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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Das Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!
- Spannender Wachstumsmarkt
- Nutzung State-of-the-Art Technologien
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf Kunde
Das Start Up Feeling. Der stetige Anspruch sich verbesserten zu wollen und mal zu seinen Fehler zu stehen.
Viele Leistungen für Arbeitnehmer
Gute finanzielle Entlohnung
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
Das sie keinen neuen Kollegen die Chance geben sich einzuleben und bessere Einarbeitung
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
So einiges.
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
- Führungsstil überdenken !
- gewisse Rollen und Zuweisungen innerhalb der C Level und Head of‘s sowie deren Assistenzen neu definieren und begrenzen (!)
- genauer hinsehen
- Kritik ernst nehmen
- verstehen, dass eine hohe MA Fluktuation nicht gleichbedeutend ist mit „Person XY sagt ihre Meinung und von dieser Person trennen wir uns jetzt mal ganz fix“
Struktur und Konstanz sind trotz aller Veränderungen essentiell und dürfen bitte nicht vernachlässigt werden! Chaos und Unverständnis bringen sonst schnell Probleme, die sich vermeiden lassen. Nehmt euch bitte die Zeit, die notwendig ist alles zusammen zu halten und zu führen.
Nicht jeden guten MA kündigen. Hab vor meiner eigenen Küdigung sehr viele gute Leute gehen sehen - von einem auf den anderen Tag. Meiner Meinung nach sind hier die C-Levels schuld, die Machtspielchen treiben.
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Keinerlei Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
Wenn du kritisierst, ist das quasi deine Kündigung.
S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz ...
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
Weiterbildungen auf eigene Initiative sind generell möglich, ich würde mir nur etwas mehr Unterstützung und Strukturierung in Rücksprachen mit HR wünschen.
Enorme Entwicklungspotenziale und Perspektiven. Fort- und Weiterbildungsprogramme sind noch in der Planung.
Nur neben der Arbeitszeit
