Wir öffnen Räume u ermöglichen Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gesicherter Finanzhaushalt, kein Investitionsstau, Machermentalität in allen Ebenen, klare Vision mit klaren Zielen, kein Stillstand oder Verwalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleistungsbewertung teils emotional
Verbesserungsvorschläge
Eingeleitete HR Maßnahmen nachhaltig und konstant weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Die gesunde Mischung aus Erfahrung, Motivation, jungem Elan und gemeinsam erarbeiteten Zielen ergeben zusammen mit flachen Hierarchien einen eigenen Teamspirit.
Jede Meinung zählt, jeder kann aktiv mit gestalten.
Gemeinsam erarbeitete Firmen-/Abteilungsstrategiehäusser geben einen klar definierten Etappenweg zu den eigenen, den Abteilungs- und zum Firmenziel vor.
Jeder einzelne gestaltet mit und wird regelmäßig informiert.
Transparente Firmenkennzahlen schaffen ein Wissen und das Gefühl ich bin dabei.
Abteilungsdenken und stures Handeln ist hier ein klares Fremdwort welches durch ein starkes Wir-Gefühl automatisch in vernünftigem Maß gehalten wird. Man arbeitet in Teams und somit in aufgabenbezogenen Teambüros, welche sich auf modernem und sehr angenehmem Ambiente und Ausstattungslevel befinden. Die Arbeitszeiten können in Relevanz zur Aufgabenstellung und Erledigungszeit relativ flexibel gestaltet werden.
Es hat sich viel verändert und man bleibt auf dem Weg der ständigen Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Korrelation zu den Firmenaufgaben und Zielen.
Kommunikation
Alle Hierachieebenen sind sich der Aufgabe bewusst, wie wichtig eine klare und einheitliche Kommunikation mit definierten Kommunikationswegen für den Erfolg, die gewünschte Aufgabenumsetzung und somit für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Anhaltender Erfolg generiert sich stark aus Zufriedenheit, Information, Verstehen und Verständigung.
Das gesamte Unternehmen erarbeitet sich aktuell hier neue Wege und Strukturen mit bereits deutlich erkennbaren Verbesserungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine FK-Kennzahl.
Kollegenzusammenhalt
Es waren einmal „ 11 Freunde“ nun sind es alleine am Standort Blaustein 120.
Dies ist keine Floskel. Dies ist gelebte Realität.
Allen ist ohne Vor-/Nachteil freigestellt wie tief man sich im geschäftlichen u. darüberhinaus im privatem Bereich auf diesen Teamspirit einlässt.
Der einzelne Charakter und die Teambeschaffenheiten regeln dies selbst auf das richtige Maß.
Über allem steht das Wir-Gefühl.
Alter und Geschlecht sind kein Kriterium.
Work-Life-Balance
Man achtet auf einander.
Urlaubstage sind zur Erholung gedacht und müssen im laufenden Jahr eingelöst werden.
Die Anzahl an Überstunden ist definiert niedrig limitiert und wird mit Freizeit abgebaut.
Arbeitszeitmodelle nach den Mitarbeiterbedürfnissen sind in Abstimmung zum Aufgabenfeld ohne Weiteres möglich.
Gesunderhaltungsberatungen und Schulungen angeboten.
Z.B. E-Bikes als Benefitleihgabe, Marathonläufe, Radtouren, Segelevents, Squashtreffs, Ski-Ausfahrten....werden unterstützt.
Es gibt klare Kennzahlen für FKs die hierauf einzahlen und bewerten.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen gilt am Markt und bei seinen Kunden als Innovationstreiber.
Jeder Einzelne kann mit gestalten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich mit seinen Talenten und Fähigkeiten ein zu bringen und zu entfalten.
Vertrieb, Kaufmännisch, Technisch, Gestaltung, EDV, Logistik.......
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt bei dem es aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Nationalität zu Chancenminderung, Ausgrenzung oder gar zur Nichtberücksichtigung gekommen ist.
Es entscheidet einzig die offensichtliche Eignung, das Eigeninteresse und das Engagement des Einzelnen.
Der Firmengrundsatz heißt Fördern und Stärken stärken.
Das Team ist ein hedrogener Mix aus Erfahrenen, aufstrebender Jugend, Frauen, Männer und verschieden ethnischen Ursprüngen.
Es wurden auch bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Aufgabenfelder geschaffen für Mitarbeiter mit Einschränkungen (Arbeiter/ Arbeiterinnen aus Lebenshilfe z.B.), welche voll integriert in die tägliche Arbeit und in Erholungsevents wurden/sind/werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und ältere Kollegen werden als wichtige Säule des Erfolgs gesehen.
