Ja, aber nein Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiterzusammen halt ist die größte Stärke der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsgehalt, Vorgesetztenverhalten, Ausbilder, Parkplatzsituation ist nicht tragbar.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unbezahlte Überstunden. Zeit zum lernen und für Projekte einräumen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder, die für einen zuständig sind, tun nichts. Mit dem Ausbildungsleiter habe ich gefühlt 3 Sätze gesprochen und meinem eigentlicher Ausbilder ist quasi nie anwesend.
Spaßfaktor
Der Spaß entsteht vor allem in den Gesprächen mit den Kollegen. Der Spaß bei der Arbeit geht schnell bei den vielen, nicht gesehen Überstunden
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernen wird nicht gerne gesehen. Man ist da zum Arbeiten. Dies betrifft leider auch Zeiten, welche für Auszubildende sehr wichtig sind wie Prüfungen. Die Ausstattung ist okay.
Variation
Zu Variation kommt es nur beim Abteilungsrundlauf und im ersten halben Jahr. Danach tut sich nicht viel.
Respekt
Fast alle Mitarbeiter sind auf der selben Stufe. Wie hoch diese Stufe ist, ist eine andere Sache.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung ist vor der Ausbildung. Viele moderne Techniken werden nicht vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Meistens entspannt, außer das Projektvolumen ist mal wieder sehr hoch wodurch die allgemeine Stimmung in der Firma merklich runtergezogen wird.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist unterdurchschnittlich. Wenn die Ausbildungsgehälter erhöht werden, werden auch nur die Gehälter von neuen Azubis erhöht und diese sollen/dürfen älteren Azubis nicht erzählen, dass diese mehr kriegen. Diese sollten meines Meinung nach gleichmäßig für alle erhöht werden.
Arbeitszeiten
Es gibt "flexible" Arbeitszeiten. Mehr aber auch nicht. Es ist nicht im Rahmen von Gleitzeit und durch tägliche Mindestarbeitszeiten kann man auch schlecht die in Fülle anfallenden Überstunden abbauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es gibt bei uns verschiedene Ansprechpartner für alle unsere Auszubildenden. Unser Ausbildungsleiter Daniel wird in seiner Funktion von mindestens zwei weiteren Kollegen (Ulrike und Markus) unterstützt, die alle drei jederzeit für Rückfragen zur Verfügung stehen. Zudem bekommt jeder Azubi bei GRÜN einen Mentor (meist aus der gleichen Abteilung) zugeteilt, der auch Fragen beantwortet und Anliegen weiterleiten kann. Es sollten daher eigentlich immer mehrere Anlaufstellen für Fragen/Wünsche/Kritik geben. Natürlich kannst du auch jederzeit unsere Feedback-Box verwenden, um Verbesserungsvorschläge für die Ausbildung mitzuteilen.
Keiner unserer Auszubildenden soll Überstunden machen. Und falls diese doch geleistet werden, sollen diese auch zeitnah abgebaut werden. Sollte auch das mal in einem Monat nicht möglich sein, werden diese komplett im Folgemonat ausgezahlt. In erster Linie sollen jedoch gar keine Überstunden gemacht werden.
Natürlich sollen sich auch alle Azubis vernünftig auf Prüfungen vorbereiten können. Auch hierfür stehen die oben genannten Ansprechpartner immer zur Verfügung, wenn Fragen aufkommen und Zeiten zum Lernen benötigt werden.
Viele Grüße
Andreas