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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr hohes fachliches Niveau, offenen Türen bei den jeweiligen Vorgesetzten, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, gute Mischung aus jungen und erfahreneren Kollegen, flexible Arbeitszeiten (die auch von den Partnern vorgelebt werden!)
Interessante Arbeitsgebiete, anspruchsvolle Arbeit, tw. in Rücksprache Homeoffice möglich, nette Kolleg*innen; toller Arbeitsplatz.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander, egal auf welcher Hierarchieebene wer steht, ist sehr angenehm und respektvoll.
Durch den direkten Chefkontakt konnte ich einen Menge dazu lernen, immer ein offenes Ohr für Fragen.
Kaum Aufstiegschancen, keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten, wenig bzw. kaum vorhandene sinnvolle Sozialleistungen; keine gute Kommunikation.
Entscheidungen dauern manchmal lange oder kommen gar nicht, aber das ist wohl das Los vieler Kanzleien mit mehreren Partnern.
Es wird anfangs mehr versprochen als am Ende gewährt wird, wie etwa Homeoffice (wurde nach einiger Zeit nicht mehr gern gesehen) oder auch die Urlaubspolitik (anfangs hieß es, man könne auch Urlaub während der Probezeit nehmen, welcher dann nicht gewährt wurde)
Die Kommunikation untereinander sollte verbessert werden. "Probleme" der Mitarbeiter müssen mehr beachtet werden und Lösungsversuche sollten gefunden werden. Auch an der Wertschätzung der bereits länger arbeitenden Angestellten sollte "gearbeitet" werden.
Mehr Beteiligung von Mitarbeitern bei strategischen Überlegungen und Veränderungsprozessen.
Die Partner sollten sich ernsthaft mit Hinweisen jeder Art aus der Belegschaft auseinandersetzen und die Belegschaft mehr in die Kanzleientwicklung und in die diesbezüglichen Entscheidungsprozesse einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Gruendelpartner PartGmbB ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kolleg*innen sind größtenteils super; nur wenige "Einzelkämpfer". Druck von oben nur in Ausnahmefällen. An sich eine tolle Arbeit mit vielen verschiedenen Themen.
Es gibt sachliche Kritik und Hilfe durch Vorgesetzte und ab und an Lob für besondere Einsätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruendelpartner PartGmbB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Kollegen ok; mit Führungsebene schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen unkompliziert vorgeschlagen und genehmigt. Man muss sich selbst um das passende Angebot kümmern, aber das ist ok.
Weiterbildungen bzw. Fortbildungen möglich, aber kaum Aufstiegschancen für Angestellte möglich.
