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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtpünktliche Lohnzahlung, gutes Programm zur Arbeitszeiterfassung, gutes Essen in der Cafeteria.
Ich empfehle meinen AG weiter, trotz der oben genannten Kritik, die konstruktiv sein soll und mit einigem Engagement behoben werden kann. Probleme gibt es leider sicherlich im gesamten Gesundheitswesen.
Zeitnahe offene Kommunikation
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kann ich so nicht sagen, arbeite gerne da
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schnelle Handlungsfähigkeit. Schnelle Abstimmung mit Vorgesetzten ist möglich. Gute interne Teamkommunikation um sich gegenseitig zu Unterstützen. Viel Freiraum um Aufgaben zu lösen.
Die zu vielen Aufgabenthemen überlasten die Mitarbeiter im Team und ein ständiger Wechsel der Themen findet am Tag statt. Dienstfahrten sind zu planen die aber das Fortsetzen von Projekten unterbinden. Eine zu großes Aufgabenspektrum überlastet die Mitarbeiter. Ständige Sicherheitsmaßnahmen legen häufig den Betrieb lahm und fordern Analysezeiten vom Team. Die Bereitschaft das Mitarbeiter Ihre Freizeit für das Unternehmen aufgeben wird zu Unzufriedenheit führen.
Natürlich ist insgesamt die Situation in Krankenhäusern&Co im Gesundheitswesen angespannt. IT im Krankenhaus ist im allgemeinen speziell in einem interessanten Umfeld das fordert. Durch die personell relativ gut aufgestellte Situation entsteht viel kommunikativer Bedarf. Da muss nachgebessert werden.
derzeitige Struckturen , Verwaltung und Personalabteilung weit weg von den Mitarbeitenden , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH kaum vorhanden werden oft als Mitarbeiter 2. Klasse gesehn und auch so behandelt .
Parkplatzsituation, veraltete Stationen (bauliche Gegebenheiten schlecht), Klima im Sommer auf den Stationen
Parkkarte für Mitarbeiter wird vom Lohn abgezogen
Insgesamt findet in der IT eine Transformation zu einem modernen internen Dienstleister statt. Es gilt aber aufzupassen sich als Teil des Ganzen zu sehen um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern und als Kollegen betrachtet zu werden. Den Bezug zu Basis nicht verlieren. Sonst sinkt die aktueptanz was langfristig zu unzufriedenen IT Mitarbeitern führt.
interne Struckturen verbessern , Führungskräfte auch mal hinterfragen ob diese noch tragbar sind für die Abteilungen , verpflichtende Führungskurse für Abteilungsleiter und Führungskräfte , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH verbessern , Struckturem und zusammenarbeit in den Häusern verbessern ,
Faire Aufteilung der Wochenendarbeit
Bessere Arbeitskleidung - vor allem im Sommer ist diese viel zu warm und an manchen Tagen gibt es kaum Kleidung
Mehr Mitarbeiter Events, Ausflüge, Weihnachtsfeiern…
Bonusprogramm für besondere Leistungen, z.B. ein Tag frei oder Tankgutschein…
Noch ein Raucherpavillon für Intensiv und Anästhesie anbauen wenn möglich in der Nähe der Station
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl in der Geschäftsleitung, als auch die Klinikleitung, ärztl. Direktion und PDL geführt durch Frauen.
Es gibt zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Könnte nichts negatives berichten
Männliche Pflegekräfte haben klaren Vorteile. Jede PDL erfindet das Rad neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das war schon mal viel besser
Die Leute fühlen sich nicht gewertschätzt laufend kündigen die guten Kollegen die den Standort am laufen halten.
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und reden nur schlecht
die Leitungen machen einiges kaputt
Krankenhaus halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein schnelles Aufsteigen beim Gehalt ist möglich, wenn entsprechend Leistung gezeigt und Verantwortung übernommen wird. Die Weiterbildungmaßnahmen intern sind gut und finden fast wöchentlich statt. Nur von extern Firmen werden zu wenig Schulungen durchgeführt aufgrund von Zeitmangel.
es wird viel angeboten , da aber meinst kein mehrverdienst möglich ist gehen die Leute dann woanders hin ...
Wer motiviert ist und sein Können zeigt, hat viele Aufstiegschancen!
Förderung durch Weiterbildung
ist möglich im Rahmen der betrieblichen Belange.
