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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt der Kollegen
Azubi-Rotation zeigt viel Einblick ins Unternehmen
Brotzeitliste jeden Morgen
es dauert bis man aus der Azubi-Rolle herauskommt und nach Abschluss von Ausbildung nicht viel Wertschätzung für Know-How von Führungskraft (vielleicht auch vom Fachbereich und Führungskraft abhängig)
Azubis mehr akzeptieren und nicht nur als billige Arbeitskräfte ansehen
wenn sich weitergebildet werden will, mehr fördern bzw unterstützen
Weihnachtsgeld
nicht zu sehr auf Krankheitstage achten
sehr angenehm
Durch die Gleitzeit von 08:00 - 15:30 Uhr kann man sich schon gut einteilen, wenn man die Möglichkeit hat durch nicht zu viele Aufgaben
von meiner Weiterbildung ist zuerst abgeraten und dann doch unterstützt worden
Auszubildende sollten besser bezahlt werden, da sie viel Know-How von der Firma nach der Ausbildung mitbringen wie neu eingestellte Mitarbeiter
man kann sich auf seine Kollegen verlassen auch in stressigen Situationen, habe auch gerne in meiner Freizeit etwas mit Ihnen unternommen und der Kontakt besteht immer noch!
Es wird damit geworben, dass es eine Du-Kultur ist. Nach Abschluss der Ausbildung wird nicht jeden sofort das Du angeboten und neue Mitarbeiter dürfen sofort Duzen
IT hat sich immer darum gekümmert, dass alles gut läuft. Mittag mit den Kollegen zusammen immer super gewesen
Wenn gesagt wird, so geht es nicht (auch von mehreren aus der Abteilung) sollte man darauf hören und nicht noch mehr Stress verursachen
Liebe/-r Autor/-in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass du viele positive Aspekte bei uns im Unternehmen gesehen hast, insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Azubi-Rotation, die dir tiefe Einblicke ins Unternehmen gegeben hat. Auch die entspannte Arbeitsatmosphäre und die flexible Gleitzeit scheinen dir gut gefallen zu haben – das freut uns sehr!
Die Punkte, die du als verbesserungswürdig empfindest, wie beispielsweise die Wertschätzung, Akzeptanz und Förderung unserer Azubis, nehmen wir sehr ernst. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolgt!
Viele Grüße
Maria Pfeilschifter
- Home-Office-Möglichkeit je nach Position
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Überstundenkonto)
- Freitags bereits um 12:00 Uhr Schluss
- jährliche Mitarbeitergespräche
- freundliche & offene Führungsebene
- starker Kollegenzusammenhalt
- viele After-Work-Events
- betriebliche Gesundheitsmaßnahmen inkl. kostenlose Sportkurse
- tolles Ausbildungskonzept
- betriebliche Alterversorge
- Bürogebäude inmitten der Natur
- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe/-r Autor/-in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen wohlgefühlt hast und Du viele Aspekte unseres Unternehmens schätzt.
Wir schätzen Dein offenes und ehrliches Feedback sehr. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg :-)
Liebe Grüße
Maria Pfeilschifter
-einige Leistungen während der Ausbildung, die andere Betriebe nicht gewähren
-angenehme Arbeitszeiten
-Gleitzeit mit Überstundenkonto, wenn man das möchte
-Freundliche Führungsebene
-während der Ausbildung sammelt man wenig Berufserfahrung im Betrieb
Flexiblere Urlaubsplanung wäre sehr schön
In der Fertigung und auf Montage stark abhängig von den jeweiligen Kollegen.
Sollte man weiter kommen wollen bekommt man von der Firma Gruber meiner Erfahrung nach die Möglichkeit und teilweise Unterstützung
Als Monteur so gut wie immer 4-Tage Woche, bei 39 Wochenstunden
Im zweiten und dritten Lehrjahr nach Tarif + zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Fahrtkostenzuschuss
Konnte nicht alle Kennenlernen, im großen und ganzen in Ordnung
Als Arbeiter oft wiederholende Tätigkeiten, viel Abwechslung ist auf Baustellen nicht
Je nach Kollegen werden Azubis auch verantwortungsvoller Aufgaben zugeteilt, sofern man das möchte. Abwechslungsreich sind diese aber nur in seltenen Fällen
In der Fertigung kann man froh sein, wenn man innerhalb einer Woche zwei verschiedene Bereiche kennenlernt, die verschiedenen Montageorte sind allerdings Interessant
Während der Arbeit stark abhängig vom jeweiligen Kollegen, aus der Führungsebene wird man allerdings nicht herablassend behandelt und als Arbeitskraft Respektiert
Liebe/-r Autor/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen weitgehenst wohlgefühlt hast.
