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kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Missgunst einzelner überschattet. Fragen werden als Zeichen von Unfähigkeit angesehen. Auflaufen lassen ist eine Art, auf Fragen zu reagieren. Jeder scheint gestresst. Neue Kollegen werden sich selbst überlassen. Keine Willkommenskultur.
NTX ist außerhalb der Verlagsbranche nicht wirklich bekannt.
Homeoffice ist möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird kaum noch Papier verschwendet.
Es gibt auch kollegiale Mitarbeiter/innen
Teilweise gutes Miteinander wobei einen einzelne langjährige Kolleg/innen mit Absicht ausgrenzen, der Chef sieht bewusst weg und will davon nichts wissen. Vom Tagesgeschäft bekommt er wenig mit.
Kühle, sachliche Umgebung, teils altes Mobiliar. Klimaanlage.
Viel reden übereinander und wenig reden miteinander. Es wird gelästert, neue Mitarbeiter werden ausgegrenzt. Unklare Aufgabenstellung führt zu Unsicherheit. Kritik ist an der Tagesordnung, Anerkennung gibt es nicht.
NTX ist wenig bekannt, die Aufgaben sind interessant.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Arbeitszeit bei NTX in mehreren Punkten als belastend und enttäuschend erlebt hast.
Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind Werte, die wir leben möchten, umso mehr zeigt uns dein Feedback, dass wir hier noch konsequenter hinschauen und handeln müssen. Dass Fragen als Schwäche wahrgenommen werden oder Ausgrenzung erlebt wird, entspricht nicht unserem Anspruch.
Gleichzeitig danken wir dir für die positiven Hinweise, etwa zu den interessanten Aufgaben, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie zu kollegialen Teammitgliedern und unserem Umweltbewusstsein.
Dein Feedback ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Solltest du Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, schreib uns gerne eine Mail an feedback@gruen.net.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
die verkehrsanbindung ist ganz ok
mir wurde nichts gutes präsentiert, alles was mir dort widerfahren ist, ist sehr negativ konnotiert
bevor jemand eingestellt wird, sollte man sich einen plan machen was man mit dieser person machen möchte. ich würde mich schämen, so neue mitarbeiter zu empfangen
als neuer bedrückend da man merkt das keiner Lust einen einzuarbeiten
bei mir: das ist absolut unterste schublade, probleme werden nicht behoben, sonder man wird gekündigt
ist eher am unteren ende angesiedelt, für die attitüde in dem unternehmen sollte man mehr schmerzensgeld zahlen
inkompetent, auch auf darauf angesprochen (2 mal) das es von arbeitgeberseite nicht läuft und man nicht eingearbeitet wird kommt die kündigung. die ehrlichste aussage war an tag 2:"ich weiß gar nicht was ich so richtig mit dir anfangen soll
bedrückend
keinem standard entsprechend
ich wurde nur geparkt
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast und mit solch deutlichen Worten beschreibst.
Uns ist bewusst, wie wichtig ein strukturierter Einstieg und ein wertschätzendes Miteinander gerade in den ersten Tagen sind. Wenn Du das Gegenteil erlebt hast, nehmen wir das zur Kenntnis – auch wenn Deine Eindrücke nicht dem entsprechen, was wir aus anderen Rückmeldungen kennen.
Wir nehmen Dein Feedback mit, auch wenn wir die dargestellten Punkte in dieser Form nicht bestätigen können. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Andreas Palm
Sehr viel. Am Ende arbeite ich sehr gerne, und da die Arbeit etwa ein Viertel der Lebenszeit ist, ist das viel wert. Wenn ich etwas konkretes benennen sollte, wäre es, dass man über alles reden kann und die meisten Beteiligten ernsthaft an einer Lösungsfindung interessiert sind.
Es gibt einige Mitarbeiter, die sehr an einer überholten Vergangenheit festhalten und dringend benötigte Änderungen blockieren. Diese Mitarbeiter leben gedanklich noch in einer Firma mit 30 Mitarbeitern, und das funktioniert einfach nicht.
