7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenarbeit und soziale Kompetenz
Urlaubsaufteilung und Freizeit
Freiraum flexibel Arbeitszeit
Das ich mir das nichtmehr länger antun muss
Entscheidungen werden von Personen getroffen welche keine Ahnung haben.
Seit eine gewisse Person im Unternehmen ist geht es bergab.
Personalpolitik überdenken und nicht auf Externe Dienstleister setzten.
Seit 2-3Jahren geht das Image nach unten. Liegt hauptsächlich an einer Person. Gehört in meinen Augen ausgetauscht.
Gibt es hier nicht. Kein Geld da für Schulungen im EPR-System. Muss man sich alles selber aus den Fingern saugen. Soetwas hatte ich noch nie erlebt.
Konnte mich nicht beschweren obwohl für meine Position im Durchschnitt zu wenig
Mitarbeiter in der Produktion sind top
Da sitzt einer der Gott spielen will aber keine Ahnung hat. Bitte austauschen.
Es wird eher auf externe Berater gehört als auf das eigene Personal welches die Prozesse kennen. Traurig aber war.
Sehr unstrukturierte Vorgehensweise. Zusammengewürfelter Arbeitsplatz. Ausstattung wie vor 20Jahren.
Keine Kommunikation von oben nach unten. Fehler machen immer die anderen.
Die Produkte sind sehr interessant
Zentrale Lage, nahe Schweiz, interessante Projekte, interessante Kunden, international
Die besten Zeiten sind vorbei. Qualitätsmängel und schlechter Umgang mit den Kunden führt zu Einmalgeschäften. Folgeaufträge sind die Ausnahme. Interne Familien- und Hoheitskämpfe lähmen das Unternehmen in seiner Entwicklung.
Kundeninteresse in den Vordergrund, Nullfehlerproduktion, Termintreue, Verbindlichkeit, eigene kaufmännische und technische Grenzen erkennen.
Gute Erreichbarkeit mit dem Bus oder Auto. Interessante Projekte.
Schlechtes Betriebsklima, Ellenbogen, wenig Informationen, beste Leute gehen, Mobbing, keine Betriebs oder Weihnachfeierns (schlechte Auftragslage)
Einführung eines Betriebsrates, Mitbestimmung der Mitarbeiter, mehr menschliches vom Chef
Interessante Produkte die weltweit gefragt sind.
Das gestartete Veränderungsprozesse zu langsam greifen und Erfolge zeigen.
Noch mehr Kommunikation, die aber reglementiert sein sollte (länge der Besprechungen).