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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine+++ Wertschätzung der Mitarbeiter
+++ Offenheit des Kollegiums
+++ professioneller Onboarding Prozess
+++ Vertrauensarbeitszeit
+++ Obst, Gemüse, Getränke & Snacks für alle Mitarbeiter
+++ regelmäßige Mitarbeiterevents, Schulungen und Sportförderung
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Homeoffice, 2 oder 3 Tage die Woche ausschlafen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenlose Getränke. Das wars aber auch.
Warum nicht 5 Tage Homeoffice, bei doppeltem Gehalt und Bonus für 0-Fehler (weil man nichts machen muss im Homeoffice)
Das Verhalten der Führungsriege.
Homeoffice ist nur nach vorheriger Absprache mit Vorgesetzen möglich
Vetternwirtschaft. Leitung sind Haie in einem Aquarium. Schlimmeres Kastensystem als in Indien.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bewertet sonder nach Sympathie.
Auf keinen Fall Bewerben, wenn man niemanden in der Firma kennt, gleiches gilt für die GP Con!!
Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Angestellten, ist so wichtig in einem Unternehmen.
Kein Homeoffice, um die Produktivität wieder zu steigern.
Chancengleichheit gegenüber den Mitarbeitern muss gewährleistet werden.
Die aller meisten Mitarbeiter sind durch Kontakte ins Unternehmen gekommen. Normale Bewerber werden demnach nicht allzu gut behandelt und isoliert.
Man sollte mit der Zeit gehen und mehr Homeoffice anbieten als nur einen Tag in der Woche.
Auf die Menschen eingehen statt auf das Image der Frima
Der am besten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Büro hat unterschiedliche Standorte, mein aktuelles Projektbüro liegt sehr zentral in der Innenstadt, ich habe daher einen sehr kurzen Arbeitsweg. Auch das Hauptbüro gefällt mir sehr gut, hier kann ich bei Bedarf auch jederzeit flexibel einen Arbeitsplatz tageweise buchen, um vor Ort zu sein.
Cooles Gebäude mit moderner Technik, hellen Räumen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen
Das System könnte etwas schneller sein ;)
Top modernes Büro
Nicht mehr als Durchschnitt - Vieles, was als Vorteil angepriesen wird, ist bei vielen Unternehmen Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt nicht bei den Mitarbeitern an - oder siehe Titel
Könnte manchmal etwas besser sein, aber im Großen und Ganzen super.
Nicht vorhanden.
Sowenig wie nur möglich, Mitarbeiter wird oft vor bereits vollendete Tatsachen gestellt und darf dann die Suppe auslöffeln, die ihm die Chefetage eingebrockt hat. Seit Kurzem mehr Kommunikation auf der mittleren Managementebene, aber eher zaghaft, nach dem Motto "Wenn ich davon nichts gewusst habe kann mir das später auch keiner vorwerfen."
Nicht optimal, aber mit wachsamen Ohren und Ehrgeiz kann man die meiste Zeit mithalten (braucht allerdings auch intern gute Anbindungen, sonst kriegt man manche Sachen / teilweise wirklich wichtige arbeitsbezogene Sachen zu spät mit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei einem guten Ausbildungsabschluss besteht die Chance auf eine direkte Übernahme ins Unternehmen
Karriere, man dient! Weiterbildung, wird zur Fortbildung. Man ist dann mal „fort!“
Ich hatte mich im Vorfeld mit verschiedenen Leuten unterhalten, die einhellige Meinung war: eine Tätigkeit dort im Lebenslauf ist wie ein Ritterschlag. Einige in führenden Positionen tätige Projektentwickler weisen nach meiner Recherche in deren Lebenslauf Stationen bei G&P aus.
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstütz
Die Entwicklung des Arbeitnehmers in seiner Karriere wird durch anspruchsvolle Aufgaben und Übertragung von Verantwortung gefördert. Weiterbildungen sowie Workshops können vom Arbeitnehmer gerne vorgeschlagen werden, um sich entsprechend stetig entwickeln zu können.
