Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSehr guter Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig. Flache Hierarchien, man kommuniziert auf Augenhöhe mit Kollegen und Kolleginnen und auch Vorgesetzten. Sehr gute und nachvollziehbare strategische Ausrichtung des Unternehmens mit klaren Zielen und einer durchgängigen Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zur Basis. Ich arbeite gerne hier!
Du - Kultur
Chefs auf Augenhöhe mit allen Mitarbeiter.innen
Umfeld, Kollegen, Optik der Firma, Essen, Aussicht.
Innovative Produkte, Kollegenzusammenhalt, Arbeit im Team
Hohe Dynamik, absoluter Premiumanspruch, die gemeinsamen Feiern.
Work hard, party hard.
Kommunikation könnte besser sein, Geschäftsprozesse sollten im Allgemeinen mehr strukturiert werden
Keine Klimaanlage, etwas zu wenig Gehalt.
Die Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht gut
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, aber das ist auch der Größe des Unternehmens geschuldet
Unrealistische Anforderungen, interne Abläufe funktionieren sehr schlecht, Investitionen an den falschen Stellen
- aufgrund des schnellen Wachstums teilweise fehlende Strukturen und Prozesse.
- zu viele Ausnahmen bei denen vereinbarte Prozessen und Zeitlimits nicht eingehalten werden.
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten teilweise zu hoch, hier könnte ggf. über eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten gegengesteuert werden.
Manche Prozesse und Abläufe sind nicht ganz klar geregelt, hier bedarf es einer höheren Standardisierung
Etwas mehr Struktur in der Abwicklung der Geschäftsprozesse
Kommunikation abteilungsübergreifend ausbauen
Klimaanlage!
Mehr Besprechungsräume, separate Zimmer zum telefonieren.
Der am besten bewertete Faktor von Griffwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut in den Abteilungen- darüberhinaus noch ausbaufähig
Im groben und ganzen sehr guter Zusammenhalt, wie eine große Familie.
Je nach Abteilung super Leute
einwandfrei.
Team Events!!! Und lustige Chats gehen immer :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griffwerk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation eigentlich gut, aber anscheinend machen manche was sie wollen. Weswegen es dann wieder überflüssig ist das etwas kommuniziert wurde. Auch Anweisungen vom Vorgesetzten werden ignoriert anscheinend.
Gut kann aber gerne noch besser werden
Viel Information mit wenig Inhalt
Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.
Alle Hierachieebenen sind sich der Aufgabe bewusst, wie wichtig eine klare und einheitliche Kommunikation mit definierten Kommunikationswegen für den Erfolg, die gewünschte Aufgabenumsetzung und somit für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Anhaltender Erfolg generiert sich stark aus Zufriedenheit, Information, Verstehen und Verständigung.
Das gesamte Unternehmen erarbeitet sich aktuell hier neue Wege und Strukturen mit bereits deutlich erkennbaren Verbesserungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine FK-Kennzahl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde einem Versprochen. Denke die Möglichkeiten sind auf jeden fall gegeben.
Wer leistet kann auch fordern.
Klein, aber fein!
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Es werden rechtzeitig Übernahme Gespräche geführt.
Man ist sehr bemüht alle Azubis zu übernehmen.
Die Wahrscheinlichkeit wird von den Vorgesetzten als hoch ausgesprochen.
