Aftersales ist die Hölle, kann man nicht empfehlen, Führungsstil wie Donald Trump im Großteil des Managements.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Teamgeist, Modellpalette, wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im speziellen die Abteilung Aftersales, kann man keinen empfehlen. Ansonsten gibt es viele Abteilungen die besser laufen und humaner sind.
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Mitarbeiter umsetzen. Programme verschlanken und alles einfacher gestalten, weg vom Druck, hin zu kooperativen und sozialen Führungsstil, dann macht auch Aftersales den Mitarbeitern wieder Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, anders geht es nicht. Druck auf Mitarbeiter und auf die Regionsmanager, nur das Teamwork auf gleicher Ebene ist gut.
Kommunikation
Schlechter Stil der regionalen Vorgesetzten und der Führung in der Zentrale. Es herrscht eine Führung durch Angst, Druck und Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Leute im Aftersales am Leben hält und noch motiviert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und werden auch erwartet.
Vorgesetztenverhalten
keine persönliche Eignung, nur fachlich kompetent. Misstrauen an der Tagesordnung, alles wird hinterfragt und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit dem Handel ist sehr interessant.
Gleichberechtigung
Männerdomäne, Frauen nur in der Zentrale oder in homöopathischer Dosis im Aftersales
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden aufs Abstellgleis gestellt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechtes Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksichtnahme auf soziale Belange der Mitarbeiter. Unmögliche Zuordnung von Gebieten wirkt sich negativ auf das Umweltbewusstsein aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Lichtblick, gute Absicherung, gutes Gehalt und starkes Gesamtpaket, welches aber nicht aufgrund der Abteilung bzw. dem Aftersales Management so ist, sondern der Gewerkschaft und dem BR zu verdanken ist.
Image
Aftersales ist mittlerweile im Ansehen stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste an Schulungen um gesetzliche Standards zu erfüllen. Im Aftersales ist keine Karriere möglich, weil alle Mitarbeiter klein gehalten werden. Zentralismus pur, die Macht geht vom Management aus. Vorschläge der Mitarbeiter werden zerredet und abgeschmettert.