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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groen & Janssen Kunststoffvertrieb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist exzellent, was sich in einem offenen und vertrauensvollen Austausch äußert. Jeder fühlt sich ermutigt, seine Gedanken und Ideen einzubringen, was zu einer konstruktiven und kreativen Zusammenarbeit führt. Wenn man weiß mit wem man reden kann.
Die Mitarbeiter unterstützen sich aktiv, sei es bei der Lösung von Herausforderungen oder durch einfaches Zuhören in stressigen Zeiten. Es herrscht ein Gefühl der Solidarität, das über reine Arbeitsbeziehungen hinausgeht – viele Kollegen pflegen auch außerhalb der Arbeitszeit freundschaftliche Kontakte.
Die Work-Life-Balance ist gut, was den Mitarbeitern hilft, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg realistisch und offen, was eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre fördert. Die Führungskräfte kommunizieren klar und ehrlich, was zu einer transparenten Informationsweitergabe führt. Sie setzen realistische Erwartungen und Ziele, die die Mitarbeiter herausfordern, aber nicht überfordern.
Die Arbeitgeber bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die die Mitarbeiter sowohl fordern als auch fördern. Diese Aufgaben sind so gestaltet, dass sie den individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter Rechnung tragen, was zu einer hohen Motivation führt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, was dazu führt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Das Umfeld ist geprägt von einem respektvollen Miteinander, offener Kommunikation und einem starken Teamgeist. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und Raum für persönliche Entwicklung bieten. Diese Faktoren tragen wesentlich dazu bei, dass man sich hier wohlfühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.