Erfahrung im Mix mit Jugend ist Firmenkultur.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz inseinem Teamgruppenbereich. Das Gebäude ist ausgestattet mit Umkleidekabinen, Duschräumen,
jedes Stockwerk/Abteilung hat ein Herren u. Damen WC, eine eigene Kaffeebar u. Getränkevorrat, gestelltes frisches Obst, einen Kühlschrank und Spülmaschine.
Übergreifend gibt es 2 Küchen, einen Sozialraum in dem subventionierte warme Speisen und Getränke bereitgestellt werden.
Für sonnige Tage gibt es eine vollmöbilierte grosse Holzterrasse mit Grill. Fahrradparkplätze, Motorrad- u Autoparkplätze sind vorhanden. Den Logistikkollegen werden Sommer und Winterkleidung gestellt.Jedem Arbeitsplatz werden je nach Bedarf PC, Laptop, Telefon mit Headset, Handy, teils IPad , ergonomisch einwandfreie Bürostühle u Schreibtische, Unterlagen und Zubehörcontainer usw. gestellt. Alle Arbeitsplätze sind freundlich hell mit Tageslichtausleuchtung. Beschattungs-, Belüftungsmöglichkeit ist überall gegeben. Die Arbeitsplätze werden mittels Fußbodenheizung und Deckenkühlung klimatisiert.Arbeitszeit- und Pausenzeiterfassung ist zur fairen Selbsterfassung bereitgestellt.
Die Gebäude, die Einrichtungen sind modern und für alle auf dem selben Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen generiert seine Klimatisierung mittels Wärmetauscher aus dem angrenzenden Flüsschen. Strom wird mittels Photovoltaik selbst gewonnen und teilweise auch ins öffentl. Netz eingespeist. Das Unternehmen verzichtet bewusst auf Dieselgabelstapler und setzt akkugetriebene Förderfahrzeuge ein. Das Unternehmen unterstützt nicht nur mittels Spenden die örtliche Lebenshilfe, sondern beschäftigt diese auch direkt im Firmengebäude bzw. in den Örtlichkeiten der Lebenshilfe. Kinderhilfsorganisationen u.ä. werden mittels Spenden unterstützt. Abfalltrennungen sind ein Novum. Abfallvermeidung ein stetiges Anliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung besteht aus einem Fixum und einem leistungsbezogenem Anteil. Dieser variable Vergütungsanteil generiert sich aus Bewertungen des eigenen und dem Firmenerfolgs und kann so direkt beeinflusst werden. Die Kennzahlen und Ziele hierfür sind transparent und werden gemeinsam vereinbart.
Es gibt weitere Möglichkeiten via weichen Zielkomponenten und Firmenzielerrechung.
VWL sind obligatorisch.
Image
Die Griffwerk GmbH ist in Ihrer Kundenzielgruppe eine der führenden Marken.
Das Unternehmen differenziert sich nebst den Innovationen, teils ausgezeichneten (z.B. red dot) Eigenentwicklungen als Produzent von seinen Marktbegleitern.
Unter dem Firmenleitspruch „Wir öffnen Räume“ entwickelt, produziert und vertreibt die Griffwerk GmbH gesamtheitliche Lösungen und Produkte im Sektor Türbeschläge, Glastürbeschläge, Glasanlagen und Glastüren.
Das Artikelspektrum ist unterteilt in die Segmente Design&Innovation, Wohnraum expressiv und harmonisch, Objekt/-Wohnungsbau bis hin zu Preis/Leistung Startsortimenten.
Handel wie auch Marktbegleiter schätzen die Qualitäten, das Marketing und die Vertriebskonzepte als sehr hoch ein. Wir setzen Trends.
Karriere/Weiterbildung
Griffwerk bietet in fast allen Abteilungen qualifizierte Ausbildungsstellen an.
(Wir sind stolz auf schon mehrfach mit Belobigungen ausgezeichnete Auszubildende)
Griffwerk bietet in mehreren Abteilungen die Möglichkeit für ein duales Studium an
(Wir sind stolz auch hier bereits Best of JG in unseren Reihen ausgebildet zu haben)
Griffwerk bildet nachhaltig, mit dem Ziel des Zukunftmitarbeiter-Rekruting aus.
Ein fixer Baustein des Griffwerk-Strategiehauses ist die Mitarbeiter Weiterentwinklung.
Es werden Coachings, Fortbildungen, Aufbauausbildungen angeboten und gefördert.
Ausbildungen, Fortbildungen usw. werden mit transparenten Planungen und Projektplänen übergreifend oder individuell unter der Leitung der HR-Abteilung gestaltet und geführt.
Wer dazu bereit ist, wird gefördert und es stehen vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Karriereplanung und Umsetzung zur Auswahl.