Griesemann 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam bereits zum ersten Tag und es folgte eine Einladung zu einem Interview. Nach einem einstündigen interessantem Gespräch sollte ich eine Rückmeldung zum weiteren Prozess erhalten.
Ich habe eine Absage erhalten (was vollkommen in Ordnung ist). Meiner Meinung nach sollte diese jedoch telefonisch (oder zumindest persönlich(er)) erfolgen, da auch der Bewerber Zeit und Mühe investiert - eine standardisierte/unpersönliche Absage ist an dieser Stelle ein No-Go für mich.
Ausgeschrieben war die vakante Stelle für einen Junior - nach meiner Absage wurde die Stelle für weitaus Berufserfahrenere ausgeschrieben. Hier scheint mir nicht ganz klar zu sein, was die Griesemann Gruppe tatsächlich sucht.

Kein Verbesserungsvorschlag, dafür ein sehr positiver Eindruck:
Zu "Umgang mit Konflikten & Fehlern" erzählte der Personaler, dass er selbst mal einen Fehler gemacht hätte, ohne dass man ihn innerhalb der Probezeit gekündigt hat. Stattdessen hätte man dies konstruktiv mit der Führungskraft besprochen und gelöst.
Auf mich wirkt das Stehen zum eigenen Fehler sehr stark. Wenn diese Kultur wirklich gelebt wird, freue ich mich wirklich für jeden Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es waren sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe. Zu jederzeit war mein Kontakt wertschätzend und eher mit einem konstruktiven Austausch zu vergleichen. Es wurde Wert auf meine Meinung und Ansichten zu speziellen, berufsbezogenen Themen gelegt. Auch die Kommunikation vor und während des Bewerbungsprozesses lief absolut reibungslos. Daumen hoch!!!

Verbesserungsvorschläge

Prozesse zügiger Gestalten, zeinahere Rückmeldungen, Fokus mehr auf persönliche / telefonische Kontaktaufnahme

Nach der Bewerbung wird man telefonisch kontaktiert, man kommt zum Gespräch und erhält dann ca. eine Woche verspätet eine Standardabsage per Mail. Das finde ich persönlich sehr unproffessionell und schade - es wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.

Besser wäre es gewesen, man hätte zumindest den Versuch gestartet, den Bewerber, der seit vielen Tagen vergebens auf eine Rückmeldung wartet, einmal telefonisch zu kontaktieren.

Schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es fand sofort ein persönliches Interview statt. Angesichts der Covid-Fallzahlen, die in diesem Zeitraum bereits stark stiegen, hätte ich als Erstgespräch ein Telefoninterview oder einen Video Call erwartet, auch wenn die Sicherheitsvorkehrungen im Besprechungsraum in Ordnung waren (der Tisch war durch Plexiglasscheiben getrennt, die Fenster waren gekippt).

Verbesserungsvorschläge

Besseres Auseinandersetzen mit dem Bewerberprofil auch in Bezug auf das Gehalt. So investiert man Zeit um dann nach mehren Gesprächen eine Absage zu erhalten weil die Gehaltsvorstellungen nicht zueinander passen. Eventuell für einen 50k/Jahr Job keine Menschen anschreiben die deutlich höhere Gehälter beziehen. Den ganzen Vorgang hätte man sich dann nämlich von Anfang an sparen können.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Noch besseren Wegweiser zum Parkplatz für Bewerber ;-)
Ansonsten alles einwandfrei!

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen, sich zu melden, auch einhalten. Nach 3 Runden wurde mir gesagt, man meldet sich binnen 3 Wochen. Nach über 12 Wochen war noch nichts passiert. Auf Nachfrage hin wurde gesagt, es hätte ein Versehen vorgelegen -Und beleidigt wurde ich auch noch. Nie wieder !!

Bewerbungsfragen

wo siehst du dich in 10 jahren, Lead Engineer oder Projektleiter, Stärken/Schwächen

Bewerbungsfragen

Standardfragen + technische Fragen

Verbesserungsvorschläge

Es soll gearbeitet werden bis die Arbeit fertig ist. Wann soll das bitte sein. Ich habe nur gefragt ob 40 Std.Woche üblich.

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