Teilweise könnte man sich technologisch etwas mehr am Markt orientieren. Es gibt sehr viele Eigenentwicklungen, die häufig auch keine relevanten Vorteile gegenüber etablierten Standards haben. Die Unabhängigkeit von großen US-Konzernen wird hier oft als Deckmantel verwendet, um die Eigenkreationen zu bewahren. Hier könnte man viel Zeit und Nerven sparen - auch wenn es initial erstmal ein Investment wäre.
Wie üblich gibt es Menschen, mit denen man gut kann, und Menschen, mit denen es schwieriger ist. Die erste Gruppe ist aber deutlich größer, und obwohl der Job sehr fordernd ist, bleibt immer Zeit für ein nettes Gespräch oder auch nur eine Frotzelei. Insgesamt bin ich sehr gern auf der Arbeit.
Besonders im Laufe der letzten Jahre höre ich sowohl aus dem Kollegium als auch von außerhalb viel Gutes. Glücklicherweise stimmt das auch meistens.
Tip top, gerade mit Familie. Die Regeln sind fair, und wenn sie mal nicht passen, kann man reden.
Gerade in letzer Zeit haben mehrere Mitarbeiter Karriere gemacht, und so langsam kommen auch Weiterbildungsmaßnahmen ins Rollen.
Es wird nicht jeder Gehaltswunsch erfüllt, aber solange es realistisch ist, wird ein Weg aufgezeigt, das Gehalt zu erreichen. Aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen, dass der Weg dann auch funktioniert. Es gibt ein breites Angebot an zusätzlichen Leistungen und wenn man etwas spezielles braucht, kann man auch verhandeln. Menschen, die nicht verhandeln, haben es etwas schwerer, und einige ewige Nörgler gibt es auch, gerade bezüglich des Gehalts.
Größtenteil ist dies branchenbedingt nicht besonders relevant. Es gibt zahlreiche Maßnahmen zum Schutz der Umwelt wie eine Solaranlage zur Versorgung der Server, und die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird seitens der Führungskräfte extrem ernst genommen, teilweise sogar zu Lasten fairer Bewertung.
Sehr gut: Es wird einem immer geholfen, wenn man nur fragt, und oft genug auch, wenn man nicht fragt. Gegenüber Kunden wie externen Partnern und auch Führungskräften stehen die Kollegen immer zusammen. Ein Sternchen Abzug, weil es doch Klatsch und Tratsch gibt und einige Kollegen nicht zwischen Wahrheit und Gerüchten, insbesondere bewusster Falschinformation, unterscheiden können - oder wollen.
Ich kann keinerlei alterspezifischen Unterschiede ausmachen. Junge Mitarbeiter verhalten sich teilweise noch wie es junge Menschen eben tun, was zu unangenehmen oder störenden Situationen oder Missverständnissen führt, aber das bewerte ich eher positiv in dem Sinne, dass dies auch zugelassen wird und junge Kollegen nicht auf Linie gebracht werden.
Ich komme mit meinem Vorgesetzten in jeder Hinsicht hervorragend zurecht. Und das heißt nicht, dass ich jede seiner Entscheidungen gut finde, aber ich bekomme sie erklärt, wenn sie mir nicht gefallen, und falls ich widerspreche, werde ich gehört.
Es ist alles ok. Die Hardware ist semi, die Büros sind teilweise etwas dröge, aber nichts ist unerträglich und wenn es doch mal ein echtes Problem gibt, dann wird es gelöst. Es ist teilweise ein bisschen zu laut, wenn alle da sind.
Kommunikation innerhalb den Abteilungen funktioniert gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es einige Vorbehalte oder auch gegenseitiges Unverständnis. Es hilft auch nicht, dass jede Abteilung ein eigenes System verwendet.
