9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlen kann
Freiwilliges Prämiensystem, Beiträge zur Altersvorsorge
Abwechslung der Abteilungen
Mehr wissen vermitteln
Generell herrscht ein gutes Klima. Dennoch war ich von meiner Zeit an der Kasse nicht so sehr begeistert. Es gibt wirklich ausgesprochen liebe und herzliche Kollegen. Aber dann auch welche, die schwierig und anstrengend sind.
Als ehemalige studentische Aushilfskraft lässt sich das schwer beurteilen. Man selbst war nur ca. zwei- bis dreimal die Woche da. Drei Samstage im Monat als Student an der Kasse sind Standard - verständlicherweise. In der Saison sind viele Sonntage zu arbeiten, was sich aber auch finanziell lohnt.
Für Festangestellte hingegen ist es nicht immer so leicht mit der Work-Life-Balance. Da arbeitet man gut und gern schon mal vier oder mehr Wochenenden am Stück - zuzüglich der generellen Arbeitszeit unter der Woche.
Der Großteil der Angestellten ist absolut herzlich und klasse. Ich hatte während meiner Zeit sehr viel Spaß und tolle Gespräche mit der Mehrzahl.
Leider wird gerade unter einigen Kolleginnen an der Kasse viel hinter dem Rücken erzählt. Umso schöner, wenn man das dann auch noch von anderen zu hören bekommt. Lästern können einige Kollegen recht gut - vermutlich zu viel Langeweile?
Eine Kasse in einem riesigen Gewächshaus. Pflanzen, wo man hinschaut. Viel bessere Orte für Kassierer gibt es sicherlich kaum.
Im Prinzip ist die Kommunikation gut. Man wird über alles Wesentliche informiert.
Standard-Gehalt für studentische Hilfskräfte
An der Kasse bleiben einem nicht viele Möglichkeiten. Kassieren und Kunden glücklich machen. Deshalb arbeitet man an der Kasse. Dennoch kann man sich auch abseits dessen um das Drumherum an der Kasse kümmern: Minipflanzen pflegen, Bereich aufräumen, ab und an Integration in andere Arbeitsbereiche zur Unterstützung.
Transparente und verständliche Unternehmensregeln, sehr gute Vergütung und tolles Prämiensystem. Nette Kollegen
Teamleiter sollten eine Schulung für den Umgang mit untergeordneten Mitarbeitern bekommen. Kontrolle der Zufriedenheit wäre ebenfalls wünschenswert. Mehr modernere Angebote würden auch jüngere Kunden anlocken
In anderen Abteilungen vielleicht besser, aber in einer besonders schlecht
Viele freiwillige Leistungen wie z.B. diverse Prämien und Zuschläge, Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge. Langfristige und verlässliche Urlaubsplanungen und Dienstpläne. Inhalt des Unternehmenshandbuchs mit Ethik- und Complianceregeln wird auch echt gelebt. Viele Nachhaltigkeitsprojekte, die nicht laut nach außen geschrien werden.
Mitarbeiterrabatt für das eigene Café-Resaturant könnte noch höher sein.
Anzahl der Urlaubstage kann weiter erhöht werden.
Prämiensystem, Weiterbildungsmöglichkeiten
mehr Zusammenhalt (abteilungsübergreifend)