Selbst ein Bild davon machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität (Arbeitsprozesse, Arbeitszeiten, etc.)
- DAS TEAM (Fragen zur Tätigkeit werden gerne vorgezeigt / mündl. beschrieben, etc.)
- Dass es sich um ein österreichisches Unternehmen handelt (keine Steuerumgehung, beständiges Unternehmen, sichere Arbeit, etc.)
- Krisensichere Anstellung (z.B. März 2020)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr viel Stress meist ab Oktober bis März aber von April bis September kann Untätigkeit unterstellt werden
- Gehalt (für Quereinsteiger oder sogar nach dem Studium) aber eben branchenabhängig
Verbesserungsvorschläge
- Die bürokratischen Hürden dem Arbeitnehmer abnehmen (z.B. Dokumente für die Pendlerpauschale ans FA weiterleiten)
- Monetäre Anreize verbessern
- Die Tätigkeitsfelder nach tatsächlicher Erfüllung (selbst bei Einmaligkeit) auch zu bestätigen (z.B. EDV-/Erste-Hilfe Beauftragter / Einzahlungsberechtigte/r, Eingabe der Angebote auf der HP, Individual- / Gruppenbuchungen, etc.)
Arbeitsatmosphäre
In jeder Filiale sehr angenehm, jedoch abhängig davon wie reibungslos es gerade läuft. (z.B. Hochsaison)
Kommunikation
Viel Kommunikation ist vorhanden und auch gern gesehen aber leider wird dies nicht immer schriftlich nicht festgehalten (hat sich aber seit April 2022 positiv verändert).
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Person - Großteils sehr positiv und starker Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Nebenbei war das Studium anfangs möglich, nach dem Umzug nach Wien leider in der Hauptsaison kaum bis garnicht vereinbar...
Vorgesetztenverhalten
Man wird angehört, erhält konstruktives Feedback... der Führungsstil ist eher partizipativ.
Interessante Aufgaben
Eig "Ja" aber im Endeffekt werden diese Tätigkeiten nicht immer festgehalten bzw. am Schluss gestrichen und auch nicht als Tätigkeitsfeld anerkannt (evtl. wegem Haftungsrisiko).
Gleichberechtigung
Ob Mann/Frau, da wird nicht stark differenziert!
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz vor der Pension? Konnte man bei einer Person beschleunigen ... (Nur 1 Beispiel vorhanden - JEDOCH: intern notwendig).
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- Sehr flexible Arbeitsbedingungen (ob Home-Office für jeden 1x die Woche oder auch nicht)
- Die Arbeit muss gemacht und etwaige Fristen eingehalten werden, aber kann sehr wohl auch mit anderen Mitarbeitern geteilt werden
- Tätigkeiten sind für alle MitarbeiterInnen zeitlich durchführbar
- Dienstreisen (eher für den Verkauf bzw. circa alle 3 Jahre bei mir)
- Wirklich herzliche Kollegen/-innen (egal welche Filiale) bzw. Leitungen (Organisation, Marketing, etc.)
- Direktes Gespräch mit der Geschäftsleitung nach Absprache oder durch nennenswerten Grund immer möglich
Konträr dazu:
- Arbeitszeiten-Aufzeichnung des Systems (System kann überschreiben oder Urlaubstage über Monate fehlerhaft sein)
- Umsatzvorgaben sind schwer einzuhalten
- keine stationäre Klimaanlage für den 1. Bezirk (bisher 2x mobile Kühlgeräte die leider nicht immer ausreichten)
- Sanitär-Bereich für Männer mit leichtem Aufwind des Wasserlaufs darunter (inkl. zypriotisches Prinzip beim Klopapier)
- Küche beinhaltet leider nur Mikrowelle zum Aufwärmen von Speisen
Zusätzlich - Good to know:
- ständige Änderungen (Abwicklungen in der jeweiligen spezifischen Software, Einreisebestimmungen, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.. das Reisebüro und alle diese Kataloge bzw. Reiseunterlagen... war früher weniger schonend als heute (heutzutage: Versand per E-Mail) aber es geht immer besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Bereich Handel okay (kollektivvertraglich) aber real gesehen viel zu wenig.
Image
Ein sehr stabiles Familienunternehmen, welches es sich zur Aufgabe gemacht hat der größte/beste Touroperator im Bereich Golfreisen für Österreich zu sein und dies bisher determiniert durchzog. Selbst COVID und den Problematiken der Pauschalbuchungen zum Trotz wurde allen Kunden der gebuchte Reisepreis retourniert. Einfach, flexibel und nachhaltig, das ist Gruber Golfreisen.
Insgesamt: "Es gab Höhen und Tiefen." - Jeder macht seine eigenen Erfahrungen!
Karriere/Weiterbildung
Karriere (betriebliche Stellenfolge im Stellengefüge): Ginge nur bei Wechsel des Arbeitgebers oder per Austritt einer höheren bzw. leitenden Position.
Weiterbildung: Unheimlich viele Weiterbildungen für die jeweilige Position (z.B. Verkaufs- / Destinationswissen, etc.) möglich aber großteils in der eigenen Freizeit, dafür übernimmt die Firma die Kosten (Achtung: aliquote Rückzahlungsvereinbarung bei vorzeitigem Austritt).