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GROB-WERKE 
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Bewertung

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Company
2025

Duales Studium ist inhaltlich gut, Weiterentwicklungschancen, Change Management und HR stark Verbesserungswürdig!

3,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei GROB-Werke GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung in der Lehrwerkstatt und die Breite and Bereichen, welche im Rahmen des Dualen Studiums durchlaufen werden konnten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgehen und die scheinbar nicht vorhandene Fehlerkultur im Personalmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Studenten steigern, indem individuell auf Zukunftspläne eingegangen wird. Dazu würde ich der HR empfehlen früher als 1 Monat vor Vertragsende auf den Studenten zuzugehen.
Generell wäre es hilfreich sich an modernen Methoden zur Mitarbeiterbindung, wie Trainee Programmen oder Dualen Mastern zu orientieren.
Strafzahlungen und Androhung von Gerichtsverfahren scheinen mir hier kein adäquater Weg für ein Familienunternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend freundliche und offene Atmosphäre für Studenten.

Kommunikation

Die Ablauf- und Versetzungspläne sind teilweise schlecht kommuniziert und in den Abteilungen unbekannt. Dadurch sind Fachabteilung zum Teil unvorbereitet auf den Durchlauf von Studenten.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegialität in den meisten durchlaufenen Abteilungen.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche und Gleitzeitkonto (auch für Stundenten) sind sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe wenige Auffälligkeiten in meinen Abteilungen erlebt. Weitestgehend freundlich und bemüht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, perfekt für Sammlung von Erfahrungen im Wirtschaftsingenieurwesen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Fälle bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Fälle bekannt.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut, Großraumbüros teilweise sehr laut und technische Ausstattung schwer zu bekommen.
Einstellung zu Homeoffice sehr veraltet und speziell im Rahmen der Bachelorarbeit unnötig stur (generell max. 2 Tage, für Studenten max. 1 Tag pro Woche). Speziell bei der kritischen Parkplatzsituation sollte man hier vielleicht offener für plausible Argumente von Mitarbeitern sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechend der Bauteilansprüche entsteht sehr viel Plastikmüll in der Logistik.
Keine Solarflächen bekannt.
Gesonderte Parkplätze zur Subventionierung von Fahrgemeinschaften wurden nach Corona nicht wieder eingeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbildungsgehalt gem. IGM sehr angenehm im Studium.
EG 8B für den Einstieg mit Bachelor und Kenntnissen über die internen Prozesse sollte mit Wettbewerbern verglichen werden.
EG 8B für den Einstieg mit einem Masterabschluss anzubieten finde ich persönlich fragwürdig und nicht vereinbar mit der Aussage es gäbe Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Akademische Laufbahn wird hier erschwert wo immer es möglich ist!

Image

Angesehene Firma mit guter Außenwirkung

Karriere/Weiterbildung

Master wird weder unterstützt, noch als hilfreich angesehen und auch nicht besser bezahlt als ein Bachelor. Selbst für interne duale Studenten besteht überwiegend keine Möglichkeit eine Kooperation mit der Firma auszuhandeln.
Schade, dass man sich hier nicht kooperativ zeigt und über eingebracht Argumente gar nicht erst nachdenken möchte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das Feedback und vor allem auch die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Das ist nicht selbstverständlich.

Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass es einige Punkte gibt, bei denen wir leider nicht so gut abgeschnitten haben.

Bezugnehmend auf die Punkte „Karriere/Weiterbildung" sowie „Gehalt/Sozialleistungen“ können wir Ihnen versichern, dass wir uns stets bemühen, ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die gleichen Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeiter bietet. Unsere Gehaltserhöhungs- sowie Beförderungsprozesse sind zu jeder Zeit fair und transparent und basieren auf der individuellen Leistung des Mitarbeiters. Sollten wir Ihnen hier ein anderes Gefühl vermittelt haben, tut uns dies leid.
Wir legen großen Wert auf eine nachhaltige, emissionsarme und umweltfreundliche Entwicklung unseres Unternehmens - in allen Bereichen. Selbstverständlich sind wir auch hier an einer kontinuierlichen Verbesserung interessiert und geben unser Bestes, dieses Sortiment stetig zu erweitern. Sollten Sie daher konkretes Verbesserungspotenzial sehen, dürfen Sie diesbezüglich sehr gerne nochmal auf unsere Personalabteilung zugehen.
Auch über die von Ihnen angesprochene Kritik hinsichtlich der Kommunikation sei gesagt, dass wir stetig versuchen, unsere Kommunikations- und Informationspolitik an die Gegebenheiten anzupassen und so eine Transparenz gegenüber unseren Mitarbeiten zu schaffen. Sollten wir Ihnen auch hier ein anderes Gefühl vermittelt haben, tut uns dies leid. Uns ist stets daran gelegen, den Arbeitsalltag von Ihnen und all unserer Mitarbeiter zu verbessern und so einfach wie möglich zu gestalten.
Ihre angebrachten Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und versuchen hierfür eine Lösung zu erarbeiten.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße Ihr GROB Personalmanagement

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