Es gibt mitunter Kommentare unter Kollegen, die suggerieren, dass bestimmte Jobs "Frauenjobs" oder "Männerjobs" sind. Es wird weniger, zumal sich in den meisten Abteilungen mittlerweile auch die Geschlechter mischen. Vor ein paar Jahren waren die meisten Tätigkeiten tatsächlich noch auf ein Geschlecht beschränkt. Lange Betriebszugehörigkeit wird von der Geschäftsführung sehr hoch angesehen. Das ist zwar kein direkter Nachteil für neue Mitarbeiter, dennoch fehlt ihnen dieser Bonus natürlich.
Ich mag nicht jede meiner Aufgaben, aber die meisten schon. Und auch die, die ich nicht mag, sind zumindest abwechslungs- und lehrreich.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen bei uns zu teilen! Es freut uns wirklich zu hören, dass du dich bei der GRÜN Software Group „zu Hause“ fühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist sowie die offene Kommunikation so positiv wahrnimmst.
Wir nehmen auch deine konstruktiven Hinweise sehr ernst. Dein Feedback hilft uns, diese Themen noch gezielter anzugehen und gleichzeitig die Stärken unserer Teams zu bewahren.
Es ist schön zu hören, dass du die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen, die Work-Life-Balance und die Fairness im Umgang mit Gehalt und Weiterentwicklung schätzt. Dein Input zeigt uns, wo wir bereits gut aufgestellt sind und wo wir noch wachsen können.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zu einer offenen, konstruktiven und motivierenden Arbeitskultur beiträgst!
Liebe Grüße
Denise
Der Arbeitgeber macht sich Gedanken und ist dankbar für jegliches Feedback über unsere Feedback-Box. Diese Punkte werden auch von der Geschäftsführung und den Abteilungsleiter tatsächlich besprochen und nicht nur abgewunken. Auch wenn etwas nicht gut läuft, bemüht man sich immer es zukünftig zu verbessern.
Es gibt tatsächlich nichts, wo ich mich offen beschweren würde. Es gibt immer mal Themen was man schlecht findet. Aber auch hier verweise ich gerne auf die Vorgesetzten! Diese haben eigentlich immer ein offenes Ohr und traut euch. Es kann nicht besser werden, wenn man nicht kommuniziert.
Wir haben grundsätzlich viele Events, möchte mich aber hierzu zu zweien äußern:
Es gibt den Pizza-Friday, ich persönlich finde diesen jedoch jetzt nicht so interessant, wohingegen sich andere über diesen Tag riesig freuen. Ich bin jedoch kein Mensch, der die Ruhe hat zwischendurch dann ne Stunde zu pausieren.
Früher hatten wir immer regelmäßige "Afterworks" bei denen kleine Snacks (und wenn es "nur" Gemüsesticks mit Dip waren) Diese wurden jetzt allerdings in den letzten Jahren etwas sehr vernachlässigt. Einzelne Kolleginnen bemühen sich jedoch das am Laufen zu halten und organisieren tolle Events noch neben ihrer tatsächlichen Arbeit. Da freue ich mich z.B. auf das "Horror-Christmas-Afterwork".
Die Arbeitsatmospähre ist im Großen und Ganzen gut. Natürlich gibt es immer wieder Zeiten bei denen es stressig ist und einzelne Kollegen etwas angespannter sind, aber auch da gibt trotzdem immer einen vernünftigen Umgang miteinander.
Ist meiner Meinung nach ok. Überstundenregelungen sind ggf. nicht für alle "optimal" aber man ist auch nicht "gezwungen" Überstunden zu machen.
Durch die flachen Hierarchien ist es etwas schwieriger "aufzusteigen" und groß Karriere zu machen. Wenn man jedoch am Ball bleibt und sich engagiert stehen einem da schon Türen offen.
Es gibt viele interne Schulungen, die einem in der Firma selbst viel bringen, jedoch "außerhalb" weniger. Ich bin da auch eventuell nicht auf dem aktuellsten Stand.
