Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb unserer Abteilung war robust. Jedoch gestaltet sich die Kooperation unter den Abteilungen herausfordernd, da viele primär ihre eigenen Interessen verfolgen. Vertraulichkeit wird selten gewahrt, und ein Großteil der Belegschaft handelt nach dem Motto: "Jeder für sich selbst".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das herablassende Verhalten seitens der Führungsebene ist bedauerlich, insbesondere da vielen das grundlegende Funktionsprinzip eines Autohauses nicht geläufig ist. In vielen Fällen wird Zustimmung und Unterwürfigkeit belohnt, während ehrliche und kritische Äußerungen schnell negativ bewertet werden. Diese Missbilligung äußert sich oft in abwertenden Blicken oder durch Ignoranz. Ein offener Dialog findet nur selten statt. Mitarbeiter, die keine klaren Standards bezüglich ihrer eigenen Leistung setzen und stattdessen umschmeicheln und zustimmen, genießen oft eine bevorzugte Position.
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeiten der Personalführung erfordern Erfahrung und kontinuierliche Reflexion. Es wäre angebracht, dass die Führungsebene täglich ihr Handeln überdenkt und selbstkritisch betrachtet. Die Einstellung qualifizierten Personals sollte Priorität haben, anstatt unspezifische Kandidaten zu bevorzugen. Es wäre ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um talentiertes Personal zu binden, anstatt es zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen einigen Abteilungen und Kollegen, wobei sie in einigen Fällen sehr positiv ist. Leider ist sie im Gesamten jedoch eher schlecht bis an der Grenze des Ertragbaren. Ein Großteil des Personals scheint dauerhaft gestresst und überarbeitet zu sein, wobei auch die Qualifikationen mancher Mitarbeiter zu wünschen übrig lassen. Dies belastet das fähige Personal zusätzlich, das bereits übermäßig viel Arbeit zu bewältigen hat, sofern es nicht bereits resigniert hat.
Kommunikation
Findet statt, von oben nach unten, die Mitarbeiter werden häufig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr stark, jedoch auch stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Hauptsache zu Events verstehen sich alle gut und täuschen eine harmonische Atmosphäre vor.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig und scheint nur den aktuellen Favoriten der Führungsebene vorbehalten zu sein, wobei diese Präferenzen wöchentlich variieren können. Das Fehlen von Zeit um an Veranstaltungen am Wochenende teilzunehmen, wird oft negativ bewertet und geahndet. Eine Arbeitszeit von 10+ Stunden pro Tag ist zur Regel geworden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig und zeigt eine unzureichende Personalführung. Es wirkt oft planlos und gelegentlich weit entfernt von den Anforderungen des Autohauses. Herablassende Haltungen und ein Mangel an Fachkenntnissen sind ebenfalls zu beobachten.
Interessante Aufgaben
Die Kundschaft ist vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gibt es keine!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht!
Arbeitsbedingungen
Die Leistung liegt weder im Bereich des Hervorragenden noch des Unterdurchschnittlichen, sondern irgendwo dazwischen. Es besteht die Annahme, dass bei Porsche alles reibungslos läuft, jedoch entspricht die Realität eher einem soliden Mittelmaß, ähnlich wie bei ihren Produkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einigermaßen akzeptabel, jedoch besteht Potenzial für eine Steigerung.
Image
Von außen hui, von innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Es wird dafür geworben, jedoch sind die Chancen, sie zu erhalten, äußerst gering.