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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung, Obstkorb und Getränke
Schlechter Mitarbeiterumgang, fehlende Kommunikation.
Mehr mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren. Vor allem offen und ehrlich Themen ansprechen, da sonst der Flurfunk schneller ist, wovon dann auch nur ein Bruchteil stimmt. So kann man dem Unmut der Mitarbeiter entgegen wirken. Einige Abteilungsleiter/innen benötigen dringend eine Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung & Kommunikation".
Es kommt sehr darauf an wo und mit wem man arbeitet. Fairness vom Vorgesetzten nur, wenn man keine Widerworte gibt und in allem einig ist was dieser sagt. Eigene Meinung kann unvorteilhaft für einen persönlich werden, man muss damit rechnen, als "schwierig" im Unternehmen zu gelten.
Auf dem freien Markt einen sehr schlechten Ruf. Schade eigentlich, da die Projekte Spaß machen könnten.
Man darf sich nicht in den Strudel ziehen lassen, dass Arbeit im Leben alles ist, was aber erwartet wird und viele dabei auch mitspielen. Ich habe für mich einen guten Weg gefunden gehabt, man muss sich nur kümmern ;-)
Braucht man hier nicht, man wird eh überall eingesetzt oder intern versetzt, ob man Ahnung oder Willen hat oder nicht.
Auskömmlich und Pünktlich
Zum Thema Umweltbewusstsein stellt sich die Frage warum muss oder kann jeder Angestellte, egal welche Position, einen Firmenwagen bekommen?? Ein Zugticket wäre günstiger und umweltfreundlicher!
Auch hier wieder, es kommt immer darauf an wo und und mit wem man arbeitet. Es gibt sehr viele Kollegen auf die man sich verlassen kann und dann gibt es diese, die einen sehr gern ins offene Messer laufen lassen und dann mit einem Lächeln noch daneben stehen.
Diese werden genauso in den Senkel gestellt wie jüngere.
Wenn alles gut war, war das Verhalten top, ist man allerdings in Ungnade gefallen, konnte es eklig werden, geradezu grenzwertig! Das ist aber nicht in allen Abteilungen der Fall, es gibt auch andere, die auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern ehrlich und offen kommunizieren.
Kommt auch wieder darauf wo man sitzt. Es gibt Büros die sind super ausgestattet, es gibt aber auch Büros, da sitzt man wie Hühner auf Stangen. Ansonsten Equipment ist für das was man machen soll völlig ok. Extrawünsche werden auch erfüllt, wenn man nett fragt und einen guten Stand hat.
Feedback vom Vorgesetzten bekommt man nur, wenn etwas nicht so läuft, wie diese/r es sich vorgestellt hat, dann aber mit bösen, fiesen Spitzen! Ansonsten gibt es Kollegen die übernehmen es gern einem das Feedback zu geben, dass alles nicht den Vorstellungen vom Vorgesetzten entspricht. Feedback also nur, wenn der/die Vorgesetzte sich dann besser fühlt, in den meisten Fällen gab es nichts Positives.
Es kommt auch hier auf die Abteilung an. Angeordnete Urlaubssperren ist scheinbar nicht für alle Mitarbeiter gedacht, auch hier kommt es auf die Abteilung und dein Stand bei der/dem Vorgesetzten an. Ausnahmen gibt es immer, aber nicht für jeden.
Man wird dort eingesetzt wo man gerade jemanden braucht, gern auch wenn 5 Leute vorher aufgegeben haben und man dann alles "aufräumen" soll. Auch wenn man keine Ahnung von diesem Aufgabengebiet hat, egal, hauptsache es kümmert dich jemand! Ob es dann später passt, wird man am Feedback merken!
Die tollen Projekte
Die fehlende Weitsicht
Mehr Kommunikation
gut
kann man noch verbessern
Gute Bezahlung
Teils kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, sehr konservativ voreingenommen mit Veränderungen
Mehr Kommunikation, menschlicherer Umgang
Bei einem guten Ausbildungsabschluss besteht die Chance auf eine direkte Übernahme ins Unternehmen
Vertrauensarbeitszeit
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Die Ausbilder sind sehr engagiert und nehmen sich immer Zeit für uns. Sie haben ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche und versuchen stets, das Beste für uns herauszuholen. Ich fühle mich bestens betreut und unterstützt.
