Viel Verantwortung von Beginn an - mit langen Arbeitszeiten und freundlichen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verantwortung von Tag 1
- spannende und vielseitige Aufgaben
- attraktives Gehaltsmodell
- kurze Wege zum Vorgesetzten
- guter Teamgedanke
- Regelmäßiges Bespielen von Online-Kanälen mit Informationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
- Etwas mehr an Benefits in Richtung Weiterbildung anbieten
- Personalausgleich in manchen Projekten, um dke Arbeitszeit zu reduzieren
- Kundenübergreifende Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Kollegen, die sehr lösungsorientiert an Kundenproblemen arbeiten. Schnittstellen werden hierdurch erfolgreich erkannt und entsprechend berücksichtigt
Kommunikation
Man erfährt relativ wenig von Projekten bei anderen Kunden / an anderen Standorten. Der Austausch an einem einzigen Standort ist dafür in der Regel sehr gut und vielseitig
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, wenn viel Arbeit ansteht. Es ist allerdings nicht so, dass man gezwungen wird, "Zeit abzusitzen", nur damit man nach außen beschäftigt wirkt. In der Regel ist jedoch viel zu tun, weshalb hier das Klischee des lang arbeitenden Beraters definitiv erfüllt wird.
Vorgesetztenverhalten
Gute Unterstützung und sofortige Reaktivität bei Problemen. Auch kurzfristige Anfragen bspw. für Urlaub werden in der Regel schnell bearbeitet und genehmigt
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben, bei denen man schon von Tag 1 an Verantwortung übernehmen kann (und muss). Durch projektorientierte Arbeitsweise kommen regelmässig neue Themen auf einen zu.
Gleichberechtigung
Ich kann keinen Unterschied zwischen der Behandlung von Frauen und Männern feststellen. Arbeitet man gut, gibt es genderunspezifisch die Möglichkeit zum Aufstieg, arbeitet man schlecht, ergibt sich das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (wenn auch nicht viele vorhanden) sind genau so im Team integriert, wie die jüngeren auch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslaptop wird gestellt, für die Corona-Pandemie wurden Mitarbeiter außerdem Homeoffice-fähig gemacht, indem Headsets gekauft wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmässige Spendenziele, die mit ausreichend Sport aus dem Team heraus erreicht werden können. Diese betreffen in der Regel Umweltthemen oder den Artenschutz.