GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH als Arbeitgeber: gruselige Strukturen, null wertschätzung, Führungsstil unterirdisch

Februar 2023

gruselige Strukturen, null wertschätzung, Führungsstil unterirdisch

1,9

Nicht empfohlen

Februar 2023

Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GRN in Schwetzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

patienten, Räumlichkeiten, gerate

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eine Intensivstation sollte eine Leitung und eine Stellvertretung haben , nicht fünf, das Konzept ist nicht durchdacht - Frust entsteht weil viele denken sie wären etwas besseres

Verbesserungsvorschläge

-Austausch der Führungsebene, da hilft leider auch keine Schulung. maximal sozial inkompentent, keinerlei Führungsqualitäten
-dienstzeiten für alle gleich!
-übergaben 3 am tag keine 7, spart zeit, personal, Ressourcen - der Patient freut sich
-einarbeitungsmappe extra für Leasing , das ist abwertend und peinlich
-man wird eingeteilt bevor die Schicht begonnen hat, sprich von der vorschicht, dem Mitarbeiter wird die mitspräche verwehrt, meine Kompetenzen werden mir abgesprochen - was soll sowas?
-grundstimmmung verbessern
-wo ist die wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

5 stellvertretende Stationsleitungen für Kontrolle und schlechte Laune

Kommunikation

über ein hinweg, als Zeitarbeiter ist man niemand

Kollegenzusammenhalt

leasingkräfte untereinander funktionieren deutlich besser als das Stammteam

Work-Life-Balance

der dienstplan und die 10 verschiedenen Arbeitszeiten lassen kein räum für eine work life Balance. ich frage mich wer das abgesegnet hat und warum es die Mitarbeiter mitmachen. nach 5 nachten wird man einfach in einen späten Spätdienst geplant weil man ja dann besser "rauskommt". sowas ist ein no go - sprich: ausschließlich die Entscheidung des Mitarbeiters

Vorgesetztenverhalten

unfreundlich, zickig , leider sehr herablassend, sehr umprofessionell

Interessante Aufgaben

das Patientenklientel ist interessant

Gleichberechtigung

leasingkräfte werden schlecht behandelt, sind wir andere menschen?

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, pausen und sitzen nicht gern gesehen

Image

die Leitungen machen einiges kaputt

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin FessmannFebruar 2023

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

schade, dass Sie uns als Leasingkraft eine so schlechte Bewertung gegeben haben. Allerdings beinhaltet Ihre Bewertung eine bunte Kombination aus Punkten, die nur Sie als Leasingkraft aber auch unsere festen Mitarbeiter:innen betreffen. Sollten Sie daher unzufrieden mit Ihrer Work-Life-Balance sein, würden wir Sie bitten mit Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Leasingfirma, in Kontakt zu treten, da diese für Ihre Work-Life-Balance verantwortlich ist. Denn unsere vielzähligen Unterstützungsangebote im Bereich Work-Life-Balance können Sie als Leasingkraft nicht nutzen.

Ihre Bewertung nehmen wir jedoch gerne zum Anlass um Stellung zu nehmen.

Seit Januar 2023 haben wir eine neue Leitung auf unserer Intensivstation beschäftigt. Dies freut uns sehr, da bereits jetzt schon einige Dinge verändert und angepasst wurden. So kommt u.a. der späte Spätdienst nicht zur Anwendung, einige neue Schichtzeiten wurden auf Mitarbeiterwunsch integriert oder auch die Einarbeitungsmappe für neue Leasingkräfte wird derzeit erneuert.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt muss ich Ihnen ganz klar widersprechen. Wir haben Rücksprache mit unseren Mitarbeiter:innen aber auch einigen Leasingkräften gehalten und ein ganz anderes Feedback dazu bekommen! Die seit Juni 2021 eingeführten jährlichen Mitarbeitergespräche, sowie die im Jahr 2022 durchgeführte Mitarbeiterumfrage hat uns hier ein gänzlich anderes Bild dargelegt.

Zuletzt möchten wir noch auf Ihre Kritik bezüglich Ihrer verwehrten Mitsprache und Ihren abgesprochenen Kompetenzen antworten. Als Leasingkraft buchen wir Sie für bestimmte Schichten und Aufgaben, so dass unsere Mitarbeiter:innen Unterstützung erhalten. Dies bedeutet aber auch, dass wir Ihnen Aufgaben zuteilen, die vielleicht nicht immer Ihren bevorzugten Kompetenzen entsprechen. Ein solcher Vorgang sollte Ihnen allerdings als Leasingkraft bekannt sein.

Schade, dass Sie nicht den direkten Weg gewählt haben, um mit uns zu sprechen. Denn ein wertschätzender Umgang heißt für uns auch, Unstimmigkeiten und konstruktive Verbesserungsvorschläge proaktiv anzusprechen. Gerne dürfen Sie direkt noch Kontakt mit uns aufnehmen (06202-843720).

Neue Strukturen, viel Veränderung braucht eben auch Zeit. Wir freuen uns aber sehr, dass wir mit unserer neuen Leitungskraft nun neue Wege einschlagen und blicken sehr positiv in die Zukunft.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Geschäftsbereich Personalmanagement

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