4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hohes fachliches Niveau, offenen Türen bei den jeweiligen Vorgesetzten, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, gute Mischung aus jungen und erfahreneren Kollegen, flexible Arbeitszeiten (die auch von den Partnern vorgelebt werden!)
Entscheidungen dauern manchmal lange oder kommen gar nicht, aber das ist wohl das Los vieler Kanzleien mit mehreren Partnern.
Mehr Beteiligung von Mitarbeitern bei strategischen Überlegungen und Veränderungsprozessen.
Es gibt sachliche Kritik und Hilfe durch Vorgesetzte und ab und an Lob für besondere Einsätze.
Homeoffice meist unproblematisch möglich, soweit mit den anderen Kolleg*innen abgestimmt. Flexible Arbeitszeiten zB um Arztbesuch oder andere private Termine zu ermöglichen wurden noch nie abgelehnt.
Weiterbildungen unkompliziert vorgeschlagen und genehmigt. Man muss sich selbst um das passende Angebot kümmern, aber das ist ok.
solides Grundgehalt, Kita-Zuschuss, Fahrtenkostenzuschuss, Gesundheitsförderung, Leistungsboni für fachliche Mitarbeiter ... eigentlich für jeden was dabei
Es wird darauf geachtet, regionale Anbieter zu bevorzugen.
Teils, teils. Es gibt sehr hilfsbereite Kolleg*innnen aber leider auch andere.
keine negativen Erfahrungen
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Teils sehr gut, aber hier gibt es auch Schwachstellen.
Möbel werden nach und nach durch ergonomische Arbeitsplätze ersetzt, unkompliziertes Beschaffung von Technik und Arbeitsmaterialien
Es gibt regelmäßigen Austausch in den Teams über laufende Projekte, Probleme und Verbesserungen. Teilweise gehen allerdings Informationen unter, da noch nicht alles digitalisiert ist.
keine Benachteiligungen mitbekommen, obwohl Führungsmannschaft zum größten Teil männlich
Sehr vielfältige Aufgaben, die man schnell eigenverantwortlich übernehmen kann. Gerade in der Prozessoptimierung und Digitalisierung sind eigene Ideen gewünscht und werden auch umgesetzt.
Interessante Arbeitsgebiete, anspruchsvolle Arbeit, tw. in Rücksprache Homeoffice möglich, nette Kolleg*innen; toller Arbeitsplatz.
Kaum Aufstiegschancen, keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten, wenig bzw. kaum vorhandene sinnvolle Sozialleistungen; keine gute Kommunikation.
Die Kommunikation untereinander sollte verbessert werden. "Probleme" der Mitarbeiter müssen mehr beachtet werden und Lösungsversuche sollten gefunden werden. Auch an der Wertschätzung der bereits länger arbeitenden Angestellten sollte "gearbeitet" werden.
Die Kolleg*innen sind größtenteils super; nur wenige "Einzelkämpfer". Druck von oben nur in Ausnahmefällen. An sich eine tolle Arbeit mit vielen verschiedenen Themen.
Mitarbeiter reden nicht nur gut über die Firma; oftmals viel Kritikpunkte.
Zu wenig Rücksicht auf indivduelle "Ansprüche" ans Privatleben.
Weiterbildungen bzw. Fortbildungen möglich, aber kaum Aufstiegschancen für Angestellte möglich.
Ok, aber ausbaufähig. Keine zufriedenstellenden Sozialleistungen; nicht bedürfnisgerecht.
Unterschiedlich.
Auch hier, vereinzelt kleinere Probleme, aber nichts Unlösbares.
Keine zielführende Wertschätzung der bereits länger arbeitenden Angestellten.
Teils sehr gut, teils nicht so gut.
Sehr gut, lediglich im Sommer etwas zu warm.
Unter Kollegen ok; mit Führungsebene schwierig.
Von allem etwas dabei. Toller Job an sich.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander, egal auf welcher Hierarchieebene wer steht, ist sehr angenehm und respektvoll.
Es wird anfangs mehr versprochen als am Ende gewährt wird, wie etwa Homeoffice (wurde nach einiger Zeit nicht mehr gern gesehen) oder auch die Urlaubspolitik (anfangs hieß es, man könne auch Urlaub während der Probezeit nehmen, welcher dann nicht gewährt wurde)
Die Partner sollten sich ernsthaft mit Hinweisen jeder Art aus der Belegschaft auseinandersetzen und die Belegschaft mehr in die Kanzleientwicklung und in die diesbezüglichen Entscheidungsprozesse einbinden.
Durch den direkten Chefkontakt konnte ich einen Menge dazu lernen, immer ein offenes Ohr für Fragen.