Riesen Potential aber angezogene Handbremse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist für mich aktuell etwas schwierig zu beantworten ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben benannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte besser auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und die Situation der unmittelbaren Mitbewerber beachten. Die Fluktuation bei guten und langgedienten Mitarbeitern ist aktuell sehr hoch. Gehaltssysteme sind gut, aber Wertschätzung ist auch sehr wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung, aber grundsätzlich zu niedrig.
Kommunikation
In meinem Bereich ok.
Kollegenzusammenhalt
Da könnte man auch mehr geben, von oben werden aber auch Keile getrieben.
Work-Life-Balance
Es wurde eine 37,5 Stunden Woche eingeführt, allerdings müssen generell 45 Minuten Pause gemacht werden wo der Gesetzgeber nur 30 Minuten vorschreibt. Für die Work-Life-Balance für die Familie bringt das leider sehr wenig und ist enttäuschen. Vor allem vor dem Gesichtspunkt, dass das einer Gehaltserhöhung von 6% entsprechen soll, kommend von der 40 Stunden Woche mit 30 Minuten Pause während Corona. Leider wieder unflexibles Pausenmodell .. altbacken :(
Vorgesetztenverhalten
Ok .. bei mir.
Interessante Aufgaben
Wohl vom Bereich abhängig, aber darum bin ich (noch) bei groninger.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das entwickelt sich gerade ..
Gehalt/Sozialleistungen
Meine letzte Erhöhung war 2018. Seit dem nichts mehr, auch keine tarifliche Erhöhungen und das bei der anhaltend hohen Inflation. Wie oben beschrieben kommt die oben beschriebene 37,5 Stunden Woche nur bedingt an und hilft nicht wirklich gegen ca. 15% Inflation seit 2018. Das 2021 neu eingeführte Gehaltssystem hat wenig verbessert, aber viele altgediente Kollegen verprellt.