Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 953 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Die Ausbildung in der Lehrwerkstatt und die Breite and Bereichen, welche im Rahmen des Dualen Studiums durchlaufen werden konnten.
Kantine und Bezahlung. Auch die Maschinen sind wirklich beeindruckend. Schon Wahnsinn, was die Leute auf die Füße stellen
Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und unterstütz dies auch.
Tarifbezahlung, entspannter Umgang miteinander, als Praktikant wird man direkt mit reingenommen
Super herzliche Begrüßung, klasse Einarbeitung und die innovativen Produkte.
- Undurchsichtige Entscheidungswege (Nur wer die richtige Person kennt bekommt, was er will)
- Extrem träge Entscheidungsprozesse (Ideen werden erst monatelang besprochen, ehe sie getestet werden; Viele Abteilungen möchten mitsprechen, aber keine möchte Entscheidungen treffen)
- Keine offene Fehlerkultur (Wer Fehler macht, die in den höheren Hierarchiestufen auffallen, wird gerne an den Pranger gestellt (Wie konnte das passieren?; Was haben Sie sich dabei gedacht?))
- Als dualer Student hat man leider kaum Mitspracherechte (Alle Handlungen, die nicht dem GROB-Standard entsprechen ...
Den nie endenden Termindruck und das daraus entstehende Chaos. Planungen werden halbherzig oder gar nicht gemacht. Das nächste Projekt ist immer das letzte, danach wirds wieder entspannter. Weis nicht wie oft och den Satz gehört hab.
Ich verstehe nicht warum die sich so verhalten dürfen. Entweder es ist von oben so gewollt oder es interessiert niemanden?
Ich fühle mich als ob ich in der Hölle wäre
Teilweise unnötige Prozesse, geringe Lernfähigkeit aus vergangenen Projekten.
Ich finde Die Leute sind so schweigsam weil sie Repressalien befürchten
- Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit unter Kollegen ist super. Jeder nimmt sich Zeit um weiterzuhelfen und zu unterstützen
- Der Shuttlebus vom Parkplatz zum Gelände ist eine gute Lösung, optimal wäre es, wenn er auch die Nordseite des Geländes anfahren würde
- Arbeitsmittel sind schnell verfügbar und auf hohem Niveau
- Die Einarbeitung ist sehr gut, hier wird viel Geduld und Zeit investiert
- Die Arbeitsaufgaben sind je nach Tätigkeit spannend, vielfältig und mit hohem Gestaltungsspielraum sowie großer Entscheidungsfreiheit ...
Die Veränderungsfähigkeit des Unternehmens ist enorm, wenn man sich vor Augen hält, wie stark die neuen Business Units wachsen und die Mitarbeiter mitziehen. Dies funktioniert aber nur durch das enorme Engagement der Mannschaft und dem Weitblick des Managements.
Durch das Wachstum leiden aber die Organisationsstrukturen. Viele Abteilungen legen eigene Prozesse fest um sich zu organisieren, ohne die vor- und nachgelagerten Abteilungen ausreichend einzubeziehen. Dadurch werden die Schnittstellen immer schlechter. Dieser Freiraum der Abteilungen sollte wieder eingefangen werden weil dadurch sehr ...
Meine bisherige Erfahrung bei der Firma GROB war durchweg positiv. Ich habe keinen Zweifel daran, dass dies auch in Zukunft so bleiben wird. Während meinem Durchlauf, die sechs Wochen dauerte, erhielt ich einen umfassenden Einblick in den gesamten Prozessablauf und konnte aktiv daran teilnehmen, was für meine berufliche Zukunft von großer Bedeutung ist. In jeder Abteilung, in der ich tätig war, fühlte ich mich gut aufgehoben, und meine Kollegen haben mich unterstützt und wertvolle Einblicke gegeben die für meine weitere ...
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Ich wurde mit über 50 Jahren eingestellt und Bus jetzt habe ich einen sehr fairen Umgang erfahren.
Werden geschätzt und geehrt
Werden bei uns integriert und nicht anders behandelt .
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Untereinander kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Der Getratsche der Kollegen ist meist zuverlässiger, also die Kommunikationsmittel der Führungsebene
Es muss immer positiv berichtet werden. Zwischen den Zeilen hört man heraus das es überall zwickt.
Ich finde Die Fakten von der Fantasie zu trennen ist schon eine Riesen Herausforderung
Künstlicher Druck, aber ohne Konzept diesen effizient abzubauen.
Umständliche Kommunikation über mehrere Zwischenstationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden ungerne gesehen.
Berufsintegrierte Masterstudien sind nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Um nach einem berufsbegleitenden Masterstudium mehr Gehalt zu erhalten, muss die Stelle gewechselt werden (was mEn künstlich erschwert wird). Das "Mehr-Wissen" der Master-Absolventen wird aber gerne (unentgeltlich) in Anspruch genommen.
Offiziell werden nur Techniker-/Bachelorabsolventen benötigt. Diese sollen aber bitte die gleiche Leistung wie Masterabsolventen erbringen.
Das Angebot gibt es zwar theoretisch, praktisch hat aber kaum jemand einen Chance an sowas teilzunehmen. Wollte selbst an so etwas teilnehmen, was aber leider nur mit langem Zeitaufwand und/oder am Ende mit 2-3 EG weniger geendet hätte. Nein, danke!
Auf der anderen Seite werden auch mal Praktikanten schon nach einem Jahr zum "Teamleiter" - was für ein Witz.
Master wird weder unterstützt, noch als hilfreich angesehen und auch nicht besser bezahlt als ein Bachelor. Selbst für interne duale Studenten besteht überwiegend keine Möglichkeit eine Kooperation mit der Firma auszuhandeln.
Schade, dass man sich hier nicht kooperativ zeigt und über eingebracht Argumente gar nicht erst nachdenken möchte.
Hausinterne Schulungen werden großzügig angeboten. Spezialisierungen außer Haus sind schon schwieriger. Wenn aber gut begründet werden diese auch genehmigt
Bekommen nur die deren Nase passt, die mit der oberen Etage privat befreundet sind.