6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aftersales ist die Hölle, kann man nicht empfehlen, Führungsstil wie Donald Trump im Großteil des Managements.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Teamgeist, Modellpalette, wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im speziellen die Abteilung Aftersales, kann man keinen empfehlen. Ansonsten gibt es viele Abteilungen die besser laufen und humaner sind.
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Mitarbeiter umsetzen. Programme verschlanken und alles einfacher gestalten, weg vom Druck, hin zu kooperativen und sozialen Führungsstil, dann macht auch Aftersales den Mitarbeitern wieder Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, anders geht es nicht. Druck auf Mitarbeiter und auf die Regionsmanager, nur das Teamwork auf gleicher Ebene ist gut.
Image
Aftersales ist mittlerweile im Ansehen stark gesunken.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und werden auch erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste an Schulungen um gesetzliche Standards zu erfüllen. Im Aftersales ist keine Karriere möglich, weil alle Mitarbeiter klein gehalten werden. Zentralismus pur, die Macht geht vom Management aus. Vorschläge der Mitarbeiter werden zerredet und abgeschmettert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Lichtblick, gute Absicherung, gutes Gehalt und starkes Gesamtpaket, welches aber nicht aufgrund der Abteilung bzw. dem Aftersales Management so ist, sondern der Gewerkschaft und dem BR zu verdanken ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksichtnahme auf soziale Belange der Mitarbeiter. Unmögliche Zuordnung von Gebieten wirkt sich negativ auf das Umweltbewusstsein aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Leute im Aftersales am Leben hält und noch motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden aufs Abstellgleis gestellt.
Vorgesetztenverhalten
keine persönliche Eignung, nur fachlich kompetent. Misstrauen an der Tagesordnung, alles wird hinterfragt und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechtes Equipment
Kommunikation
Schlechter Stil der regionalen Vorgesetzten und der Führung in der Zentrale. Es herrscht eine Führung durch Angst, Druck und Kontrolle.
Gleichberechtigung
Männerdomäne, Frauen nur in der Zentrale oder in homöopathischer Dosis im Aftersales
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit dem Handel ist sehr interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal ein guter Arbeitgeber, heute chaotisch geführtes Unternehmen ohne Leidenschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Offener Umgang was die gefühlte 10. Umstrukturierung angeht. Mehr Zusammenhalt im Team fördern
Kollegenzusammenhalt
Existiert dank Homeoffice so gut wie nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Bei der Marke Citroën unterirdisch, seit April 2021
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zurück in die Steinzeit mit Prozessen und IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Software
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Leute, die viel Verdienen und nichts schaffen und andere wenige die es nicht schaffen können
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld, wenig Entwicklungschancen
Kommunikation
Erst aus der Presse, dann aus der internen Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aktuell gute Information an die Mitarbeiter.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Spät aber nun alles gut.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Spät an Fahrt aufgenommen aber durch die Vorgaben von der Konzernmutter sehr gut umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird enormer Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut. Die Stimmung ist schlecht wie nie.
Image
Dort schafft man sich selbst ab. Langweilige Produkte. Nichts sportliches und nichts für junge Leute.
Work-Life-Balance
Mehr Aufgaben als Zeit, Erfolgsdruck und Kontrolle sind völligst überzogen.
Karriere/Weiterbildung
Wer genug strampelt kann was werden und davon gibt es jede Menge.
Gehalt/Sozialleistungen
Die alten Verträge waren gut, stecken aber im erreichten fest. Neue Verträge unterer Industriedurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwelt gut. Sozialbewusstsein kann keine Aussage getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, bröckelt aber, Abteilungsübergreifend schlecht. Über Jahre entstandene Kontakte sind nicht mehr da und die Nachfolger arbeiten gerne nach Prozesse, ergo Stillstand.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange man nicht aussortiert wird und das Tempo halten kann, gut. Ansonsten ist das Alter eher egal.
Vorgesetztenverhalten
Was sich da in den Vordergrund geschafft hat ist schon verwunderlich. Tabbellenschubser regieren. Angst aber kein Respekt vor Vorgesetzten. Teilweise unter der Gürtellinie und pausenlos Mails und Aufgaben: Sehr deprimierend was von dort kommt und wie mit Menschen umgegangen wird. Es gibt Gründe warum etwas nicht läuft. Dort liegen sie begraben.
Arbeitsbedingungen
Alles wird vorgegeben. Eigengestaltung nicht mehr möglich. Mehr Aufgaben als Zeit. Frust ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Von oben nach unten in der Einbahnstraße
Gleichberechtigung
Zumindest könnte ich hier nichts schlechtes schreiben.
Interessante Aufgaben
Bei Programmen die ständig gepusht werden müssen um überhaupt zu laufen, wartet man mit Sorge auf die nächste Aufgabe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, schnelle Reaktion, Schutz der Mitarbeiter geht vor
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche, passt optimal
Karriere/Weiterbildung
Wer will kommt auch hoch, aber von nichts kommt auch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter und Sozalleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zukunftsweisende Technik und E-Mobilität werden stark gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, es wird an einem Strang gezogen
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, Kaffeeautomaten etc.
Kommunikation
Schnelle und Verständliche Kommunikation über die relevanten Kanäle
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben die auch mal out of the Box gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IKAM
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Groupe PSA Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Groupe PSA Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.