grosse-hornke

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck der Firma und des Bewerbungsprozesses war zunächst sehr gut. Auf die Einsendung meiner Unterlagen wurde binnen weniger Tage ein Telefoninterview durchgeführt, bei dem in lockerer Atmosphäre ein wenig über das Unternehmen und meine Person geplaudert wurde. Nachfragen konnten schon hier gestellt werden und der Gesprächspartner ging von sich aus auf etwaige Problematiken ein, auf die man im Rahmen der Tätigkeit gefasst sein muss. Vorbildlich. Auf Grundlage dieses Gesprächs folgte noch während des Telefonats die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungstermin. Für diesen sollte ich mir aus einigen Vorschlägen ein Thema zur Bearbeitung und Präsentation aussuchen. Ferner sollte eine Fallstudie bearbeitet werden, deren Thema wurde allerdings nicht vorab bekannt gegeben. Bis zu diesem Punkt konnte man an dem Bewerbungsverfahren absolut nichts aussetzen. Zu dem vereinbarten Termin fand ich mich in dem Konferenzraum eines Hotels, in dem das Gespräch stattfinden sollte, ein. Die beiden Gesprächspartner erschienen eine ganze Stunde verspätet und ich war kurz davor gewesen, wieder zu gehen. Es wurde keinerlei Erklärung dazu gegeben. Nach einem kurzen Kennenlernen und der auf Englisch zu haltenden Präsentation gab es eine kurze Feedback-Runde und dann ging es an die Fallstudie. Nach einer halben Stunde Bearbeitungszeit wurden die Ergebnisse präsentiert. Leider wurde mir im Nachhinein auch auf Nachfrage hin nie mitgeteilt, was genau dort von mir erwartet gewesen wäre, jedenfalls schienen meine Lösungsansätze nicht das zu treffen, was die laut Interviewer "sehr schwierige" Fallstudie verlangt hätte - und meine beiden Zuhörer machten dies durch kontinuierliches Verwerfen aller Ansätze und letztendliches Abbrechen des Vortrags deutlich. Vielleicht war dies Teil des Rollenspiels, vielleicht nicht - ein Feedback habe ich nach der wenige Tage später eingehenden Absage auf Nachfrage nie erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung erfolgte noch am selben Tag, das Bewerbungsgespräch innerhalb weniger Tage. Das ca. einstündige telefonische Gespräch war sehr angenehm und offen. Das Bewerbungsgespräch erfolgt mit der Geschäftsleitung, was ich als sehr wertschätzend und positiv empfand. Der Gesprächspartner hat sich die Bewerbungsunterlagen vorher offensichtlich gut angeschaut und Nachfragen im höflichen und nachvollziehbaren Rahmen gestellt und sich selbst Zeit für die eigenen Fragen genommen. Eine Woche später folgte eine Präsentation vor Ort zu einem Thema, das man sich vorher aussuchen konnte, wiederum mit der Geschäftsleitung. Man hat sich hier viel Zeit genommen und wiederum alle offenen Fragen beantwortet. Die Gesprächsatmosphäre war dauerhaft angenehm. Der Bewerbungsprozesses war der direkteste und schnellste, den ich je bei einem Unternehmen erlebt habe und insgesamt absolut vorbildlich und ein leuchtendes Beispiel für den Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich während des Bewerbungsprozesses sehr wohl. Der gesamte Kontakt verlief sehr professionell und vor allem das Interesse in die Person wurde deutlich.

Zunächst wurde in einem Telefongespräch die grundsätzliche Eignung für ein mögliches Zusammenkommen besprochen. Alle offenen Fragen wurden angemessen beantwortet und eine angenehme Gesprächsatmosphäre erzeugt.

Dieser Eindruck bestätigte sich im persönlichen Bewerbungsgespräch. Hauptsächlich ging es hierbei um Rahmenbedingungen der Arbeitstätigkeit, den CV des Bewerbers, einer im Vorfeld aufbereiteten Präsentation zu einem ausgewähltem Thema sowie einer Case Study (leicht abgewandelter Praxisfall). Sowohl persönliche als auch fachliche Rückfragen wurden hierbei jederzeit zufriedenstellend beantwortet.

Alles in Allem wurde der Bewerbungsprozess sehr zügig und transparent durchgezogen mit stets zeitnahen Rückmeldungen und offenem Feedback. Am Bewerbungsprozess ist meiner Meinung nach nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief nach dem ersten Kontakt sehr zügig und absolut professionell. Sowohl im Telefoninterview als auch im Bewerbungsgespräch wurde sich viel Zeit genommen. Die Atmosphäre war sympathisch und man hatte das Gefühl, dass sich der Gegenüber auch wirklich interessiert. Die Gespräche werden hier noch direkt von den beiden Geschäftsführern durchgeführt. Zwar war das Bewerbungsgespräch sehr anspruchsvoll und fordernd (Präsentation auf Englisch und Lösung einer Fallstudie wurde verlangt), spiegelt aber letztlich auch den späteren Anspruch an die Arbeit wieder. Insgesamt könnte ich mir keinen vorbildlicheren Bewerbungsprozess vorstellen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber genießt höchste Priorität. Direkte Rückmeldungen zu allen Aufgaben und offene Kritik scheinen in diesem Unternehmen sehr wichtig zu sein. Genau so transparent läuft die Bewerbung selbst ab.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt, und durfte einen angenehmen Bewerbungsprozess durchlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren spiegelte die Arbeitsweise während der anschließenden Beschäftigung exakt wider: Bei Grosse-Hornke herrscht eine hohe Leistungserwartung und eine offene Feedbackkultur. Während des Bewerbungsverfahrens wurden dementsprechend die gegenseitigen Erwartungen klar kommuniziert und das Verfahren wurde zügig durchgezogen. Die Zusage erfolgte nur wenige Tage nach einem persönlichen Gespräch. Also ein unbürokratischer und zielgerichteter Bewerbungsprozess. Dies schätzte ich sehr.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch ist sehr individuell. Die Individualität des Bewerbungsgespräches entspricht auch dem späteren Arbeitsverhältnis. Der Bewerber durchläuft ein strukturiertes und zugleich anspruchsvolles Bewerbungsgespräch, das von Arbeitgeberseite sehr gut vorbereitet wird. Praxisbezüge und der direkte Kontakt zum Unternehmenspartner sorgen für eine Atmosphäre, die der späteren Arbeitsumgebung gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Kontaktaufnahme per E-Mail verlief sehr freundlich und wertschätzend. In einem sich anschließenden Telefongespräch wurde die grundsätzliche Stelleneignung hinterfragt. Auch unter Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen erfolgte zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Ein Partner führte das Vorstellungsgespräch selbst und hatte sich dafür ausgiebig Zeit genommen. Trotz der Professionalität und des souveränen Auftritts des Gesprächspartners ist es gelungen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Inhalte des Vorstellungsgesprächs waren vor allem Rückfragen zum CV, Präsentation zu einem zuvor festgelegten Praxisthema und die interaktive Bearbeitung einer Case Study. Daneben bot sich stets die Möglichkeit, sowohl persönliche als auch fachliche Rückfragen zu stellen.

Das Feedback zum Bewerbungsablauf kam erfreulicherweise bereits wenige Tage später. Alles in Allem ein Bewerbungsprozess, wie man sich ihn als Bewerber wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefongespräch war sehen unprofessionell. Der Gesprächspartner hatte meinen CV vorab nicht gelesen. Er wirkte desinteressiert und arrogant.

Achtung: Man beachte die vielen überaus positiven Bewertungen von April!