Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck nehmen permanent zu. Im Service fehlt es massiv an Mitarbeitern und auch an einer Führung, die die noch vorhandenen Mitarbeiter zu motivieren weiß.
Kommunikation
Als Techniker im Außendienst bekommt man fast nichts mit. Bei Entscheidungen wird man nicht gefragt. Man fühlt sich wie ein notwendiges Übel
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Mit manchen kann man Pferde stehlen und andere rammen dir das Messer in Rücken. Durch viele Kündigungen und viel Rotation leidet der Zusammenhalt massiv.
Work-Life-Balance
20 bis 30 Überstunden pro Monat werden vorausgesetzt und ist nach Ansicht der Leitung normal.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Viel dazu bitte aus den anderen Texten entnehmen.
Und wenn man dann mal Kritik äußert ist man direkt auf der Abschussliste. Gehaltsverhandlungen sind mühsam und zäh. Teilweise wartet man Monate auf einen Termin.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich macht Spaß und ist vielseitig. Kunden sind großteils sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Frauen werden systematisch benachteiligt. Hoffentlich ändern sich diese Gepflogenheiten, wenn die Tochter des Chefs übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist gut. Um weiteres Werkzeug muss man teils sehr betteln. Der KDW ist auch nur sehr spärlich ausgestattet. Nicht mal vernünftige Scheinwerfer gibts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht nur soviel wie zur Zertifizierung nötig ist. Alles andere wird als links/grün abgestempelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenz zahlt deutlich mehr. Um Gehaltserhöhungen muss gebettelt werden. Regelmäßige Erhöhungen gibts nicht… alle 1,5 bis 2 Jahre kommt eine minimale Erhöhung, die ist aber zu vernachlässigen… in der ganzen Inflation der letzten Jahre gab es Gerda mal 6,5%.
Forderungen nach einem Jobrad wurden abgelehnt. Neuere Verträge sehen nicht mal mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr vor. Nur noch Prämien wenn man bestimmt Ziele erreicht. Zum Beispiel eine Produktivität von 87%. Eine verpflichtende Produktschulung wird aber als negativ eingestuft. Das System ist sehr ungerecht.
Image
Langsam aber sicher schwindet das Ansehen bei der Kundschaft. Kunden werden nicht mehr aktiv angerufen und warten teils monatelang auf Techniker
Karriere/Weiterbildung
Jede Anfrage meinerseits bzgl Weiterbildung wurde abgelehnt.
Wenn man aber dem Chef beipflichtet und keine Kritik äußert, kann man einiges erreichen. So ergibt sich, dass sich die Weiterbildungen sich auf ein paar wenige Kollegen konzentrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn es für unser Unternehmen negativ ausfällt.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, denn das Bild, das Sie zeichnen, widerspricht in vielerlei Hinsicht unserer Vorstellung von der Arbeitsumgebung, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten möchten.
Sie sprechen von unterdurchschnittlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlender Gleichberechtigung. Diese Themen sind uns zentrale Anliegen und wir haben bereits unterschiedliche Maßnahmen in unserem Unternehmen eingeführt. Natürlich ist hier immer noch Luft nach oben und wir versichern Ihnen, dass wir daran arbeiten. Hier sind wir auch gerne offen für Vorschläge und Ideen, die wir speziell bei diesen Themen Ihrer Meinung nach noch nicht beachtet haben.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen möchten wir Folgendes anmerken: Für eine wirklich anonyme Kritikäußerung oder für Verbesserungsvorschläge steht unser digitaler oder analoger Briefkasten zur Verfügung. Viele Kolleginnen und Kollegen machen davon Gebrauch, auch bei möglicherweise heikleren Themen. Diese Themen werden regelmäßig besprochen und intern bearbeitet. Neben dem Briefkasten besteht natürlich ebenfalls die Möglichkeit, direkt auf uns in der Personalabteilung zuzukommen. Wir versichern Ihnen, dass jedes Gespräch vertraulich behandelt wird. Wir möchten Sie gerne dazu einladen, dieses Angebot wahrzunehmen und uns die Chance zu geben, Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern.
Viele Grüße
GRUMA Personalteam