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Grünhorn
Bewertung

Teils enttäuschend, aber bereichernde Erfahrung.

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grünhorn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung gibt es, aber andersherum geht es weniger objektiv zu. Zwischenmenschlich gute und schlechte Erfahrungen. Vertrauen ist ein Thema, und sollte zu den Angestellten richtig aufgebaut werden.

Kommunikation

im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

ok

Work-Life-Balance

Familie und dieser Arbeitgeber passen leider, je nach Aufgabenbereich, weniger zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Führungs-Team in einigen Positionen nicht konfliktlösungsfähig. Entscheidungskompetenz wirkt nach innen unprofessionell, wenn durch stark gewichtetes "C-Level-Flüstern" Entscheidungen und Perspektiven beeinflusst werden.

Interessante Aufgaben

hier gibt es interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Wertschätzung und Chancen sind da, egal, ob Frau oder Mann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.

Arbeitsbedingungen

viele Arbeitsplätze auf zu wenig Fläche. höhenverstellbare Schreibtische mit Ausstattung für mobiles Arbeiten. Lärmpegel durch Bauarbeiten im Arbeitsbereich teilweise sehr belastend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackung ist bereits nachhaltig soweit zulässig. Mülltrennung ist sehr verbesserungswürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Angebot an Benefits nichts besonderes, aber nett, dass es bei Grünhorn Standard ist. Man gibt sich umsorgt und will angenehme Arbeitsbedingungen schaffen. Einiges geht noch besser.

Image

es wird alles getan, um das eigene Image aufzupolieren, wenn sich der Einfluss ermöglicht. Realität und Auftritt passen nicht immer zueinander. Mitarbeiter schätzen aber, dass man darauf wert legt.

Karriere/Weiterbildung

einzelne Kollegen wurden befördert, es gibt Perspektiven. Weiterbildung war bisher nicht angesprochen.

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