Vertriebsinnendienst bei GroJa
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Umfeld. Man fühlt sich wohl und hat immer Spaß untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es wird gearbeitet wie in jedem anderen Betrieb auch.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gleitzeitmodell oder andere Benefits einführen wie Hanse-Fit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, was dazu führt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Das Umfeld ist geprägt von einem respektvollen Miteinander, offener Kommunikation und einem starken Teamgeist. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und Raum für persönliche Entwicklung bieten. Diese Faktoren tragen wesentlich dazu bei, dass man sich hier wohlfühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist exzellent, was sich in einem offenen und vertrauensvollen Austausch äußert. Jeder fühlt sich ermutigt, seine Gedanken und Ideen einzubringen, was zu einer konstruktiven und kreativen Zusammenarbeit führt. Wenn man weiß mit wem man reden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unterstützen sich aktiv, sei es bei der Lösung von Herausforderungen oder durch einfaches Zuhören in stressigen Zeiten. Es herrscht ein Gefühl der Solidarität, das über reine Arbeitsbeziehungen hinausgeht – viele Kollegen pflegen auch außerhalb der Arbeitszeit freundschaftliche Kontakte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, was den Mitarbeitern hilft, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg realistisch und offen, was eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre fördert. Die Führungskräfte kommunizieren klar und ehrlich, was zu einer transparenten Informationsweitergabe führt. Sie setzen realistische Erwartungen und Ziele, die die Mitarbeiter herausfordern, aber nicht überfordern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitgeber bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die die Mitarbeiter sowohl fordern als auch fördern. Diese Aufgaben sind so gestaltet, dass sie den individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter Rechnung tragen, was zu einer hohen Motivation führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den jüngeren Mitarbeitern auf positive Weise beeinflusst und stets aktiv in die Teamdynamik integriert. Die jüngeren Generationen bringen frische Perspektiven, innovative Ideen und eine dynamische Herangehensweise an Herausforderungen mit, die die erfahrenen Kollegen inspirieren und motivieren. Gleichzeitig profitieren die Jüngeren von dem umfangreichen Wissen und den Erfahrungen, die ihre älteren Kollegen einbringen.