Dein offenes und ehrliches Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir werden es nutzen, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Besonders schätzen wir den Hinweis auf den Praxisbezug, der während einer Ausbildung bei uns im Hause von besonderer Bedeutung ist.
Für Deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute und viel Erfolg :-)
Liebe Grüße,
Tamara Kübler
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre!!! Hands-on-Mentalität
z.T. noch etwas mehr auf die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung übergeben, Aufbau eines einzigen Standorts
Jeder hilft jedem, egal wie stressig es auch manchmal ist. Alle Türen stehen offen, bis ins Chefbüro.
Kein Arbeitgeber ist perfekt - auch Gruber nicht. Den ein oder anderen Nörgler wird man immer finden. Aber ich finde, hier wirtschaften die Geschäftsleitung und die Führungskräfte umsichtig und sind auf das (auch langfristige) Wohl der Mitarbeiter bedacht.
Gleitzeit, flexible/individuelle Arbeitszeitmodelle möglich.
Gelebte Kultur ist möglichst maximale Anwesenheit im Büro aber das trägt auch dazu bei, dass man voll integriert ist und nicht wie ein Satellit nur Bruchstücke von der Firmenrealität mitbekommt.
Aber Möglichkeiten gibt es viele und die Vorgesetzten sind hier offen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Seminare bei externen Anbietern werden komplett bezahlt, auch mehrere pro Jahr möglich.
Keine Spitzengehälter aber guter regionaler Durchschnitt. Viele Leistungen on top. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
Firma unterstützt Hilfstransporte nach Rumänien genauso wie Vereine in der Region. Azubis engagieren sich in der AG Nachhaltigkeit und setzen eigene Projekte um.
Der wäre glatte 10 Sterne wert. Das macht Gruber wirklich aus! Hier unternimmt man auch gerne mal nach der Arbeit noch etwas gemeinsam: Bevorzugt Essen gehen aber auch mal Bouldern, Skifahren, Kochkurs u.v.m.
Auch von Firmenseite gibt es viele Events, die Zusammenhalt und Geselligkeit fördern, wie z.B. jährliches Grillfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Besuche auf Festen in der Region.
Wertschätzender Umgang, oft Beratertätigkeit nach Renteneintritt.
Partner auf Augenhöhe, Feedback im jährlichen Mitarbeitergespräch.
Keine top modernen Büros aber dafür oft heimelig, mit einer Küche an jedem Standort - oft sogar in jeder Etage. Höhenverstellbare Tische nur vereinzelt.
Information aller via Mail, ein tolles Intranet und Aushang. Flurfunk ist leider trotzdem manchmal schneller.
Die Aufgaben sind interessant, sinnhaft und abwechslungsreich. Durch die Hands-on-Mentalität ist man in der Umsetzung sehr frei.
Liebe/-r Autor/-in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen wohlgefühlt hast.
Wir schätzen Dein offenes & ehrliches Feedback sehr und werden es zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung nutzen.
Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg :-)
Liebe Grüße,
Tamara Kübler
Azubis bekommen sehr viel Gehalt
Viele tolle Events wie zb Azubi-Tage
Azubis bekommen Fahrtgeld in die Arbeit
Azubis müssen oft Drecksarbeit machen
Azubis mehr respektieren
Nach der Ausbildung mehr Lohn
Weihnachtsgeld
Schullaptops anbieten
Kommt darauf an wer da ist
Man kann auf Wunsch Bauleiter werden nach der Ausbildung
Unter der Woche 7-5
Dafür Freitag nur bis 12
Überdurchschnittlich
Meine Ausbilderin ist meine beste Freundin in der Arbeit geworden
Kommt darauf an wer im Büro ist. Wenn Führungskräfte da sind ist die Stimmung im Eimer.
Sehr viel verschiedene Aufgaben
Azubis werden von den höheren als niedere Schicht angesehen
die Kommunikation, man kann offen sprechen, Vorgesetzte sind sehr nett, man kriegt vertrauen schnell, Position kann erhört werden.
leistet man viel > macht man viele Fehlern, leistet man wenig> macht man weniger Fehlern, das sollen die Kollegen verstehen" ich lehne mich zurück, der neue Kollege macht es schon", wenn es brennt, ist der neue Kollege schuld. darauf ist es sehr wichtig zu achten!!
