Hoher Leistungsanspruch gepaart mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schnelligkeit, mit der alles angegangen wird und die gute Stimmung in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch schneller wachsen, so dass man sich aus noch mehr Projekten eines auswählen kann bzw. darauf noch mehr Einfluss nehmen kann
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben, vor Ort beim Kunden 3-4 Tage/Woche. Freitags i.d.R. Home-Office Möglichkeit
Kommunikation
Kurze Wege und Gelegenheit, kurzfristig Infos vom Vorgesetzten zu bekommen. Feedback ist direkt, d.h. man weiß, "woran man ist" und es gibt keine Überraschungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es wird intensiv zusammen gearbeitet, die Vorgesetzten bringen Kollegen zusammen wenn Themen sich überschneiden und Know-how-Austausch sinnvoll ist, häufig auch noch gemeinsames Essen nach der Arbeit
Work-Life-Balance
Für eine Beratung vollkommen o.k. In der Woche wird intensiv gearbeitet, am Wochenende ist i.d.R. aber nichts zu tun. Aber Beratung ist nun mal kein nine-to-five.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausgeprägte Leistungskultur, d.h. Vorgesetzte lassen sich regelmäßig berichten, wie der Status ist, wie es weitergeht, wo sie noch helfen können, etc. Vorgesetzte arbeiten selber in den Projekten fachlich intensiv mit und geben direkt Feeedback
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, häufig mit IT-/Technologie-Bezug, interessante Kunden (häufig unter den Top 5 ihrer Branche)
Gleichberechtigung
Vollkommen gegeben, es geht nach Leistung!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in dem Sinne keine "alten" Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Meistens wird beim Kunden vor Ort gearbeitet, also bestimmt das Kundenumfeld die Arbeitsbedingungen. Diese sind i.d.R. sehr gut mit moderner Ausstattung, Kaffeeküchen,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass bei Reisen wenn möglich auf Auto/Flugzeug verzichtet werden kann. Aber in der Beratung wird nun mal viel gereist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich. Entsprechend der Leistung wird befördert und dann entsprechend das Gehalt gesteigert.
Image
Als mittelgroße Beratung ist der Bekanntheitsgrad noch ausbaufähig, aber es wird viel getan, um bekannter zu werden (Studienpreis, Sport-Sponsoring,....). Bei den Kunden haben wir aber immer ein sehr gutes Image weil wir Projekt pragmatisch und intensiv bearbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das meiste lernt man auf den Projekten. Im Jahresgespräch werden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (auch extern) besprochen und dann umgesetzt.