Ich persönlich bin jetzt auch schon eine längere Zeit dabei. Ich war früher da auch eher etwas negativ gestimmt. Doch über die letzten Jahre hat sich da einiges (für mich) getan. Natürlich können wir nicht mithalten bei den Gehaltsstrukturen von Riesen wie Microsoft, FB und co aber ich finde es fair auch im Bezug auf die Leistungen drum herum.
Umweltbewusst so gut wir es wohl können. Es gibt eine große Solaranlage auf dem Dach und angesiedelte Bienenvölker, von denen wir hoffentlich bald auch mal den Honig bekommen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach super. Vor allem in den einzelnen Teams. Es wird auch immer durch die GF oder Team/Abteilungsleiter gefördert durch Events wie unsere GRÜN-Games, regelmäßige Teamevents (wenn man sie dann auch plant) oder z.B. Spieleabende (aktuell sehr beliebt ist MTG)
Ist immer sehr gut. Besonders im Bezug auf unsere Kollegen die teilweise schon über 20 Jahre bei uns sind. Da möchte man es sich auch nicht verscherzen, weil wenn jemand etwas weiß, dann genau diese Kollegen ;-)
Da kann ich jetzt nur aus meiner Sicht sprechen. Sowohl mein Team/Abteilungsleiter als auch der Geschäftsführer sind immer fair und haben ein offenes Ohr. Und ganz wichtig und mittlerweile nicht mehr selbstverständlich, stärken diese einen den Rücken, sollte es Probleme geben. (egal ob Arbeit oder Privat)
Finde ich schwer zu beurteilen. Ich selbst hab mich dahingehend nicht vernachlässigt gefühlt.
Es gibt immer wieder verschiedene Aufgabengebiete. In meinem Fall finde ich diese nicht immer Interessant, aber das könnte auch an mir persönlich liegen, da ich oft schnell gelangweilt bin. Jedoch immer wieder gibt es auch Themengebiete die zwar "stressig" sind aber auch dann wirklich interessant sind bzw., ich möchte es schon fast nicht eingestehen, Spaß machen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen bei uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der GRÜN wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das offene Ohr der Führungskräfte positiv wahrnimmst.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zu Events und Weiterbildungen gerne auf. Dein Feedback hilft uns, unsere Angebote noch besser auf die Bedürfnisse des Teams abzustimmen und auch kleine Verbesserungen, wie regelmäßige Afterworks oder abwechslungsreiche Schulungen, weiterzuentwickeln.
Schön ist zu hören, dass Du die Entwicklung bei Gehalt, Sozialleistungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte über die Jahre positiv siehst. Dein Input bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement zu einer positiven Arbeitskultur beiträgst!
Liebe Grüße
Denise
Entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen in einem Zugewandeten und Mitdenkenden Umfeld.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du das entspannte Arbeiten, die netten Kollegen und das zugewandte Umfeld schätzt.
Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin eine offene, unterstützende und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine ernst, um uns stetig weiterzuentwickeln, sei es in der Kommunikation, in der Weiterbildung oder bei anderen Aspekten des Arbeitsumfeldes.
Danke für Deine Rückmeldung und Dein Engagement!
Der Wunsch eine langfristige Partnerschaft mit den Mitarbeitern einzugehen und nicht das Prinzip "Hire and Fire" zu fahren. Die gründliche Einarbeitung und die Möglichkeit in seinem Aufgabenbereich anzukommen. Selbst danach ist man nie alleine, sondern arbeitet im Team und kann sich auf Hilfe verlassen.
Kommunikationswege vereinheitlichen und reduzieren.
Die Firma sorgt dafür, dass man gründlich eingearbeitet wird und alles an der Hand hat, was man braucht, um erfolgreich für das Unternehmen arbeiten zu können. Fehler werden verziehen und eher Lösungsorientiert betrachtet. Ich arbeite gern für meinen Konzern.
Überstunden müssen nur im Notfall gemacht werden. Die GF versucht diese aktiv zu verhindern.
