Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt- Das gesehen und honoriert wird, wenn man sich einbringt und mitzieht.
- Das man eigene Ideen einbringen kann.
- Tolle Ausflüge - Antwerpen und Nizza waren toll :-)
- Möglichkeit die Räume und Terrasse für private Zwecke zu nutzen.
Die Team-Events (Grillen, Midyear-Tagung, PKB), die Weitereinwicklungschancen die einem hier geboten werden
Abwechslungsreiche Projekte und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents, Grillnachmittage, nette Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung
Gutes Gehalt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele Events
Es ist erstaunlich, dass ein Arbeitgeber, keine kritische Selbstreflexion betreibt, wenn jährlich eine so hohe Fluktuation besteht. Jeden Monat fangen neue Arbeiternehmer an und im gleichen Monat verlassen ebenso so viele das Unternehmen. Die Gründe dafür sind vielfältig:
1. Projektinhalte: Der Mitarbeiter wird auf Projekte gesetzt, die weder seinen Qualifikationen noch Erfahrungen entsprechen. Somit passiert es nicht selten, dass man sich plötzlich auf einem Projekt befindet, welches beim Kunden selbst und dem Mitarbeiter zu Unzufriedenheit führt. Hintergrund ist hier die ...
mangelnde Kommunikation
teils fragwürdiger Umgang mit Kollegen
hohe Fluktuation
So einiges, sie Punkte oben
Nichts, würde jedem Interessenten die Bewerbung empfehlen
Da fällt mir nichts ein :-)
Kritik sollte als Chance betrachtet, angenommen und in positive Veränderungen umgesetzt werden. Nutzt das wertvolle Feedback, auch wenn es vielleicht unangenehm und unerwünscht ist.
Schulung für Mitarbeiterführung für die
(erweiterte) Geschäftsführung, um Wertschätzung der Mitarbeiter nicht komplett hintenüber fallen zu lassen.
Kritische Meinungen zulassen und konstruktive Kritik intern wie extern annehmen täte dem Unternehmen meiner Ansicht nach gut.
Ich bin glücklich und froh, dass ich nicht mehr hier arbeite. Es war eine pysisch sehr belastende und emotionale Zeit. Ich hatte bisher in meiner beruflichen Laufbahn noch nie sowas erlebt und erst der Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber zeigt mir, was Normalität im zwischenmenschlichen Umgang bedeutet.
Ein freundlicher Hinweis an das Unternehmen: Anstatt Gelder für Anwälte auszugeben, die Kununu auffordern, Beiträge zu löschen, könnte Maßnahmen wie eine Weiterbildung für die Geschäftsführung in Betracht gezogen werden. Insbesondere könnte hier der ...
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten und GF.
Der am besten bewertete Faktor von greybee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Deutlich überdurchschnittliches Gehalt möglich, super Benefits und Firmenevents (Ausflüge, Weihnachtsfeiern und Sommerfest jeweils mit Partner:in, Grillen auf der Dachterrasse, ...)
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.
Überdurchschnittliches Gehalt , extem viele Benefits
sehr gute Gehalt
Gehalt ist in Ordnung, wenn man gut verhandelt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greybee ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier gilt: kommt drauf an. Zwischen klarer Kommunikation und keiner Kommunikation (dennoch mit der Erwartungshaltung dass man riecht was der Kollege meint/möchte) gibt es hier wenige Nuancen.
Hier ist absoluter Nachholbedarf, v.a. was von der GF an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Auch weniger persönliche und mehr sachliche Kommunikation sollte an den Tag gebracht werden.
Ich konnte die Art der internen Kommunikation nicht mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.
eher mäßig, was aber auch an der Arbeitskultur (viel Homeoffice) liegt
Transparente Kommunikation findet nicht statt. Es wird Raum für Tabuthemen geschaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig, man muss es eben nur wollen und offen ansprechen.
Großes Weiterbildungsangebot von PM-Zertifizierungen und individuellen Schulungen
Klar definierte Karrierestufen, strukturierter Zielerreichungs- und Feedbackprozess, individuell ausgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit von Schulungen und Zertifikaten - auch Teil der Zielvereinbarung
Meiner subjektiven Ansicht nach fehlt es intern an Strukturen.
