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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlen kann

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Generell herrscht ein gutes Klima. Dennoch war ich von meiner Zeit an der Kasse nicht so sehr begeistert. Es gibt wirklich ausgesprochen liebe und herzliche Kollegen. Aber dann auch welche, die schwierig und anstrengend sind.

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4,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Im Prinzip ist die Kommunikation gut. Man wird über alles Wesentliche informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Der Großteil der Angestellten ist absolut herzlich und klasse. Ich hatte während meiner Zeit sehr viel Spaß und tolle Gespräche mit der Mehrzahl.
Leider wird gerade unter einigen Kolleginnen an der Kasse viel hinter dem Rücken erzählt. Umso schöner, wenn man das dann auch noch von anderen zu hören bekommt. Lästern können einige Kollegen recht gut - vermutlich zu viel Langeweile?

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Als ehemalige studentische Aushilfskraft lässt sich das schwer beurteilen. Man selbst war nur ca. zwei- bis dreimal die Woche da. Drei Samstage im Monat als Student an der Kasse sind Standard - verständlicherweise. In der Saison sind viele Sonntage zu arbeiten, was sich aber auch finanziell lohnt.
Für Festangestellte hingegen ist es nicht immer so leicht mit der Work-Life-Balance. Da arbeitet man gut und gern schon mal vier oder mehr Wochenenden am Stück - zuzüglich der generellen Arbeitszeit unter der Woche.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

An der Kasse bleiben einem nicht viele Möglichkeiten. Kassieren und Kunden glücklich machen. Deshalb arbeitet man an der Kasse. Dennoch kann man sich auch abseits dessen um das Drumherum an der Kasse kümmern: Minipflanzen pflegen, Bereich aufräumen, ab und an Integration in andere Arbeitsbereiche zur Unterstützung.

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