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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsanpassungen jährlich, Prämien
Der noch teilweise gute Name.
Bitte kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter.
Trotz mehrfachen offenen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten, keine Änderung des miserablen Arbeitsklimas.
Der Name ist leider besser, als er dann tatsächlich ist. Hatte mir leider mehr erhofft.
Auch bei wichtigen privaten Terminen.
Der Vorgesetzte hatte immer einen schrägen Blick übrig, wenn man nach 8h das Gebäude verlies.
Aus meiner Sicht wurde ich komplett alleine gelassen.
Einzig meine Kollegen hatten manchmal noch ein offenes Ohr.
Relativ dürftig.
Das Bewusstsein Habe ich gänzlich vermisst in meiner Zeit dort.
Anfangs gut, aber es war einmal…die meiner Meinung nach Besten sind nach und nach gegangen
Schwierig.
Ober sticht unter… leider waren meiner Meinung nach leider auch die kurzen, schnellen Kommunikationswege nicht richtig.
Bei meinem Eintritt habe ich 1Woche auf meine Arbeitsmittel warten müssen.
V.a. beim Laptop gestaltete sich dies recht schwierig.
Sehr unprofessionell.
Den direkten Vorgesetzten habe ich in den ersten beiden Tagen, nicht angetroffen.
War mir sehr unangenehm.
Infos kamen maximal zufällig über Kollegen bei uns an.
Umgang von direktem Vorgesetzten mit den Kollegen echt schwierig.
Beschwerde an eine höhere Stelle kommt nicht an.
Kommunikation nach oben erfolgt ausschließlich durch den Ranghöheren.
Zumindest in meiner Abteilung.
Bei der Einstellung wurden Versprechen gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Statt keine Montage, nur auf Montage.
Ich habe das Thema mehrfach beim Vorgesetzten angesprochen, leider erfolglos.
Und das leider alles auch noch ohne finanziellen Mehrwert… Schade. Auch hier fanden meine Sorgen kein Gehör.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt Kollegen mit den man reden kann. Wenige jeder ist sich selbst am ???
Es wird leider in bestimmten Abteilungen auf die falschen Führungskräfte gesetzt und wenn es dann zu spät ist sind die guten Mitarbeite weg. Schade
Führungspersonal sollte besser geprüft werden denn es soll ja auch Fehlbesetzungen in der Arbeitswelt geben.
Es gibt nur einen der hat immer Recht
es ist halt ein Arbeitgeber
???
Mutige die sagen die Wahrheit und sind dann plötzlich weg
Gut verhandelt Glück gehabt freiwillig wird nichts gegeben
Leider Fehlanzeige
Alles Einzelkämpfer
Respekt fehlt in einer bestimmten Abteilung Da wird auch z.b Beton produziert
Zu viele Abteilungen einige super gut andere sehr schlecht
alles sehr alt zu viele Versprechungen die nicht gehalten werden
wenn es schon zu spät ist wird man Informiert
Im Volksmund wird gesagt, wer wen mag der kommt weiter oder so Leistung wird nicht belohnt
Die Arbeit wird irgendwie erledigt
Kommunikation,
-Fließender Übergang der Verantwortungen
-Möglichkeit des Einbringens eigener Ansichten
-Möglichkeiten des Aufstiegs in der Hierarchie
-veraltetes Gebäude
-Mehr Schnellladesäulen am Betriebsparkplatz
In der Abteilung an einem Strang
Gut, kann noch etwas verbessert werden
Jeder sollte wissen, welchen Beruf man ausführt
Möglichkeiten, die genutzt werden möchten
Angemessen
In der Abteilung überdurchschnittlich gut.
Jederzeit einwandfrei
Loyal, fair und zielgerichtet
Sehr frei für den Einzelnen, aber das Ziel nicht aus den Augen verlieren.
War viele Jahre als Arbeitnehmer hier beschäftigt gewesen. Das Arbeitsklma ist von der Führungsebene nicht das Beste, da so manche Führungskraft vielleicht mal einen Lehrgang im Umgang mit dem Untergebenen machen sollte. Untereinander ist es ok . Bezahlung könnte besser sein ,vor allem bei den welche ihre Leistungen wirklich erfüllen und bringen .
Die Baubranche durchlebt eine sehr schnelllebige Zeit. Bitte weiterhin - wie bisher auch - die Zeichen richtig deuten bzgl. Personalentwicklung, Fachkräftemangel, Digitalisierung (BIM, big data, KI, ioT)
Das Unternehmen genießt zu Recht ein sehr gutes Image, sowohl regional, als auch überregional. Geschätzter Partner der Baubranche für viele namhafte Auftraggeber wie Mercedes-Benz, Deutsche Bahn etc.
Ich habe an einer sehr kostenintensiven Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen dürfen, die Kosten wurden vollständig vom Unternehmen getragen. Des Weiteren ist die interne "Grötz Bau-Akademie" eine sehr gute Plattform, um Mitarbeiter persönlich weiterzuentwickeln und wertvolles Fachwissen zu skalieren.
E-Fahrzeuge als Poolfahrzeuge, Firmenzentrale mit Photovoltaikanalage, nachhaltige Produktion von Baustoffen sind nur wenige Aspekte von vielen. Auch Sponsorings für lokale Sportvereine, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Einrichtungen sind positiv hervorzuheben.
Ältere und erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt im Unternehmen.
IT-Technisch sehr gut aufgestellt, es fehlt an nichts. Mit Umstieg auf Office365 viel besser geworden. Große Flexibilität in der Auswahl der Dienstwagen (bietet nicht jedes Unternehmen an). Neue Büroräume wären nicht schlecht. Mehr als genügend Parkplätze auf eigenem Gelände
Ist mit dem Intranet gut, noch ausbaufähig. Seit die Social Media Kanäle aktiv betrieben werden ist die Kommunikation rund um die gesamte Unternehmensgruppe noch besser geworden
Durch die breit gefächerte Unternehmensstruktur (Tiefbau, Hochbau, Infrastrukturbau, Schienenverkehrswegebau, eigenes Betonwerk, Recycling- und Baustoffe Betrieb, Fertiggaragen Produktion, uvm.) hat man intern viele Möglichkeiten, das zu finden, was einem am besten passt. Ideal für unerfahrene Berufsanfänger!
Nachhaltig und zukunftsorientiert, ein Arbeitgeber "für immer"
Dass die Größe und das Spektrum nach außen nicht gleich ersichtlich ist und wir dadurch an Präsenz verlieren
Unser Image sollte mehr nach außen präsentiert werden
Sie geben viel Freiheiten im Umgang mit der Arbeit und der Arbeitszeiten
Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen innerhalb der Abteilung.
Geschäftsführung näher zur Basis rücken.
Nicht alles laufen lassen, wenn die Zahlen stimmen
jeder für sich, da kein Zusammenhalt
Überstunden on mass, natürlich abgegolten
gar nichts
Konkurrenzdenken unter Kollegen wird gefördert, keine gegenseitige Hilfe
keine Rücksicht auf das Alter
von oben herab, immer zum eigenen Vorteil
wenn die Führungsperson Zeit dafür hat, das nötigste
So verdient kununu Geld.