Unternehmensberatung ist, gibt es sehr viele postive Aspekte:
- Der enorme Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (auf dem Projekt ist niemand allein, auch außerhalb der Arbeit trifft man sich, bspw. beim monatlichen Stammtisch)
- Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen
- Work-Life-Balance gibt es hier wirklich :)
- Besondere Wertschätzung durch die wöchentliche Einladung zum Business Breakfast oder bei gutem Wetter Grillen auf der Dachterrasse
- Jährlich stattfindende Teamevents wie Städtetrips, Ausflüge in den Rheingau oder die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
So verdient kununu Geld.