Gronenberg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns so offen zu bewerten.

Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden die angesprochenen Punkte zur Lohnstruktur, dem Vorgesetztenverhalten und den Sozialleistungen intern besprechen.

Auch die Themen Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, Verbesserungen zu erreichen. Dein Feedback ist wertvoll, und wir stehen dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Wir wollen sehr offen für Verbesserungsvorschläge sein und wünschen uns Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen. Das nicht jede Idee umgesetzt werden kann muss dabei leider auch klar sein. Transparenter zu kommunizieren, woran die Umsetzung gescheitert ist – nämlich im Normalfall nicht durch geheime Kräfte oder Seilschaften im Hintergrund, sondern handfeste Gründe – daran müssen wir aktiv arbeiten, daran wollen wir arbeiten und uns verbessern.

Das wir hier die persönliche Situation von Mitarbeitern ausnutzen um Löhne niedrig zu halten, davon wollen wir uns distanzieren. Wir glauben im Gegenteil vielen Mitarbeitern, die sich schon einmal in einer schwierigen Situatiuon befunden haben aktiv geholfen zu haben. Zudem sind wir der Meinung, dass wir mit diversen freiwilligen und sozialen Leistungen (Erstattung von Kosten zur Kinderbetreuung und -verpflegung, Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Bike, Finanzierung von Sprachschule etc., Täglich kostenlose Corona-Testung vor Ort, Mitarbeiter-Events) schon recht sozial handeln.
Gerne nehmen wir aber weitere konkrete Vorschläge an, um uns auch hier weiter zu entwickeln.

Erstmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es wäre schön gewesen, wenn du bei den Fakten geblieben wärst, das wäre zumindest fair gewesen.

Wir haben im Dezember 2021 bei einer Mitarbeiterversammlung allen Mitarbeitern persönlich mitgeteilt, dass wir die Entscheidung, ob wir eine Corona-Prämie zahlen (wie bereits in 2020 geschehen) auf das 1. Quartal 2022 verschieben, um ein sauberen Überblick über den wirtschaftlichen Ablauf des Jahres 2021 zu haben. Schade wenn das nicht richtig zu verstehen war.
Was das damit zu tun hat, das wir nach 25 Jahren in den Verwaltungsräumen neue Farbe an die Wand und den alten Teppich austauschen erschließt sich uns nicht so ganz.

Mitarbeitern die Ideen umsetzen, sich weiterbilden und Leistung einbringen - und nicht nur davon reden - haben auch in den vergangenen 2 Corona-Jahren gute Chancen auf Gehaltserhöhungen und Weiterentwicklung gehabt. Das haben viele Kollegen umgesetzt, schade das wir da nicht einer Meinung sind.

Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinen neuen Aufgaben.

*Update*: Um das gerade zu rücken: Inzwischen wurde eine Corona Prämie für 2021 gezahlt.

Vielen Dank für deinen Kommentar.
Zunächst einmal vielen Dank dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung zu schreiben.

Eine fairer Umgang ist uns wichtig, dazu gehört auch, dass man bei den Fakten bleibt. Für alle Geimpften und Ungeimpften gelten im Betrieb die gleichen Regeln (Hygiene-Konzept etc.). Einziger Unterschied ist, das wir Abteilungen die eine sehr hohe Durchimpfung haben nicht mehr in Schichten aufgeteilt arbeiten lassen müssen und Schichttausch einfacher möglich ist.
Ansonsten dürfen alle das Gleiche - oder eben auch nicht.
Vielleicht hast du da einfach etwas falsch verstanden.

Eigentlich haben wir in den Newslettern verdeutlichen wollen, dass Ungeimpfte zunächst einmal in der Hauptsache eine Gefährdung für sich selber darstellen und ein hohes persönliches Risiko eingehen. Wir sorgen uns wirklich um jeden einzelnen.
Wir haben probiert, sachlich über die Impfungen aufzuklären und auch keinen Hehl daraus gemacht, dass wir im Sinne der Produktionssicherheit und Risikominimierung für den Betrieb eine Impfung befürworten. Wir haben auch klar gemacht, dass dies aber letztlich eine individuelle Entscheidung bleibt. Zudem wurde der Impfstatus der Mitarbeiter keinesfalls aktiv abgefragt, und schon garnicht erfasst.
Wenn das falsch bei dir angekommen ist, tut uns das Leid.

Individuelle Lohnerhöhungen dürfen jederzeit angesprochen werden, besonders Mitarbeiter, die den Willen haben sich weiterzuentwickeln und dann auch Umsetzen, profitieren davon regelmäßig. Gerne Ansprechen: Fortbildung, Einsatz und Weiterentwicklung versuchen wir zu honorieren.


Wir probieren, als Unternehmensführung ein respektvollen und offenen Umgang zu leben. Lästereien und schlechte Nachrede gehören nicht zu unserem Handwerkszeug. Das dies "hintenrum" doch stattfindet ist bedauerlich, leider fehlt uns da der Hebel dies zu verhindern.

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir arbeiten weiter daran!

Vielen Dank für die Bewertung. Wir wollen weiter an uns arbeiten.

Hallo, erstmal vielen Dank für dein Feedback. Es macht uns natürlich etwas traurig, dass unsere Bemühungen so negativ bewertet werden. Wir nehmen das sehr ernst nehmen und versuchen natürlich, weiter an uns zu arbeiten.

Wir wollen uns aber ganz klar vor die anderen Kollegen stellen, die beschriebene Mentalität ist nicht der Normalfall. An dieser Stelle vielleicht wegen eines Konfliktes auf alle Mitarbeiter zu schließen finden wir unfair und es spiegelt auch nicht den tollen und selbstlosen Einsatz wieder, den wir vor allem während der anfänglichen Corona-Krise von nahezu allen Mitarbeiter:innen erlebt haben.

Liebe(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für das kritisches Feedback, wir nehmen das sehr ernst auf dem Weg uns stetig zu Hinterfragen und besser zu werden.

Gerne würden wir genauere Informationen haben, was unter "Arbeitsbedingungen für Ältere ausgelegt", "Schlechter Kommunikation" und "mit der Zeit gehen" verstanden wird. Etwas konkretere Hinweise würden uns sehr helfen, uns zu verbessern.

Etwas verwundert sind wir aber über die Bemerkung hinsichtlich der Preise und dem Image "Vor dem Aus zu stehen". Auch hier würden uns konkretere Hinweise helfen, da dies ziemlich allgemein gefasst ist und sich nicht mit unserer Einschätzung deckt.

Wir freuen uns auf weiteres Feedback.