Fachleute müssen dementsprechend bezahlt werden.... Weihnachtgeld muss es geben, Urlaubsgeld darf nicht bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit von 6 Monate entfallen, Urlaubsanspruch auf 20 Tage vereinbart + 10 Tage "Geschenk" 10 Tage fallen weg bei einer Kündigung, Das sind Arbeitgeber Tricks, welche den Mitarbeiter demotivieren und den Rückweg nach einer Kündigung unbeliebt machen.
mit den Geschäftsführern kann man sehr gut sprechen, sie gehen direkt auf den Punkt und sind Kommunikation voll
Arbeitsweg
faire Bezahlung
Transparente Führung auf Augenhöhe, sehr gute Arbeitsatmosphäre
1. Die Azubi-Rotation hilft alle Abteilungen besser kennen zu lernen.
2. Jeden zweiten Donnerstag ist "Koch-Donnerstag". Das heißt ein Mitarbeiter kocht schnell und frisch für seine Kollegen. Das fördert natürlich auch den Zusammenhalt und man lernt neue Rezepte kennen.
3. Außerdem kann man jeden Morgen frisch sein Mittagessen in der sogenannten "Brotzeitliste" bestellen und kann aus einem breiten Sortiment auswählen.
4. Gruber stellt seinen Mitarbeitern kostenloses Wasser und Obst zu Verfügung.
5. Gruber-Intranet
Gruber bittet vor allem ein junges und modernes Kollegium. Außerdem arbeiten noch andere Azubis bei Gruber. Spaß wird hier neben der Arbeit groß geschrieben. Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet, sollten aber vielleicht an einigen Stellen renoviert werden.
Das Ziel jeder Ausbildung ist eigentlich vom Betrieb nach der Ausbildungszeit übernommen zu werden. Obwohl ich erst am Anfang meiner Ausbildung stehe, wurden mir schon genaue Fortbildungen bezüglich meinem Fachbereich angeboten. Mit der Zukunftsplanung wird also schnell begonnen und man erhält Sicherheit.
Bei Gruber herrscht Gleitzeit. Das heißt die Kernarbeitszeit ist von 8:00 Uhr - 15:30 Uhr festgelegt. Bei Absprache mit dem Ausbilder kann diese auch genutzt werden. Ansonsten gilt die Arbeitzeit von 7:00 Uhr - 17:00 Uhr (Montag - Donnerstag). Freitag arbeitet man nur bis 12:00 Uhr.
Da Gruber nach dem Handwerkskammertarif - Branche Bau - bezahlt, ist die Vergütung angemessen und im Vergleich zu anderen Betrieben meist höher. Außerdem hat man die Chance auf eine Anwesendheitsprämie und erhält Urlaubsgeld.
Jeder bekommt seinen eigenen Ausbilder an seine Seite gestellt. Dadurch hat jeder einen genauen Ansprechpartner bezüglich der gestellten Aufgaben und anderer Themen. Für Fragen findet man hier immer ein offenes Ohr.
Wenn man wirklich Interesse an der Ausbildung hat, ist der Spaß und die Freude an der Arbeit vorprogrammiert.
Jeder bekommt mit der Zeit seine bestimmten Aufgaben gestellt und zugeteilt. Als Auszubildender erhält man so im Verhältnis zu anderen Betrieben viel Verantwortung, die man ernst nehmen sollte aber auf die man zudem auch sehr stolz sein kann.
Man lernt immer wieder neue Aufgaben. Einige Tätigkeiten gelten als Basis und sind natürlich immer wiederkehrend.
Bei Gruber wird man als Auszubildender als vollwertiger Mitarbeiter gesehen. Benachteiligungen gibt es hier nicht. Dass man Küchen- und Besprechungsdienste zugeteilt bekommt, finde ich nicht schlimm bzw. nicht negativ.
Vielfältige Möglichkeiten, auf die Geschicke des Unternehmens Einfluss zu nehmen und damit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen
Teilweise veraltete Bürogebäude, jedoch Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik
Kollegiales Miteinander anstatt karrierefixiertes Gegeneinander
Begründete Kritik wird gehört und umgesetzt.
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