Inhouse Weiterbildungen sind möglich. Sollte es einem nach einer neuen Aufgabe verlangt wird das möglichste getan einen für diese Aufgabe vorzubereiten und in der Firma zu halten.
In der Branche kann deutlich besser bezahlt werden, man wird aber auch nicht über den Tisch gezogen.
Eigene Stromerzeugung und Bienen auf dem Dach.
Keiner Arbeitet alleine, man kann sich immer darauf verlassen, dass einem geholfen wird.
Die Vorgesetzten gehen freundlich mit einem um und schauen nicht auf einen von oben herab. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und es herrscht eine gute Feedbackkultur.
Die Büroräume und Aufenthaltsräume sind alle sauber, für seinen eigenen Schreibtisch ist man allerdings selbst verantwortlich. Die Technik mit der gearbeitet wird ist teils etwas veraltet, man bekommt jedoch schnell neues Equipment, wenn man es benötigt. Home-Office ist möglich. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch.
Die Kommunikation im Unternehmen ist Lösungsorientiert und freundlich. Jeder Angestellte wird Ernst genommen, egal mit welcher Ebene man kommuniziert. Man ist immer gut im Bilde, wie die Lage in der Firma ist.
Es gibt viele wiederkehrende Aufgaben, die jedoch oft genug von Spezialaufgaben durchbrochen werden, damit einem nicht langweilig wird.
Das freundliche Miteinander von Kollegen und Vorgesetzten ist wichtig und das merkt man. Selbst die Chefs sind noch involviert und man kann auch mal mit ihnen sprechen, wenn etwas ist. Es gibt eine gute Feedbackkultur. Es wird versucht Kritik anzunehmen und Mitarbeiter zufrieden zu machen. Außerdem gibt es sehr viele Events und Firmenfeiern. Es gibt Karrierechancen, weil die Firma sich immer weiterentwickelt. Man hat eine gute und sicherere Zukunft.
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich hier nicht mehr arbeiten. Wenn mal etwas ist, kann man sich auch mal hinsetzen und das Problem lösen.
Ich würde mir wünschen, dass man weiterhin die Struktur optimiert. Manche Prozesse sind noch veraltet und nicht optimiert. Aber weil wir uns aktuell in der Umstrukturierung befinden, kann es in einem Jahr schon viel besser aussehen. Weiterbildungsmöglichkeiten würden mich persönlich total freuen. Aber das soll ja jetzt auch kommen. Auch hier bin ich mal gespannt. Besserer Schallschutz wäre schön in den Großraumbüros.
Ich komme sehr gern zur Arbeit. Die Kollegen und die Vorgesetzten sind nett, man kann auch mal Spaß auf der Arbeit haben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, deswegen kann ich auch um 15 Uhr Feierabend machen wenn ich früh genug auf der Arbeit bin. Das finde ich schon sehr wichtig heutzutage. Es kann auf jedenfall mal stressig werden im Projekt, aber das ist doch überall so. Man wird auch nicht gezwungen Überstunden zu machen oder am Wochenende zu arbeiten nur damit was fertig wird. Das finde ich auch super wichtig. Habe ich nämlich bei meiner alten Firma auch anders erlebt.
Ich denke das Image ist insgesamt gut. Die Hauptkritikpunkte die ich so auf dem Flur höre sind Arbeitsbelastung und Gehalt. Aber wegen der Arbeitsbelastung wird ja aktuell umstrukturiert und es werden neue Personen eingestellt. Und Gehalt ist immer ein Thema bei dem man wahrscheinlich nie wirklich zufrieden ist
Finde die Work-Life-Balance gefällt mir sehr gut. Also erstens kann ich flexibel arbeiten, d.h. ich kann auch mal früher Feierabend machen wenn ich möchte und zweitens gibt es Homeoffice, was viele Vorteile hat. Ich finde das ist schon Luxus. Urlaub kann ich jederzeit nehmen, auch mal kurzfristig wenn es nicht direkt 2 Wochen sind. Ich kann auch 3 Wochen am Stück Urlaub haben, aber das muss dann ein bisschen vorankündigen damit man es planen kann.
