Mitarbeiter Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil überdenken !
- gewisse Rollen und Zuweisungen innerhalb der C Level und Head of‘s sowie deren Assistenzen neu definieren und begrenzen (!)
- genauer hinsehen
- Kritik ernst nehmen
- verstehen, dass eine hohe MA Fluktuation nicht gleichbedeutend ist mit „Person XY sagt ihre Meinung und von dieser Person trennen wir uns jetzt mal ganz fix“
Arbeitsatmosphäre
Als ich dort anfing, war noch alles gut. Leider verschlechterte sich die Atmosphäre mit Übernahme durch die neue Geschäftsführung erheblich. Unternehmensziele sind nur noch auf Zahlen und Gewinn ausgelegt.
Kommunikation
S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz danach und währenddessen.
Was mich ganz besonders stört bzw. gestört hat und auch ein absolutes NO GO ist: eine gewisse Person glaubt, überall und stets und ständig in CC genommen werden zu müssen und sucht die Alleinherrschaft über Terminkalender. Das ist weder ihr Aufgabenbereich noch trägt es zu einer stabilen und vernünftigen Führung bei. Weit überschrittene Kompetenzen an der Stelle. Im Grunde trifft diese Person fast alle Entscheidungen und nutzt ihre Macht und Alleinstellungspol aus. Vielleicht sollte man sich an der Stelle fragen, weshalb so viele sehr gute Mitarbeiter, auch in der Führungsebene, das Handtuch geworfen haben?
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu beurteilen. Jeder kämpft(e) für sich.
Work-Life-Balance
Einziger Pluspunkt, hier war in gewissen Grenzen viel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Vorgesetztenebene gab es keine Probleme, jedoch fängt der Fisch bekanntlich von ganz oben an zu stinken.
Interessante Aufgaben
Auch hier, am Anfang war alles toll. Zum Zeitpunkt diverser Wechsel und Veränderungen gab es starrere und strengere Rahmen. Zuviel Eigeninitiative oder gar eigene Meinung wurde kritisch beäugt.
Arbeitsbedingungen
In der Schicht sollten sich Arbeitsplätze geteilt werden. Damit waren nicht alle einverstanden. Arbeitsplatz Sicherheit sollte auch mal überdacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
War befriedigend, jedoch nach heutigem Kenntnisstand zu wenig.
Image
Sowohl im Außen als auch im Innen leidet das Image sehr!