Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groh Sportwagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet statt, von oben nach unten, die Mitarbeiter werden häufig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr stark, jedoch auch stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Hauptsache zu Events verstehen sich alle gut und täuschen eine harmonische Atmosphäre vor.
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig und scheint nur den aktuellen Favoriten der Führungsebene vorbehalten zu sein, wobei diese Präferenzen wöchentlich variieren können. Das Fehlen von Zeit um an Veranstaltungen am Wochenende teilzunehmen, wird oft negativ bewertet und geahndet. Eine Arbeitszeit von 10+ Stunden pro Tag ist zur Regel geworden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig und zeigt eine unzureichende Personalführung. Es wirkt oft planlos und gelegentlich weit entfernt von den Anforderungen des Autohauses. Herablassende Haltungen und ein Mangel an Fachkenntnissen sind ebenfalls zu beobachten.
Die Kundschaft ist vielfältig und abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen einigen Abteilungen und Kollegen, wobei sie in einigen Fällen sehr positiv ist. Leider ist sie im Gesamten jedoch eher schlecht bis an der Grenze des Ertragbaren. Ein Großteil des Personals scheint dauerhaft gestresst und überarbeitet zu sein, wobei auch die Qualifikationen mancher Mitarbeiter zu wünschen übrig lassen. Dies belastet das fähige Personal zusätzlich, das bereits übermäßig viel Arbeit zu bewältigen hat, sofern es nicht bereits resigniert hat.