Hier kann man auf jedenfall Karriere machen. Die meisten Teamleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter und Bereichsleiter sind schon länger im Unternehmen. Man kann auch die Abteilung wechseln, wenn man neue Aufgaben und Herausforderungen haben möchte. Bisher habe ich keine Weiterbildungen erhalten. Das finde ich schade. Es heißt aber das soll dieses Jahr stärker in den Fokus kommen. Ich bin mal optimistisch und lass mich überraschen.
Ich kann jedes Jahr ein Personalgespräch führen und bekomme dann auch mehr Gehalt. Ich glaube am Ende muss einfach jeder für sich selbst verhandeln und das können einige besser als andere. Außerdem gibt es ein Bonussystem auf das Gehalt drauf. Wenn man länger dabei ist verdient man dadurch wahrscheinlich sehr gut. Aber wenn man neu ist, dann wohl erstmal nicht. Ich bekomme eine Altersvorsorge und es gibt verschiedene Angebote wie Jobrad, Deutschlandticket usw. Außerdem gibt es sogar sowas wie Weihnachtsgeld. Es gibt sehr viele Events im Jahr, die von der Firma bezahlt werden. Sommerfest, Winterfest, Teamevents, After-Work-Events, Pizzaday und ein komplettes Wochenende wird auf Firmenkosten spendiert wo man mit dem Partner und den Kindern eingeladen wird gemeinsam ein Wochenende zu verbringen.
Auf jedenfall. Ich glaube darauf wird schon sehr viel Wert gelegt.
Meine Kollegen sind super, wir machen auch manchmal privat was zusammen. Es gibt eigentlich keinen Streit oder sowas. Klar ist man auf der Arbeit und da wird man auch mal diskutieren aber eigentlich kann man alles direkt lösen, wenn man es auch möchte.
Wer hier länger arbeitet kann auf jedenfall Karriere machen. Die meisten Leitungspositionen sind auch von Leuten besetzt, die länger da sind. Man hat also gute Karrierechancen. Ein Großteil der Kollegen arbeitet hier schon mehr als 5 Jahre. Es gibt auch welche, die arbeiten seit über 20 Jahren hier
Mit meinen Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht. Ich hab immer die Möglichkeit mit denen zu sprechen, wenn mir etwas nicht gefällt. Da muss ich nichtmal unbedingt einen richtigen Termin vereinbaren. Man geht einfach ins Büro und fragt, ob die kurz Zeit haben und die nehmen sich eigentlich immer Zeit. Leider wird nicht immer 100% umgesetzt was einem gesagt wird, aber ich denke bei den wirklich wichtigen Sachen geben die sich schon Mühe.
Es gibt Großraumbüros. Das ist zwar sinnvoll im Projektgeschäft für die Projektteams, aber das ist bestimmt nicht für jeden was. Manche Kollegen telefonieren nämlich sehr viel und sind auch etwas lauter. Da könnte man vielleicht Probleme mit der Konzentration haben. Besserer Schallschutz könnte helfen. In anderen Abteilungen ist es bestimmt viel ruhiger, wenn man weniger Kundenkontakt hat und nicht viel telefonieren muss. Die Geräte sind okay.
Also eigentlich ist Kommunikation schon sehr gut hier. Es gibt viele Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten deswegen weiß ich eigentlich immer wo ich gerade stehe. In den Gesprächen wird auch gesagt was ich gut mache, also bekommt man auch positives Feedback. Es gibt auch anonyme Feedbackkasten wo man einen Zettel reinschmeißen kann, was einem nicht gefällt und das wird dann sogar bis zu den Chefs diskutiert und manchmal wird sich die Kritik zu Herzen genommen und umgesetzt. Das finde ich sehr gut! Aber manchmal hört man bisschen spät von wichtigen Änderungen. Das könnte besser werden finde ich.
