4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es leider keinen Punkt
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Man sollte über Probleme reden und Lösungen finden diese nicht aufschieben die Hinterhältigkeit muss angegangen werden
Hinterhältigkeit Unehrlich
Die Weiterbildung/Förderung werden nicht angegangen bzw gibt es nicht
Mit Geld werden Probleme zur Seite geschoben
Den Vorgesetzten ist es unwichtig wie es dem Mitarbeiter geht Probleme werden angesprochen Lösungen werden nicht gefunden
Es werden bestimmte Probleme nicht angegangen
Die Gleichberechtigung in dieser Firma gibt es nicht
Flache Hierarchie.
Super Chef.
Mitarbeiterfuhrung
Inkompetente Bewertung der Arbeitsleistung
nur 27 Tage Urlaub
Mitarbeiter in machen Abteilungen werden nicht durch Weiterbildung gefördert.
Gehalt kommt pünktlich, Überstunden werden bezahlt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Man zeig sich bemüht
teilweise unehrlicher Umgang
Geschäftsleitung fehlt es an Durchsetzungsvermögen. Projektleitung hat technische Defizite
Fehlende Sanitär Räume, schlechte Sozialraume
Wenig Zielführende Meetings
Keine Frauen im technischen Bereich, somit nicht zu bewerten
Keine Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet sinnvoll zu Gestalten
- dass man auch als Praktikant / Werkstudent viel Praxiserfahrung in der Projektabwicklung sammeln kann
- dass man von den Vorgesetzten vollkommen fair und nett behandelt wird
- dass man sich in viele verschiedene Aufgabenbereiche einbringen kann, wenn man Eigeninitiative zeigt
- dass Vorschläge willkommen geheißen werden
Die interne Abwicklungsstruktur klarer herausarbeiten und nach außen kommunizieren.
Verantwortlichkeiten für die einzelnen Bereiche klarer definieren und verkünden.