Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenTreue zahlt sich aus. Wortwörtlich. Gewinnbeteiligungen sind nicht selbstverständlich und werden, sofern möglich, auf den Mitarbeiter übertragen.
Tolle Kollegen, Zuschuss Mitagessen, mittletweile eine gesunde work-life-balance
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld und Arbeitsatmosphäre mit großteils Du-Kultur und Gesprächen und Zusammenarbeit auf persönlicher, unterstützender Ebene
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Guter Umgang unter Kollegen.
Interessante Aufgaben.
Ich komme gerne zur Arbeit, da die Kollegen mit der Zeit zu Freunden geworden sind und ich mich in meinem Umfeld wohl fühle.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Schlechte Kommunikation.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenige Karrieremöglichkeiten.
Ein Stellenwechsel innerhalb der Firma ist oft schwierig oder nicht gewünscht.
Mobiles Arbeiten wird im Büro ganz unterschiedlich gehandhabt, die einen dürfen mehr die anderen weniger, je nach Abteilung.
Fehlende Präsenz in den verschiedenen Abteilungen um ein eigenes Bild der tatsächlichen Situation zu erhalten.
Es ist schade, dass die Mitarbeiter so wenig geschult und weiterentwickelt werden. Da wäre so viel Potenzial! Auch die Einstellung zur 35h Woche und der Arbeit im Home Office finde ich etwas steif. Im Bereich IT springt man nur so hoch wie man muss, was hier und da das Arbeiten verkompliziert.
-Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
-Gehalt sollte dringend angepasst werden
-Wünsche bleiben oft auf der Strecke, gerade für junge Menschen oft nicht zukunftsfördernd
Bessere Angebote für Weiterbildungen
Überdenken der undurchsichtigen Gehaltsbänder (man erfährt keinen Wert von der nächst höheren Stufe bis diese erreicht ist)
Wertschätzung ist einigen Teamleitern immer noch ein Fremdbegriff
Ausbau der Belüftungssysteme, Spielraum von Gehaltsgesprächen unter Einbezug der Mitarbeitermotivation und des freiwillig erweiterten Aufgabenspektrums könnte etwas mehr in Betracht gezogen werden
Eine Firmenstrategie ist nicht erkennbar bzw. vorhanden und sollte dringend erarbeitet werden.
Mehr in professionelle Fortbildung investieren
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Der am besten bewertete Faktor von Groninger ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr große Freiräume. Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise ist die vorhandene Software veraltet und stellenweise ist auch die Vielzahl der verwendeten Programme ohne sinnvolle Schnittstellen sehr fragwürdig und nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen und betrachtet, bei eigenem Interesse können zusätzliche Verantwortungen übernommen werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Viele unterschiedliche Maschinen und Anforderungen.
Sehr abwechslungsreich, welches den Job interessant macht.
Es gibt hier sehr interessante Aufgaben. In Abteilungen mit guten Teamleitern ist eine Mitgestaltung von neuen Prozessabläufen möglich. In anderen Teams ist man selbst als Ingenieur nur ein besserer Hilfsarbeiter, der einfach monoton abarbeiten soll. Grundsätzlich liegt es aber schon in den eigenen Händen, Eigeninitiative zu zeigen und sich einzubringen und so ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld zu haben. Die Möglichkeit sich zu verändern besteht ebenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groninger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Seit einiger Zeit werden intern fast keine Schulungen und vor allem keine Weiterbildungen angeboten und durchgeführt. Interne Informationen, ob zu neuen Technologien im Unternehmen, kommen bei zu wenigen Kollegen an, weil von der Führung nicht forciert. Wird wohl als Zeitverschwendung angesehen. Eine Einführung von neuen Kollegen in die Prozesse des Unternehmens wird ebenfalls nicht gemacht.
Eine fachliche Karriere ist hier auch nicht möglich. Man kommt hier nicht voran, weswegen das Unternehmen in der Vergangenheit von vielen nur als Sprungbrett genutzt ...
Karriere können nur diejenigen machen, die idealerweise nichts gegen die Führungsmannschaft sagen und einfach mit dem Strom mitschwimmen. Aufstiegschancen über Leistung oder Qualifikation nicht vorhanden.
Aufstieg leider nur über Teamleiterebene möglich.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstieg über reine Leistung eher schwierig.
Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängig
