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GROPYUS 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GROPYUS Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GROPYUS Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GROPYUS Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anders als bei einer konventionellen Unternehmen spürt man keinen besonderen Druck, der Stress produziert.

Unlike a conventional company, you don't feel any particular pressure that produces stress.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal sollte die Kommunikation von dem Management zur Basis transparenter sein oder man sollte am Entscheidungsprozess vorab teil haben dürfen.

Sometimes the communication from the management to the basis should be more transparent or it should be allowed to participate in the decision-making process in advance.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team unterstützt sich gegenseitig und man hat das Gefühl ein Teil vom Team zu sein.

The team supports each other and you have the feeling of being part of the team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett freie Zeiteinteilung und freie Wahl des Arbeitsstandortes! Man muss allerdings auch ein Typ für diese Art Arbeitszeitgestaltung sein.

Completely free time management and free choice of work location! However, you also have to be the right type for this type of working time organization.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ hierarisch, aber dennoch transparent.

Relatively hierarchical, but still transparent.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett neue, interessante Aufgaben, die es so im Bausektor noch nie gab. Man lernt ständig dazu, da man auch andere Teams und Arbeit aus anderen Sektoren, wie IT und Produktion kennenlernt.

Completely new, interesting tasks that have never been seen before in the construction sector. You are constantly learning, as you also get to know other teams and work from other sectors, such as IT and production.

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