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Groundfog 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groundfog die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groundfog
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Groundfog
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ein großartiges Büro. Die Teams arbeiten europaweit remote und trotzdem haben wir einen fantastischen Spirit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer mehr Arbeit da, als Zeit. Aber das ist wohl so im Projektgeschäft. In Abstimmung mit dem Team kann ich mir die Arbeit selbst einteilen, hier gilt 100% Vertrauen. Insofern ist es meine eigene Entscheidung, wenn ich Überstunden mache. In der Regel fühlt sich die Arbeit eben nicht nach Arbeit an, sondern macht einfach Spaß.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Chefs. Groundfog ist holokratisch organisiert.

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4,0
Kommunikation

Ihr kommuniziert offen, ehrlich und transparent. Manchmal rutschen euch doch Informationen durch, aber das korrigiert ihr immer asap.

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4,0
Work-Life-Balance

Ich weiss, es liegt eigentlich an mir selbst, dass ich diese Balance manchmal nicht finde. Druck vom Unternehmen gibt es diesbezüglich nicht. Das Arbeiten macht einfach Spaß.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bzw. Chefs gibt es ja nicht, dank Holacracy. Und die Leute, die in Leadership Rollen sind, habt ihr gut ausgewählt.

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