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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineGleitzeit, Überstundenkonto, Homeoffice
Flexibilität was private Verpflichtungen angeht
Lademöglichkeit für Elektro-Autos
Betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation auf Augenhöhe
Innovativ
Pünktliche Zahlung vom Gehalt,Weihnachtsgeld, Events, Arbeiten immer in der Halle
Pünktliche Lohn Auszahlung, verschiedene Benefiz, Zuzahlungen fürs Fitnessstudio
Das Gesamtpaket überzeugt in allen Punkten. Eines der besten AG Deutschlands
Das gute Betriebsklima. Mah geht tatsächlich gerne zur Arbeit
Das ich gerne mein Wissensstand und meine Fähigkeiten verbessern würde, aber man keine Förderung erhält( würde wirklich gerne ein Meister machen was die firma in meinem gewerk bestimmt weiter bringen würde, würde mich auch verpflichten nach absolvierung da zu bleiben aber es kommt einfach nix )
Hätte ich mir anders vorgestellt ♂️
Es werden große Gehaltsunterschiede zwischen Gewerblichen und Angestellten Mitarbeitern gemacht.
Der Wasserkopf im Unternehmen wächst und wächst und in der Produktion ist es schwierig gutes Personal zu finden.
Vernachlässigung von Minderheiten, Führungskräfte mit wenig Kompetenz
Werksleiter hat immer recht, er duldet kein Wiederspruch. Der Umgang mit Mitarbeitern vom Werksleiter ist nicht Zeit gerecht !
Es gibt leider immer noch zu wenige Parkplätze, aber bei erfolgreichen Unternehmen ist das eigentlich immer so.
Fehlende Kommunikation in der Produktion
Offene Feedback Kultur auch leben, nicht nur darüber reden
gezielt Leute in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Vorgesetzte sollen Probleme nicht aussitzen, sondern auch mal zügig handeln, klare und auch mal unangenehme Entscheidungen treffen bzw. Gespräche führen
Betriebskantine
Sozialräume (man geht sonst auswärts essen oder hockt im Büro zwischen den Unterlagen)
Onboarding einführen
Mehr Offenheit für Neues (betrifft leider überwiegend alteingesessene Kollegen, die ihre Komfortzone nicht verlassen wollen)
Bei uns werden Entscheidungen oft auf unterster Ebene diskutiert und um gesetzt. Was ich sehr gut finde, was jedoch in manchen Fällen nicht zielführend ist, dann wäre mehr Führung und transparente Entscheidungen von oben nötig.
Mehr auf Ausrüstung achten. Die Bereiche besser ausrüsten. Die Rüttler Kerne erneuern. Die Masse für die Stationen haben bis 5 cm unterschied was auf der Baustelle beim stellen mühsam kaschiert wird .
Kostet alles Zeit .
Ost West Gefüge anpasse, auch wenn es Laut Tarif schon gemacht wurde, werden dennoch in der Eingruppierung unterschiede gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von GRITEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt bei der GRITEC für mich ausgezeichnet. Ich sehe Verbesserungspotential für Sozialleistungen, allerdings gibt es auch andere Benefits welche die 5 Sterne absolut rechtfertigen.
das muss jeder für sich selbst entscheiden, ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, mir ist die Zeit mit meinen Kindern wichtiger
Super Gehalt + 13tes Monatsgehalt und Urlaubsgeld - 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei
Gute Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 2 zusätzliche frei Tage an Heilig Abend und Silvester
Ist schon super aber besser geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRITEC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter der Produktion, werden selten bis garnicht in die Kommunikation rund um das Unternehmen eingebunden, obwohl man einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Wurde durch das Intranet besser, auch hier gibt es noch viel Luft nach oben
Zu wenig Transparenz, bei Fragen sagen Führungskräfte sie haben keine Zeit
Bißchen verbesserungswürdig
Kommunikation ist leider nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
GRITEC legt großen Wert auf die Karriere- und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Aktuell wird die GRITEC Akademie aufgebaut, und bereits im Oktober startet das erste Potentialentwicklungs-Programm. Noch in diesem Jahr wird zudem ein umfangreiches e-Learning-Angebot eingeführt. Zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die sich erfolgreich die Karriereleiter hochgearbeitet haben, zeigen, dass Engagement und Eigeninitiative hier belohnt werden. Wer sich einbringt, hat bei GRITEC alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Auch dazu kann ich nicht viel sagen. Seit neuestem gibt es ein E-Learning Portal, mit dem man sich gezielt nach seinen Interessen und Tätigkeiten weiterbilden kann. Es wird also auch zu diesem Thema etwas angeboten für angehende Führungskräfte und alle anderen.
Wurde versprochen am Anfang aber merken tut man davon nix
Weiterbildung wurde versprochen aber nicht gehalten.
Hier vergebe ich noch keine 5 Sterne weil gerade erst ein neues Weiterbildungssystem eingeführt wurde. Dieses sieht sehr vielseitig und vielversprechend aus.