Wir haben mehrere Frauen in Führungspositionen sogar bis hin zu den höchsten Ebenen (Teamleitung, Projektleitung, Bereichsleitung). Wenn jemand in Elternzeit war dann können die danach auch wieder normal in den Job einsteigen. Die werden dann bei Bedarf sogar kurz wieder eingearbeitet damit sie wieder rein kommen.
Also im Projektgeschäft auf jedenfall. Da gibt es viele verschiedene Aufgaben und jeder Tag sieht etwas anders aus. Ich kann mir aber vorstellen dass es in manchen Abteilungen mehr Routine gibt. Die Arbeit ist an sich okay verteilt. Aber man merkt in manchen Positionen haben die immer super viel zu tun. Zum Beispiel Teamleiter oder Projektleiter. Aber aktuell machen wir eine Umstrukturierung und dann soll die Arbeit besser verteilt werden und es wird im Moment auch viel neues Personal eingestellt, damit die Belastung zukünftig nicht so hoch ist bei den Mitarbeitern.
Im Projektgeschäft kann es manchmal stressig werden, besonders bei engen Deadlines oder unvorhergesehenen Herausforderungen. Trotz des Drucks herrscht jedoch ein hilfsbereites und konstruktives Miteinander.
Es gibt Gleitzeit, was einem viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstags ermöglicht. Es herrscht kein Zwang, Überstunden zu machen, und persönliche Einschränkungen oder Bedürfnisse werden stets respektiert. Das Unternehmen, Vorgesetzte und Mitarbeiter zeigen großes Verständnis für private Belange, sodass man Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren kann.
Innerhalb der Teams wird eng miteinander gearbeitet. Im Unternehmen herrscht ein familiärer Zusammenhalt der in regulären Team- und Firmenevents gestärkt wird.
Die Führungskräfte, vom Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung, pflegen eine offene Tür-Politik, was den direkten Austausch und eine unkomplizierte Kommunikation fördert. Man fühlt sich respektiert und gehört.
Im Büro ist die Peripherie gut für die Arbeiten geeignet. Bei Bedarf wird auch die Home Office Einrichtung unterstützt.
Die Räumlichkeiten sind primär in Großraumbüros von 4-8 Mitarbeiter unterteilt. In diesen herrscht eine angenehme Arbeitslautstärke.
Informationen werden in der Regel klar und zeitnah geteilt, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend. Bei wichtigen Entscheidungen gibt es transparente Gespräche, und Feedback wird aktiv eingeholt.
Ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts ist der Bonus. Dadurch haben langjährige Mitarbeiter einen Vorteil weil diese es verstehen Ihr Gehalt durch diesen Bonus zu maximieren.
Insgesamt könnte das Gehalt höher ausfallen.
Gleichberechtigung wird bei GRÜN groß geschrieben. Alle Mitarbeiter, unabhängig des Geschlechts, Herkunft oder der Position haben die selben Chancen.
Durch die weitgefächerten Kundenanforderungen gibt es ständig neue, spannende Herausforderungen, die nie monoton werden. Jedes Projekt bringt unterschiedliche Aspekte mit sich, was die Arbeit immer wieder interessant macht. Zudem wird kontinuierliche Weiterentwicklung gefördert, sodass man ständig neue Fähigkeiten erlernt und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen, der respektvolle Umgang, die Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben (vor allem nach der Ausbildung) und die außerbetrieblichen Zusatzangebote (siehe Punkt Spaßfaktor).
Es gibt auch einen (digitalen) Feedback-Kasten, Verbesserungsvorschläge sind somit willkommen.
Grundsätzlich ist nichts wirklich schlecht. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber, wenn man sich mit dem Gehalt zufriedengibt. Die negativen Punkte mögen vielleicht eher präsent sein, jedoch sind die positiven Punkte schwerer zu gewichten. Ich würde den Arbeitgeber daher trotzdem weiterempfehlen.
