Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei grosse-hornke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkt und kurze Kommunikationswege über alle Ebenen hinweg.
Regelmäßige Teamtage fördern den Zusammenhalt. Auf Projekten ist man i.d.R. mit wenigen Leuten vor Ort, wobei der Zusammenhalt sehr gut ist.
Wie in der Beratung üblich kein 9-5 Job. Man kann sich zeitlich jedoch sehr flexibel aufstellen und z.B. vor der Arbeit zum Sport gehen oder sich abends Zeit für private Angelegenheiten blocken. Darauf wird von Vorgesetzten Rücksicht genommen.
Offene Kommunikation und Vorgesetzte fordern und fördern die Mitarbeiter.
Spannende und vielseitige Projekte bei denen man ab Tag 1 Verantwortung übernehmen kann.
Sehr freundliches und kollegiales Team, in dem man bei Bedarf immer Unterstützung erhält.