Vielfältiges und angenehmes Arbeitsumfeld.
Interessante Abteilungen mit abwechslungsreichen Aufgaben: Die Ausbildung bietet hier super Einblicke, um die passende Abteilung für den späteren Karriereweg zu finden.
Nichts
Das Verhalten der Führungsriege.
Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Angestellten, ist so wichtig in einem Unternehmen.
Homeoffice, 2 oder 3 Tage die Woche ausschlafen.
Warum nicht 5 Tage Homeoffice, bei doppeltem Gehalt und Bonus für 0-Fehler (weil man nichts machen muss im Homeoffice)
Kein Homeoffice, um die Produktivität wieder zu steigern.
Wie im Hühnerstall, jeder gackert sich aus!
Außen hui, inne pf…
Jeweils 2 oder 3 Tage Homeoffice und dann 2 oder 3 Tage im Büro pro Woche und dort die Zeit absitzen, Kaffee trinken, Saft, Cola usw. Irgendwie geht der Tag rum.
Karriere, man dient! Weiterbildung, wird zur Fortbildung. Man ist dann mal „fort!“
Gehalt, okay. Das Wort „Sozial“ in Leistungen kann ich hier nicht kommentieren.
Durch das Homeoffice wird weniger Klopapier verbraucht, die Leute machen die wichtigen Geschäfte zu Hause in Ruhe.
Im Knast hält man auch zusammen, nur die „da oben sind Andere“!
Wie auf dem Pferdegnadenhof, viele sitzen sich den Allerwertesten ab und warten auf die Rente oder erlösende Freistellung! Wobei selbst nach Freiststellung muss man vor Ort mit ohne Aufgaben antreten.
Wenn man selbst nicht angegackert wird, schaut man genüßlich wie jemand „vorgeführt“ wird. Das ist wie Kino, es müsste nur noch Popcorn gegeben. Manchmal gibt es Eis, dann ist es schon Kino light, aber Popcorn wäre angemessener.
Top modern! Falls man das vom Rechnungsmanager Artner oder gypsilon so hält. Ein Traum auch das Windream - echt etwas für Gewinner!
Kommt nicht bei den Mitarbeitern an - oder siehe Titel
Vielfalt, eher einfältig.
Ja, immer schauen wie man „nicht führt“ oder andere Abteilungen Informationen vorenthält oder sinnfrei beschäftigt. Manchmal wird man auch sinnfrei beschäftigt, aber nur in den Bürotagen. Im Homeoffice arbeitet man per Defintion nicht und ich halte mich daran.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Herzlich und offen
Man wird so schnell ein Teil des Ganzen
Sehr gute interne Strukturen und Prozesse
+++ Wertschätzung der Mitarbeiter
+++ Offenheit des Kollegiums
+++ professioneller Onboarding Prozess
+++ Vertrauensarbeitszeit
+++ Obst, Gemüse, Getränke & Snacks für alle Mitarbeiter
+++ regelmäßige Mitarbeiterevents, Schulungen und Sportförderung
Homeoffice ist nur nach vorheriger Absprache mit Vorgesetzen möglich
Der führende Projektentwickler in der Rhein-Main-Region
Ein überwiegend junges Team, welches die Erfahrung und Weitsicht älterer Mitarbeiter jedoch schätzt! Manche begleiten G&P schon seit der Gründung
Die Baubranche hat hier noch Nachholbedarf, der eingeschlagene Weg wirkt hier aber richtig!
Kostenlose Getränke. Das wars aber auch.
Vetternwirtschaft. Leitung sind Haie in einem Aquarium. Schlimmeres Kastensystem als in Indien.
Man sollte den Mitarbeiter mehr Würdigung geben.
So verdient kununu Geld.