Viel Gestaltungsspielraum und Menschlichkeit bei einem Hidden Champion der Energiewende
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei GRITEC ist von einer starken Willkommenskultur geprägt, in der jeder neue Mitarbeiter und jede neue Mitarbeiterin sich sofort unterstützt und integriert fühlt. Es herrscht ein familiäres Miteinander, bei dem alle gemeinsam an einem Strang ziehen, um die Zukunft zielgerichtet zu gestalten. Das sorgt dafür, dass jeder im Team seine Stärken einbringen und weiterentwickeln kann. Im Gegensatz zu meinen vorigen Arbeitgebern habe ich hier das Gefühl, dass wir alle Hand in Hand arbeiten, um gemeinsam Erfolge zu erzielen und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Die Arbeitsplatzsicherheit, die GRITEC fast schon garantiert, trägt sicherlich auch positiv zur Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich transparent und erfolgt stets zeitnah. Informationen werden zielgerichtet und adressatengerecht über verschiedene Kanäle vermittelt. Dazu zählen direkte Gespräche mit Führungskräften, ein umfassendes Intranet, das auch als App auf dem privaten Smartphone genutzt werden kann, regelmäßige Mailings sowie Führungskräftekonferenzen. Diese Vielfalt an Kommunikationswegen stellt sicher, dass alle Mitarbeiter immer gut informiert sind und sich aktiv am Geschehen beteiligen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei GRITEC nehme ich als außergewöhnlich stark wahr. In jeder Situation, sei es bei kurzfristigen Krankheitsausfällen oder in stressigen Phasen, unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig ohne zu zögern. Diese Hilfsbereitschaft wird aus meiner Sicht an vielen Stellen im Unternehmen als selbstverständlich angesehen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Auch außerhalb des Arbeitsalltags wird der Zusammenhalt gepflegt: Gut besuchte außerbetriebliche Events sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders bezeichnend ist, dass eine hohe zweistellige Prozentzahl der Neueinstellungen über interne Weiterempfehlungen zustande kommt – für mich ein klares Zeichen dafür, wie sehr die Mitarbeiter:innen die Kultur schätzen und aktiv weitertragen.
Work-Life-Balance
Was in vielen Firmen Standard sein sollte, gibt es natürlich auch hier:
▪️Flexible Arbeitszeiten
▪️Gleitzeit
▪️attraktive Kernarbeitszeiten
▪️50% mobiles Arbeiten
▪️45 min Mittagspause
▪️Heiligabend und Sylvester frei, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen
▪️bezahlte Kind-krank-Tage
▪️Sonderurlaub bei speziellen Anlässen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte bei GRITEC kann natürlich nicht pauschal bewertet werden, aber in meinem persönlichen Erfahrungsbereich bin ich sehr zufrieden. Die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, zeigen ein hohes Maß an Engagement für ihre Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass GRITEC aktuell stark in die Personal- und Führungskräfteentwicklung investiert. Diese gezielten Maßnahmen unterstreichen den hohen Stellenwert, den das Unternehmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Unterstützung seiner Führungskräfte beimisst.
Interessante Aufgaben
Bei GRITEC erwartete mich ein spannendes und neues Themenfeld, das mit viel Gestaltungsspielraum verbunden ist. Die Kooperationsbereitschaft von Mitarbeitenden, Führungskräften und sogar der Geschäftsführung ist bemerkenswert, was die Arbeit besonders interessant und dynamisch macht. Es ist spürbar, dass das Unternehmen einen unbedingten Willen zeigt, diese neuen Themen voranzutreiben. Die Kombination aus innovativen Themen, Offenheit für Ideen und starkem Zusammenhalt macht für mich die Arbeit bei GRITEC besonders reizvoll.
Gleichberechtigung
siehe Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl beim Punkt Gleichberechtigung, als auch hierbei kann ich keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren oder älteren, weiblichen oder männlichen, neuen oder altgedienten Kollegen und Kolleginnen feststellen. Ebenso gibt es keine Altersdiskriminierung bei der externen Besetzung von Arbeitsplätzen, was für die Arbeitgeberwerte Fairness, Vielfalt und Anstand spricht, die Teil der GRITEC Firmenkultur sind.
Arbeitsbedingungen
Der starke Wachstumskurs von GRITEC macht sich aktuell leider in Bezug auf Parkplätze und Büroräume bemerkbar. Hier Bedarf es etwas mehr Raum und auch im Bereich der Sozialräume muss zeitnah nachgebessert werden, um dem personellen Wachstum gerecht zu werden.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze und das Arbeitsumfeld sind techn., optisch und ergonomisch auf der höhe der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich war die Klimastrategie der Unternehmen ein wichtiger Aspekt bei der Stellenwahl. Auch hier konnte GRITEC bei mir punkten. Das Unternehmen legt großen Wert auf das eigene Umwelt- und Sozialbewusstsein und richtet sein Handeln konsequent nach ESG-Kriterien aus, um einen nachhaltigen Beitrag für die Gesellschaft und kommende Generationen zu leisten. Eine interne Innovationsabteilung entwickelt innovative Ansätze, wie bspw. Karbonbeton und setzt auf Wand- und Dachbegrünung der Gebäude, die zum einen einen starken Kühlungseffekt aufweisen, gleichzeitig aber auch einen positiven Impact auf die Umwelt haben. Ein klares Ziel von GRITEC ist es, bis 2040 klimaneutral zu sein.
Zusätzlich wird Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag gefördert: Für Mitarbeiter stehen E-Ladesäulen zur Verfügung, über Jobbikes fördert man autofreie Mobilität, die Fahrzeugflotte wird zunehmend auf E-Autos umgestellt, und auf den Produktionshallen werden Photovoltaikanlagen installiert, um saubere Energie zu nutzen. Diese Maßnahmen unterstreichen das starke Engagement des Unternehmens für eine umweltfreundliche und sozial verantwortliche Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus Konkurrenzfähige Löhne und Gehälter, die über einen eigenen Haustarifvertrag definiert sind. I.d R. gibt es jährlich prozentuale Steigerungen.
Image
Hier ist noch deutlich Potential, proaktiv nach vorne zu gehen. Es heißt nicht umsonst Hidden Champions. Verstecken muss sich GRITEC beim besten Willen nicht.
Karriere/Weiterbildung
GRITEC legt großen Wert auf die Karriere- und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Aktuell wird die GRITEC Akademie aufgebaut, und bereits im Oktober startet das erste Potentialentwicklungs-Programm. Noch in diesem Jahr wird zudem ein umfangreiches e-Learning-Angebot eingeführt. Zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich erfolgreich die Karriereleiter hochgearbeitet haben, zeigen, dass Engagement und Eigeninitiative hier belohnt werden. Wer sich einbringt, hat bei GRITEC alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.