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Groß 
& 
Partner 
Grundstücks 
entwicklungsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Okay, wenn man sich nicht von Ellenbogen irritieren lässt

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Groß & Partner Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der professionelle Umgangston
- die Lage der Büros
- Ausstattung der Büros

Verbesserungsvorschläge

- Empfangsdamen, Lästerstunden eindämmen
- Parkplatzsituation überdenken
- Work/Life-Balance dem aktuellen Jahr anpassen
- eventuelle unbefristete Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Viele haben zwar ein lächeln auf den Lippen, aber die stille Post und die Rumore um neue Mitarbeiter und wer wann wen angeschaut hat ist in solch einem Unternehmen und generell auf der Arbeit einfach nicht professionell. Daraus kann man schließen, dass manche Mitarbeiter viel zu tun haben und manche einfach garnichts, dass solche Themen mehrmals am Tag im Foyer oder beim rauchen besprochen werden

Kommunikation

Nicht optimal, aber mit wachsamen Ohren und Ehrgeiz kann man die meiste Zeit mithalten (braucht allerdings auch intern gute Anbindungen, sonst kriegt man manche Sachen / teilweise wirklich wichtige arbeitsbezogene Sachen zu spät mit)

Kollegenzusammenhalt

Wie in der Überschrift; Ellenbogen, Dickes Fell und vorallem ein Ziel sollte man vor Augen haben. Professionalität und Sachlichkeit. Gefühle und Freunde sollte man weder zeigen noch suchen/denken zu finden dort. Schwache Nerven und sozial emanzipierte Menschen sind hier fehl am Platz. Es sein denn man freundet sich mit den Läster-Schwestern an, was sich nicht einfach gestaltet und vorallem des öfteren nach hinten losgeht. Nicht selten weinen Kolleginnen wegen anderen Kolleginnen durch Unprofessionalität, ständiges passiv aggressives demütigen und unnötigem (vor allem auch zeitkonsumierenden) Zwischenfällen, welche unausweichlich sind, wenn man beispielsweise durch den Haupteingang geht. Schade, dass solche Kolleginnen überhaupt in so ein nicht nur deutschlandweites Vorzeige-Unternehmen aufgenommen werden.

Work-Life-Balance

Es ist möglich anzufragen - möglich allerdings nur weniges. Da sollte man Prioritäten setzen.

Vorgesetztenverhalten

Da es mehrere Chefs gibt, kommt es immer drauf an - aber wie man in den Wald hineinschreit so hallt es meist hinaus.

Interessante Aufgaben

In der Tat, wenn man möchte und klare Ziele hat kann man diese verfolgen und AN DER ARBEIT viel Spaß haben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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