11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgekühlt. Wurden von Investor übernommen
Relativ flexible und eigenständige Einteilung.
ist am Standort soweit ok. Andere Standorte kochen Ihr eigenes Süppchen
Unterirdisch......
Schleppend, Informationen fließen zuspät oder gar nicht. Flurfunk hilft ungemein
Management und Führungsebene ist immer 2 Stufen bessergestellt.
Immer noch gute Lösung, die Kunden schätzen
- nette Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice möglich
- gute Anbindung
- keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- keine Herausforderungen (führt zu Demotivation)
- ineffektive Arbeitsweise z.B. viele unnötige Meetings in zu großen Gruppen; es wird viel Zeit in Aufgaben investiert, die am Ende dann doch nicht umgesetzt werden; keine Offenheit gegenüber neuen Ideen
- wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Ziele der einzelnen Iterationen werden selten erreicht
- 90% + 10% Gehalt (90% werden fix ausbezahlt, 10 % richten sich nach den Unternehmenszielen)
- keine betriebliche Altersvorsorge
- weder Kantine noch Essenszulage
- Es sollten Anreize wie z.B. betriebliche Altersovorsorge geschaffen werden
- Weniger an Altem festhalten, offener gegenüber Neuem sein (das sollte in diese Branche eigentlich selbstverständlich sein)
Sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice problemlos möglich
Schlechte bis mangelhafte Kommunikation, "eingerosteter Stil" - man lebt von den Lorbeeren der Vergangenheit, Innovation ist fehl am Platz und wird totdiskutiert, bis am Ende alles beim Alten bleibt.
Die Räumlichkeiten der Standorte Karlsruhe. Die Hardware Ausstattung der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Standorten muss gefördert werden.
Moderne Hardware für die Kollegen.
Gutes, freundliches Klima, engagierte Kollegen mit Spaß an der Arbeit.
Die Firma läßt Freiraum für eigene Ideen und Eigeninitiative
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist unkompliziert
Das Tätigkeitsfeld (Software für E-Mail Plattformen) der Firma ist interessant und dynamisch
Die Räumlichkeiten sind nicht mehr state-of-the-art. Den Büros fehlt der Wohlfühlfaktor.
Vorgesetzte lassen Freiraum für eigene Ideen. Eigeninitiative wird gefördert.
Die Räumlichkeiten sind nicht mehr state-of-the-art. Es fehlt der Wohlfühlfaktor.
Umfangreiche Entfaltungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsgebiet möglich. Kollegen sind sehr nett.
Fehlender wirtschaftlicher Weitblick
Informationen sind schneller zu geben
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