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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb unserer Abteilung war robust. Jedoch gestaltet sich die Kooperation unter den Abteilungen herausfordernd, da viele primär ihre eigenen Interessen verfolgen. Vertraulichkeit wird selten gewahrt, und ein Großteil der Belegschaft handelt nach dem Motto: "Jeder für sich selbst".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das herablassende Verhalten seitens der Führungsebene ist bedauerlich, insbesondere da vielen das grundlegende Funktionsprinzip eines Autohauses nicht geläufig ist. In vielen Fällen wird Zustimmung und Unterwürfigkeit belohnt, während ehrliche und kritische Äußerungen schnell negativ bewertet werden. Diese Missbilligung äußert sich oft in abwertenden Blicken oder durch Ignoranz. Ein offener Dialog findet nur selten statt. Mitarbeiter, die keine klaren Standards bezüglich ihrer eigenen Leistung setzen und stattdessen umschmeicheln und zustimmen, genießen oft eine bevorzugte Position.

Verbesserungsvorschläge

Die Fähigkeiten der Personalführung erfordern Erfahrung und kontinuierliche Reflexion. Es wäre angebracht, dass die Führungsebene täglich ihr Handeln überdenkt und selbstkritisch betrachtet. Die Einstellung qualifizierten Personals sollte Priorität haben, anstatt unspezifische Kandidaten zu bevorzugen. Es wäre ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um talentiertes Personal zu binden, anstatt es zu vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen einigen Abteilungen und Kollegen, wobei sie in einigen Fällen sehr positiv ist. Leider ist sie im Gesamten jedoch eher schlecht bis an der Grenze des Ertragbaren. Ein Großteil des Personals scheint dauerhaft gestresst und überarbeitet zu sein, wobei auch die Qualifikationen mancher Mitarbeiter zu wünschen übrig lassen. Dies belastet das fähige Personal zusätzlich, das bereits übermäßig viel Arbeit zu bewältigen hat, sofern es nicht bereits resigniert hat.

Image

Von außen hui, von innen pfui.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig und scheint nur den aktuellen Favoriten der Führungsebene vorbehalten zu sein, wobei diese Präferenzen wöchentlich variieren können. Das Fehlen von Zeit um an Veranstaltungen am Wochenende teilzunehmen, wird oft negativ bewertet und geahndet. Eine Arbeitszeit von 10+ Stunden pro Tag ist zur Regel geworden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird dafür geworben, jedoch sind die Chancen, sie zu erhalten, äußerst gering.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist einigermaßen akzeptabel, jedoch besteht Potenzial für eine Steigerung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr stark, jedoch auch stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Hauptsache zu Events verstehen sich alle gut und täuschen eine harmonische Atmosphäre vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig und zeigt eine unzureichende Personalführung. Es wirkt oft planlos und gelegentlich weit entfernt von den Anforderungen des Autohauses. Herablassende Haltungen und ein Mangel an Fachkenntnissen sind ebenfalls zu beobachten.

Arbeitsbedingungen

Die Leistung liegt weder im Bereich des Hervorragenden noch des Unterdurchschnittlichen, sondern irgendwo dazwischen. Es besteht die Annahme, dass bei Porsche alles reibungslos läuft, jedoch entspricht die Realität eher einem soliden Mittelmaß, ähnlich wie bei ihren Produkten.

Kommunikation

Findet statt, von oben nach unten, die Mitarbeiter werden häufig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.

Gleichberechtigung

Gibt es keine!

Interessante Aufgaben

Die Kundschaft ist vielfältig und abwechslungsreich.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Trotz langer Betriebszugehörigkeit keine Wertschätzung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kundenstamm und Partnerbetriebe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fehler wird beim einfachen Angestellten gesucht, nicht bei sich selber

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte überdenken, ggf. ersetzen

Work-Life-Balance

Unmöglich aufgrund hoher Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl in den Stellenausschreibungen damit geworben wird

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltszusammensetzung schlicht nicht transparent trotz Nachfragen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Umgang

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, teilweise herablassend

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Nahezu garkeine vorhanden

Gleichberechtigung

Vorgesetzte haben halt Ihre Lieblinge

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Kundschaft


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Personalführung mangelhaft

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassendes verhalten gegenüber den Angestellten. Die komplette Personalführung ist Fraghaft. Keiner der Vorgesetzten hat den Mut hinter seinen abgestellten zu stehen. Jeder läuft ins Feuer rein. Ignoranz gehört zur Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Personalführung und Kommunikation sollte stark nachgebessert werden. Keine faire Behandlung und aggressives / einschuterndes verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Überarbeitetes Personal, Überforderung wird schlicht ignoriert.

Work-Life-Balance

Wenn man von täglichen Überstunden und 10 Std. Tagen absieht

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander versuchen jeden Tag aufs neue den Betrieb Überwasser zu halten

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist unterirdisch, es gibt wöchentlich neue Lieblinge

Arbeitsbedingungen

Nettes Ambiente

Kommunikation

Es gibt keine , es wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Die anspruchsvolle Kundschaft gestaltet die Aufgaben durchaus interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Gutes Unternehmen sowohl als Händler und Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Groh Sportwagen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Groh Sportwagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Groh Sportwagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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