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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gridfuse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gridfuse
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gridfuse
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very friendly

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

There is always room for improvement in this area. But I find a good communication level and clear structure

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues as much as managers are open to talk, give advice and help.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

There is trust that everybody is compromised to do their work.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Really great and maybe the biggest asset that Gridfuse has. From the managing directors over the team leads to the "normal" colleagues everyone is friendly and open. Of course there are conflicts but we are trying to solve them in a good manner and everybody is interested in creating a nice working environment.

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4,0
Kommunikation

Maybe the biggest area of potential improvement in the company. Gridfuse now has almost 30 employees and it does need more structured communication as in the early days with only 5. Sometimes there are conflicting messages or things are not really thought through before communicated.
I do see improvements here and the management really tries to work on it and it is improving :). In general information is shared openly and the management is always accessible to answer further questions or just for a chat if stuff is unclear.

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