Einige Verbesserungsvorschläge wurden bereits umgesetzt, die Kritik wird sich wohl teilweise zu Herzen genommen. Man merkt, dass das ein Prozess ist, der in die richtige Richtig läuft. Jedoch benötigt man an manchen Stellen noch etwas Geduld.
Man hat teilweise das Gefühlt, dass man noch in einem 50-Mann-Unternehmen ist, was die Strukturen angeht. Man könnte noch deutlich effizienter arbeiten, wenn einige Arbeitsabläufe umstrukturiert werden. Gerade wenn man bedenkt, dass man in einem Software-Unternehmen arbeitet, erwartet man mehr automatisierte Prozessabläufe, die auch funktionieren.
Die Kommunikation im Haus lässt auch an manchen Stellen zu wünschen übrig. Sowohl innerhalb des Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Dies liegt aber auch in der Natur des Menschen.
Die genannten Verbesserungsvorschläge sind den Verantwortlichen bereits bekannt, es wird auch Schritt für Schritt daran gearbeitet. Jedoch zum aktuellen Zeitpunkt ist dies noch nicht gelöst.
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Ich komme gerne zur Arbeit. Das liegt vor allem an den Kollegen und an den ausgeglichenen Aufgaben. Auch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine angenehme Work-Life-Balance.
Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist angestiegen. Bereits bei der Einstellung wurde offen kommuniziert, dass grundsätzlich eine Übernahme angestrebt wird.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen, die jedoch überwiegend nur die hauseigene Software betreffen.
Wie die Karrierechancen darüber hinaus aussehen, ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht absehbar.
Es gibt Gleitzeit, die Kernarbeitszeit ist von 10-12 Uhr und von 14-15 Uhr. Die tägliche Sollzeit beträgt 7 Stunden. Überstunden fallen gelegentlich an, dürfen aber im selben Monat abgefeiert werden oder werden ab der ersten vollen Stunde bei Auszubildenden ausgezahlt. Es gibt die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Mit der Arbeitszeitregelung für Auszubildende bin ich zufrieden.
Die Ausbildungsvergütung ist ok. Im Vergleich zu anderen Auszubildenden jedoch eher unterdurchschnittlich. Das betrifft auch die Anzahl an Urlaubstagen.
Auch das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist eher unterdurchschnittlich. In diesem Aspekt fühlt man sich leider nicht so wertgeschätzt. Das hört man auch abteilungsübergreifend von anderen Kollegen.
Die Ausbilder machen einen guten Job.
Abgesehen davon, kann man auch jeden anderen Mitarbeiter ansprechen, man bekommt immer Hilfe. Ganz nach dem Motto: Es gibt keine Probleme, sondern nur Lösungen.
Ich komme gerne zur Arbeit. Das Arbeiten im Team macht Spaß. Alle verhalten sich sehr kollegial.
Es werden regelmäßig Veranstaltungen durchgeführt. Es gibt einen Pizza-Friday, After-Work, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier und auch ein gemeinsames Wochenende alle zwei Jahre.
Die Aufgaben sind einerseits sehr vielseitig, jedoch gibt es auch Routineaufgaben. Dies ist normal im Büro. Es ist sehr ausgeglichen. Falls man mit einer Aufgabe nicht gut zurechtkommt, dann kann man das auch bei dem Vorgesetzen ansprechen und es wird eine Lösung gefunden. Leider war das am Anfang eher schwierig. Im Laufe der Ausbildungszeit hat sich dies deutlich ins positive gewendet. Die „Kritik“ wurde somit umgesetzt.
Jeder geht mit jedem respektvoll um, das Alter spielt hier keine Rolle. Man entwickelt auch als Auszubildender eine Teamzugehörigkeit.
Der Arbeitgeber sieht sich selbst als Teil des Teams, ist immer ansprechbar und für Vorschläge offen. Er begegnet allen Mitarbeitenden vertrauensvoll und gerecht.
So verdient kununu Geld.