Prüfe, ob sich nicht was Besseres findet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Obstkorb und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Mitarbeiterumgang, fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren. Vor allem offen und ehrlich Themen ansprechen, da sonst der Flurfunk schneller ist, wovon dann auch nur ein Bruchteil stimmt. So kann man dem Unmut der Mitarbeiter entgegen wirken. Einige Abteilungsleiter/innen benötigen dringend eine Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung & Kommunikation".
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr darauf an wo und mit wem man arbeitet. Fairness vom Vorgesetzten nur, wenn man keine Widerworte gibt und in allem einig ist was dieser sagt. Eigene Meinung kann unvorteilhaft für einen persönlich werden, man muss damit rechnen, als "schwierig" im Unternehmen zu gelten.
Kommunikation
Feedback vom Vorgesetzten bekommt man nur, wenn etwas nicht so läuft, wie diese/r es sich vorgestellt hat, dann aber mit bösen, fiesen Spitzen! Ansonsten gibt es Kollegen die übernehmen es gern einem das Feedback zu geben, dass alles nicht den Vorstellungen vom Vorgesetzten entspricht. Feedback also nur, wenn der/die Vorgesetzte sich dann besser fühlt, in den meisten Fällen gab es nichts Positives.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder, es kommt immer darauf an wo und und mit wem man arbeitet. Es gibt sehr viele Kollegen auf die man sich verlassen kann und dann gibt es diese, die einen sehr gern ins offene Messer laufen lassen und dann mit einem Lächeln noch daneben stehen.
Work-Life-Balance
Man darf sich nicht in den Strudel ziehen lassen, dass Arbeit im Leben alles ist, was aber erwartet wird und viele dabei auch mitspielen. Ich habe für mich einen guten Weg gefunden gehabt, man muss sich nur kümmern ;-)
Vorgesetztenverhalten
Wenn alles gut war, war das Verhalten top, ist man allerdings in Ungnade gefallen, konnte es eklig werden, geradezu grenzwertig! Das ist aber nicht in allen Abteilungen der Fall, es gibt auch andere, die auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern ehrlich und offen kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Man wird dort eingesetzt wo man gerade jemanden braucht, gern auch wenn 5 Leute vorher aufgegeben haben und man dann alles "aufräumen" soll. Auch wenn man keine Ahnung von diesem Aufgabengebiet hat, egal, hauptsache es kümmert dich jemand! Ob es dann später passt, wird man am Feedback merken!
Gleichberechtigung
Es kommt auch hier auf die Abteilung an. Angeordnete Urlaubssperren ist scheinbar nicht für alle Mitarbeiter gedacht, auch hier kommt es auf die Abteilung und dein Stand bei der/dem Vorgesetzten an. Ausnahmen gibt es immer, aber nicht für jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden genauso in den Senkel gestellt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Kommt auch wieder darauf wo man sitzt. Es gibt Büros die sind super ausgestattet, es gibt aber auch Büros, da sitzt man wie Hühner auf Stangen. Ansonsten Equipment ist für das was man machen soll völlig ok. Extrawünsche werden auch erfüllt, wenn man nett fragt und einen guten Stand hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein stellt sich die Frage warum muss oder kann jeder Angestellte, egal welche Position, einen Firmenwagen bekommen?? Ein Zugticket wäre günstiger und umweltfreundlicher!
Gehalt/Sozialleistungen
Auskömmlich und Pünktlich
Image
Auf dem freien Markt einen sehr schlechten Ruf. Schade eigentlich, da die Projekte Spaß machen könnten.
Karriere/Weiterbildung
Braucht man hier nicht, man wird eh überall eingesetzt oder intern versetzt, ob man Ahnung oder Willen hat oder nicht.