Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineGleitzeit, Überstundenkonto, Homeoffice
Flexibilität was private Verpflichtungen angeht
Lademöglichkeit für Elektro-Autos
Betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation auf Augenhöhe
Innovativ
Pünktliche Lohn Auszahlung, verschiedene Benefiz, Zuzahlungen fürs Fitnessstudio
Das Gesamtpaket überzeugt in allen Punkten. Eines der besten AG Deutschlands
Das gute Betriebsklima. Mah geht tatsächlich gerne zur Arbeit
Bezahlung gut und immer pünktlich. Gutes Arbeitsklima
Das ich gerne mein Wissensstand und meine Fähigkeiten verbessern würde, aber man keine Förderung erhält( würde wirklich gerne ein Meister machen was die firma in meinem gewerk bestimmt weiter bringen würde, würde mich auch verpflichten nach absolvierung da zu bleiben aber es kommt einfach nix )
Hätte ich mir anders vorgestellt ♂️
Es werden große Gehaltsunterschiede zwischen Gewerblichen und Angestellten Mitarbeitern gemacht.
Der Wasserkopf im Unternehmen wächst und wächst und in der Produktion ist es schwierig gutes Personal zu finden.
Es gibt leider immer noch zu wenige Parkplätze, aber bei erfolgreichen Unternehmen ist das eigentlich immer so.
Fehlende Kommunikation in der Produktion
Leider zu wenig Parkplätze.
Offene Feedback Kultur auch leben, nicht nur darüber reden
gezielt Leute in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Vorgesetzte sollen Probleme nicht aussitzen, sondern auch mal zügig handeln, klare und auch mal unangenehme Entscheidungen treffen bzw. Gespräche führen
Betriebskantine
Sozialräume (man geht sonst auswärts essen oder hockt im Büro zwischen den Unterlagen)
Onboarding einführen
Mehr Offenheit für Neues (betrifft leider überwiegend alteingesessene Kollegen, die ihre Komfortzone nicht verlassen wollen)
Bei uns werden Entscheidungen oft auf unterster Ebene diskutiert und um gesetzt. Was ich sehr gut finde, was jedoch in manchen Fällen nicht zielführend ist, dann wäre mehr Führung und transparente Entscheidungen von oben nötig.
Mehr auf Ausrüstung achten. Die Bereiche besser ausrüsten. Die Rüttler Kerne erneuern. Die Masse für die Stationen haben bis 5 cm unterschied was auf der Baustelle beim stellen mühsam kaschiert wird .
Kostet alles Zeit .
Ost West Gefüge anpasse, auch wenn es Laut Tarif schon gemacht wurde, werden dennoch in der Eingruppierung unterschiede gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von GRITEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt bei der GRITEC für mich ausgezeichnet. Ich sehe Verbesserungspotential für Sozialleistungen, allerdings gibt es auch andere Benefits welche die 5 Sterne absolut rechtfertigen.
das muss jeder für sich selbst entscheiden, ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, mir ist die Zeit mit meinen Kindern wichtiger
Gute Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 2 zusätzliche frei Tage an Heilig Abend und Silvester
Ist schon super aber besser geht immer
Jedes Jahr Tarifliche Lohnerhöhungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRITEC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wurde durch das Intranet besser, auch hier gibt es noch viel Luft nach oben
Bißchen verbesserungswürdig
Soll stattfinden aber diese eine Person lebt es nicht. Der Fisch stinkt vom Kopf
Noch nicht ideal, steht jedoch sehr im Fokus und entwickelt sich positiv.
Nicht jeder deutschsprachig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
GRITEC legt großen Wert auf die Karriere- und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Aktuell wird die GRITEC Akademie aufgebaut, und bereits im Oktober startet das erste Potentialentwicklungs-Programm. Noch in diesem Jahr wird zudem ein umfangreiches e-Learning-Angebot eingeführt. Zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich erfolgreich die Karriereleiter hochgearbeitet haben, zeigen, dass Engagement und Eigeninitiative hier belohnt werden. Wer sich einbringt, hat bei GRITEC alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Auch dazu kann ich nicht viel sagen. Seit neuestem gibt es ein E-Learning Portal, mit dem man sich gezielt nach seinen Interessen und Tätigkeiten weiterbilden kann. Es wird also auch zu diesem Thema etwas angeboten für angehende Führungskräfte und alle anderen.
Wurde versprochen am Anfang aber merken tut man davon nix
Hier vergebe ich noch keine 5 Sterne weil gerade erst ein neues Weiterbildungssystem eingeführt wurde. Dieses sieht sehr vielseitig und vielversprechend aus.
Wenn ich eine Fortbildung benötige bekomme ich diese auch
